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Kiwi琪薇
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amy20060207

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自考本科找工作多被拒通过找不看重学历的公司和提高学习能力。

企业招聘看三点:学历、工作经验、学习能力。

学历,能让企业在最快时间内,筛选出会对企业建设产生价值的人。在学历这一方面,占不了优势,但也不用灰心,更应该抓紧时间好好完成另外两个方面,以此来弥补这一方面的不足。

工作经验,除去一些明确规定985、211学历的企业,另一些企业较于学历其实更看重工作经验。因为丰富的工作经验,能更快对日后的工作上手,从而节约企业的培训成本和时间,也可能更快的对工作有新的突破,从而促进企业发展。

学习能力,这是工作过程中重要的一点。个人需要不断地学习进步,企业也需要不断地发展改革,一个好的学习能力才能跟紧大家的步伐,反之,则会被淘汰。

扩展资料:

自考本科找工作被拒就自然而然的认为是自考文凭有问题,单位不承认。虽然说这个问题确实存在,但是要理性看待,并不完全只有这一个原因,应该一分为二的去进行分析:

1、单位只招收全日制本科毕业生

首先这一点是不可忽视的,某些事业单位确实会有这种硬性规定,只招收全日制本科毕业生,质疑自考生的能力,那么对于这种有硬性规定的单位,各位自考生也是无可奈何的。

不过具有这种硬性规定的单位是在少数的,一些行业对于从业人员的基本条件有其特殊考虑,因此对参加考试的资格有一些特定的规定也是可以理解的。

2、专业知识不过关

这点就是考生本身的原因了。除了只招收全日制文凭毕业生的单位,还有很多单位对于学历的要求并没有那么严格,他们会很看重考生的能力,而在面试时如果考生对专业知识了解不过,给面试官的印象分自然也不高,那么租后的面试结果也不会尽人意的。

因此专业知识不过关也是一个很重要的原因,不然要学历没学历要能力没能力,用人单位是不可能招这样的人的。

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爱淘唯一

山东自考本科文凭很多企业不承认是怎么回事?用人单位先入为主有偏见。许多世界500强公司只要海归和985,连211都是当替补考虑。在这些用人单位的眼里,高等教育学历划分为三等九级。首先是全日制高校学历。招聘实践中默认的顺序为TOP2、华五、C9,接下来才是其他985高校、211高校,二本高校、专科高校。其次是其他国民教育系列。包括自考学历、成教学历、网教学历、函授学历等。他们认为,能够通过高考考入不同层次的高校就读,代表着这个人的天赋、习惯和学习能力,应当更看重一些,而非全日制高等教育学历虽然国家承认学历,但取得者往往是半路出家,基础不够扎实。但是这些公司仅是少数岗位针对学历有严格需求,而这种对于技术层次要求高,逻辑思维强的尖端岗位也毕竟很少,我们在求职过程中也主要是针对普通生物企事业单位招聘,因此也不需要有这些顾虑。自考本科文凭社会承认吗?其实影响就业问题的因素是很多的,客观的、主观的,相信大家考取自考本科证的目的其实也就是为了让我们的学历可以跟的上社会的发展,在需要学历的时候我们可以拿出国家承认的学历。不可否认的是即便自考本科学历和普通本科学历在法律规定上是有同等效力的,但在社会上或多或少还是对成人学历有歧视现象,如果从这方面来看的话自考本科学历相比较而言的话是不算好就业的。但是我们抛开与普通本科相比这个问题来看的话,自考本科的含金量也是非常高的,近年来国家对于自考的重视程度逐步加深,考试纪律和考试规定也在不断的完善,而且拥有自考本科学历在报考公务员、考研等国家考试中可以达到基本的报考要求,这要比统招专科学历的机会多的多,当然也可以使用自考本科学历来增加就业几率。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

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刘阳780210

单位应该承认自考本科学历。教育部”高等教育自学考试暂行条例 “第七章“毕业人员的使用与待遇“规定:

第三十一条高等教育自学考试专科(基础科)或本科毕业证书获得者,在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则,根据工作需要,调整他们的工作;非在职人员(包括农民)由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要,在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。

第三十二条高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇:非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的,从获得毕业证书之日起,按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

参考资料:中华人民共和国教育部——高等教育自学考试暂行条例

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