自考本科人力资源要多少分

06092 工作分析05962 招聘管理05963 绩效管理10052 职业生涯规划与管理06093 人力资源开发与管理以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。

人力资源的专业科目需要考70分以上

人力资源自考学位要求是什么？ （1）自考本科毕业生，其专业教学计划规定的考试课程总平均成绩不得低于65分，计算总平均成绩的课程不含体育课、毕业论文或毕业设计以及其他毕业实践环节。 （2）已通过学士学位外语水平考试（合格分数线为60分及以上）。考试成绩取得时间应在本人所申请本科专业取得学籍（考籍）至申请学位前。 （3）毕业论文（毕业设计或其他毕业实践环节）成绩合格。 （4）自考本科学生毕业后只能申请一次学士学位。应在获得本科毕业生证书后两年内提出申请，未通过者不再补授学士学位。 自考学位证有什么用？ （1）就业： 学位证书在就业中的重要性是毫无疑问的。 大多数企业在招聘和发放报价时会详细说明所需的证书。毕业证书和学位证书是同样的要求。如果你没有学位证书，你可能会错过很多就业机会。 （2）人事改革： 很多单位提拔干部、竞选领导的基本条件都是本科以上学历，这些要求往往是硬性指标，不是能力能否胜任的主观评价就能被选上，没有学历就没有竞选资格。此外，如果在职者在规定的年限内没有取得本科学位以上的话，在人事改革中会直接下岗，你面临的不仅仅是不能晋升，也有可能退休。 （3）考研： 本科学历可以直接考研究生（有些大学不招毕业生），学位证可以帮助你的研究生学习过程省去很多麻烦。 例如，发表论文，考专业课，英语达到什么水平等。另外，在职取得硕士学位也需要学士学位，本科学位也是必不可少的。 （4）考证： 许多国家职业资格证书要求本科以上学历和学位。 例如，公证员、律师、法官和检察官的司法考试申请条件明确要求考生在本科以上学历，国家承认均可，不分专业。 （5）职务评定： 现在各种职务评定几乎与学历和学位有关，在评定高级职务时没有学位几乎没有机会，很多单位的主管领导几乎都由高级职务的人负责，没有高级职务就失去了很多主管领导的机会，没有学位就失去了评价高级职务的机会。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

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