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1、历年真题:涵盖人力资源管理师四级历年《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。并且有两种做题模式,练习模式和考试模式,让刷题更专业!2、模拟试题:全真实战演练,包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等,在备考的不同阶段,练习不同的人力资源试卷。3、章节练习:部分章节基础薄弱?不要担心,出题点围绕各个章节,哪个不会练哪个!详细解析,让你做题做的明明白白!4、每日一练:每天打卡提升技能,与众多考友一起练习,让做题更具趣味性。5、答题活动:233网校app会不定时推出各种答题活动,如:答题闯关、答题开宝箱等,让你边答题边拿奖!
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搜题软件上刷。有一个学考网APP、人力快题库、准题库人力资源这几个APP ,里面还有一些历年的真题。目前全国多省实行新版人力资源管理师报考条件,很多人力资源管理师考生都要从四级开始考起
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人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源师考试包括:公共科,人力资源管理(四级),主力人力资源师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。看书是基础,做题是熟能生巧。做几套
我现在正在自考,每个周末有课,已经考了五场考试,并且都是以比较高的分通过了考试,所以觉得自考还是比较容易的,但是提前是你的认认真真的去上老师的课,做好笔记,并且
普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试,时间多学习就快一些,当然也可以从
1、历年真题:涵盖人力资源管理师四级历年《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。并且有两种做题模式,练习模式和考试模式,让刷题更专业!2、模拟试题:全真实战演练
人力资源管理人士常用的几大网站1、中华薪酬网、薪酬沙龙2、美国薪酬协会3、美国人力资源协会4、斯隆管理季刊5、哈佛商业评论(中文)6、福布期7、中鹏灵蜥网8、中