人力资源自考本科是专生吗还是本科

人力资源管理是专业，不分是本科还是专科，本科专科是对院校的划分。

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。

课程体系：

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

考研方向：

企业管理、工商管理、行政管理。

人力资源：

是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

培养目标1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

培养要求该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

知识和能力1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

发展前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源的话，硕士也有相关的方向的，目前专业的话是大专和本科多一些

有专科，有本科，有研究生，也有博士。 专业和学位学历是两个不同的概念。

是可以选择报考其他专业的。但是你要是考取医学方面的证件的话，自考本科的人力资源管理专业的学历就起不了什么作用了。

首先，纠正一个错误专科=大专，大专是俗称，专科学历才是正统的名字；人力资源管理这个专业很热门，很常见啊，公共管理类大类下面的一个专业，从专科学历到本科学历再到研究生学历，都有这个专业，给你看下公务员录用参考专业目录的截图哦。

报考人力资源专业（专升本）要考的科目有：政治、英语、高等数学。人力资源专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。毕业后主要在新能源，互联网、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。如果想了解更多有关人力资源专业专升本考试的相关问题，可以咨询尚德教育。点击了解更多关于人力资源管理专升本尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。

自考本科和普通本科有什么区别？一、学历类型不同。全日制本科是通过国家统一高考统一入学的全日制教学的本科学历。自考本科则是大专生通过自学考试取得的非全日制的本科学历。二、学籍类型不同。全日制本科是有学籍的，自考本科是自学考试，是没有学籍的。一、什么是普通本科？普通本科是指参加普通高等学校招生全国统一考试和普通高等学校专升本考试由招办统一录取进入普通高等学校本科专业就读，属国民教育系列，列入国家招生计划。毕业后，你将获得本科学位证和本科毕业证。二、什么是自考本科？自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。自考也是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。三、两者文凭同等效力自考本科和普通高考本科文凭同等效力，都是国家承认的国民教育系列的正规文凭，都是可以考研、考公务员或者是出国留学的。两者学历在体制内工作完全是一样的，没有任何差别，不会因为你是自考本科而不让你考研、考公、考编等，以后升职加薪也不会有阻碍。四、两者还是有很大区别全日制本科和自考本科有什么区别？我认为主要区别可以概括为两点。区别一，学历类型不同。全日制本科是通过国家统一高考统一入学的全日制教学的本科学历。自考本科则是大专生通过自学考试取得的非全日制的本科学历。区别二，学籍类型不同。全日制本科是有学籍的，自考本科是自学考试，没有学年制的说法，不需要在校学习，只需要把所有的科目考完即可申请毕业，所以自考本科是没有学籍的。