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zhangyekiki
首页 > 自考本科 > 人力资源本科自考怎么过

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重庆自考本科人力资源管理专业不会很难,人力资源管理不考高等数学,考的内容都是比较基础的知识,减轻了考生的学习难度和毕业难度,只要按照自考本科考试大纲内容去复习,是比较容易通过的。

自考本科人力资源管理难度算较小,没有高数的影响,根据自考大纲和教材出题的,一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习,通过考试是非常轻松的,并且人力资源管理专业还有助学自考,助学自考统考科目只有几门,其余均为校考,校考主要是由主考院校出题,助学中心班主任老师都会在考前提供辅导,所以更加简单好考。

重庆自考本科人力资源管理专业考试科目

目前重庆自考人力资源专业(本科)科目有:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(实践)、管理系统中计算机应用、基础会计学、管理学原理、经济学、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。免试英语(二)加考课程社会学概论、行政管理学。

注:仅供参考,具体以重庆市高等教育自学考试信息管理系统公布为准。

重庆自考本科人力资源管理优势:

1、文凭含金量高:毕业证书在学信网上查询认证,国家承认学历

2、考试压力低:统考课程《中国近现代史纲要》和《马克思主义基本原理概论》,这两门课程在考试前提供复习资料,可享受助学加分,通过率有保障。

3、毕业周期短:考生最快可以在1.5年申请毕业。

4、就业前景广,人力资源管理人才市场需求大,就业轻松,薪酬高。

5、学位申请:获得自考本科文凭的毕业生,符合学位授予条件的,可申请获得学士学位证书。

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秀之美adahe

人力资源管理专业相对来说比较难,建议你报考一个培训班,系统地学习一下吧。一考四证,今年入学,明年就有可能拿到北大学历。

自考的内容基本上是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题,历年试卷上的考点很多重复考,比较有规律,平时多做教辅习题,考前多做历年试卷和模拟试卷,过关不成问题。

如果中学基础差就报:行政管理,法律,汉语言文学,学前教育等无数学的专业,这些专业是自考高过关率专业,很多只有初中基础的考生都已过关拿证。

自考无任何限制,小学文凭没有都可以报考,只用身份证或户口簿去常住地区招生考试办公室报名。每门课程30元。先在省自考网上报名,然后去报考点去确定(一般都是常住地区招生考试办公室)交钱。第一次一定要去报考点交钱办准考证,以后在交通银行办张交行卡在网上报考。

从2014年开始,湖北省一年就三次(四月,七月,十月)。有的地方是两次。一般一次四门全部报满最好。自考的难度无法与普通高考和中考相比,基础差的考生报无数学的专业应该可以过关。专科和本科可以一起考,考专科是无任何限制的,但是办本科毕业证必需要有专科毕业证。

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danyanpimmwo

武汉科技大学人力资源管理专业1985年开始招收干部专修班学员,1987年正式招收劳动人事管理专业的专科生,1996年劳动人事管理专业调整为工商管理专业,正式招收工商管理专业(人力资源管理方向)的本科生,2001年,工商管理专业正式调整为人力资源管理专业,招收人力资源管理专业的本科生。武汉科技大学人力资源管理专业培养具备管理、经济及法律等方面的知识,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力的高级专门人才。报名咨询最终考试科目需要大于等于13门(公共基础课,专业核心课,选考课),学分70分,以及毕业论文合格(助学班网课加分,即课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%)。就可以毕业了,所以只要课程选择合理,考过并不算很难哦!报名咨询关于注册考试重要的时间段: 1.报考时间:一年两次,在3月底和8月底,在湖北自学考试考生服务平台,一次考试可以报考4—6门科目 2.考试时间:一年两次,在4月中旬和10月中下旬,考试安排根据省市自考办的要求统一安排组织考试 3.查询成绩时间:一般考完试的二十天,在“湖北自学考试考生服务平台”官网登录自己的账号和密码查询成绩 官网网址:portal-web/login 武科大自考本科报考条件:报名咨询1,热爱祖国,具有中华人民共和国国籍 2,具有良好的政治,业务素质和道德品行 3,已经获得大专学历或有大专学籍的在校生 PS:各个省份之间关于自考报名条件会有一些差距,具体的可以私信我了解各省份的报名详细情况! 毕业证授予:报名咨询1.毕业证:修完全部课程,经考试合格者,主考院校与湖北省自学考试委员会共同颁发毕业证,国家承认,学信网可查 2.学位证:(1)各科成绩合格,已获得本科毕业证资格; (2)学位课程平均成绩达70分,单科成绩不得低于65分,三门学位课总分不低于210分; (3)参加学位英语考试合格(英语专业学生需通过大二国语课程考试) 就业方向:报名咨询人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。 就业前景: 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:

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