自考本科学历辅警能转正吗知乎

辅警是是可以转正的，如果你能通过定向招录或者是公务员考试，就能转正。但是想要参加辅警考试，需要满足下面两个条件：1、学历上的条件以往辅警的学历门槛很低，初中、高中、退伍军人以及大专学历的都有，然而事业单位的最低学历也是本科，所有想要转正，最起码学历上至少也的是本科学历。

辅警虽作为一个曲线入编的方式，却也是有一定难度的，特别是对于大专以下学历的辅警，学历上就是最大的门槛。不过不用担心，目前国民序列自考本科也是承认的，将来也是可以报考公务员的。

2、工作年限和表现辅警入编，工作年限也是衡量的标准，一般辅警转正最低也的满足5年的工作年限，并且辅警转正对转正人员的年龄也有要求，申请人必须在35周岁以下才行。当然在工作年限上各地区有着自己的标准，大家可以看本地区转正要求即可，但最低应该不会低于5年。但是近些年正对辅警的招聘来看，一般要求在辅警岗位上工作2年以上。

当然除工作年限外，平时的表现也是考核的一方面，表现好的才有机会转正，需要注意的一点是，有重大立功表现的可以申请转正。当然这个目前没有规定，但如果你有重大立功，就可以入编的机会。其实，想要辅警入编也不是很容易的。

那么辅警转正考试考什么

辅警入编转正只有前两者远远不行，从政策方面来看，国办《关于标准公安机关警务辅助人员管理作业的定见》第6章第35条明确规定，各地在招录人民差人或者事业编制人员时，对表现特别杰出的警务辅助人员，可确认一定份额采取定向招录。换句话说，便是要经过考试的方法，打通辅警转为正式民警的通道，这也是未来警辅人员改革的发展趋势。

而且有些辅警转正会是事业编制，单位有较高的自主性，可以自主命题。定向招录和公务员、事业单位考试规则是一样的。

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这纯粹看关系了

可以的。辅警转正的方式，一共是两种，但都是需要立功，一是获得辅警个人二等功并符合录用条件的，经济委研究决定可聘为文职；二是获得辅警个人一等功且成绩特别突出，并符合录用条件的，报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。一等功是可以转正的。

辅警和警务人员一直是更多关注的对象。制备和治疗问题一直是关注的焦点。辅助警察工作很辛苦，但工资微不足道。 这种看似“不公平”的待遇引起了群众的注意。

辅警转正一直以来都饱受争议，要知道辅警作为警务人员中的“临时工”，想要转正只能参加正式的招录考试，自从两年前取消政法干警考试后，辅警想要转正，只有参加公务员考试和招警考试这两条路。但是大家都知道考试是有门槛，首先学历至少大专以上，很多辅警兄弟并没有这个学历；另外不管是公务员考试还是招警考试，竞争都是相当大的，考上的几率也不是很大。

目前，辅警是警察系统中的“临时工”。他们希望从2017年起重新参加正式招生考试。取消政治和法律警察考试后，辅警从三鹿路改为两条路，仅通过了公务员考试和警察考试。

但是每个人都知道考试必须有一个门槛。首先，必须至少有一个大学学历，但这是一个问题。许多成为助理警察的助手通常没有特别漂亮的学位，因此无论是公务员考试。他们仍然 很难参加警察考试，竞争也很激烈。被测试的机会相对较小。

如此铁青的事实摆在眼前，大家不禁会想难道辅警转正无果了吗？今天就要打破这个枷锁。辅警的春天到来啦！——这一类辅警将纳入事业编制管理，还可享受五险一金！

《意见》中提出：逐步将有条件的政府专职消防队伍纳入公益类事业单位管理，依法登记为事业单位法人，将骨干人员纳入事业编制管理，队伍运行经费和队员工资、福利、保险等经费列入同级财政统一保障。

对于政府专职消防队伍人员，往后将采用“事业编+合同工”相结合的方式进行招录管理；纳入事业编管理的专职消防队员，必须要取得国家相应职业资格证书；对于队伍中的业务骨干可占用当地事业编制总量中的两个位置。

对于纳入事业编的专职消防队员，要实行绩效考评机制，享受各项津贴和绩效奖励；对于合同制员工，按照规定为其购买五险，缴存住房公积金。各项经费由当地事业单位公用经费保障。

看到这里，大家可能会问：什么是政府专职消防队伍？算是辅警吗？小编告诉你：政府专职消防队伍是指除公安消防以外，由各级政府建立的专职消防队伍，属于辅警中的一类。

此项“辅警转正”的好消息一出，给全国其他地方的辅警兄弟们看到了希望，虽说转为公务员行政编还是需要参加招录考试，但是转为事业单位编制也是一个不错的选择。并且这两个岗位都没有编制，看个人选择，专职消防员需要训练，很苦的。工作时间上也受限制，基本上需要24小时在岗备勤，当然会有轮休，其次就是风险性，个人认为风险性要高于辅警特别是文职类警辅，工资待遇也要比现役队差很多，都承担同样的救火任务，因此本次完善并出台专职消防方面的纳入事业编政策，给予相关人员更好的待遇和地位。至于警辅，有些地方的警辅改革已经进行得很快了，相关的层级待遇也都逐渐完善了，所以怎么选择，还得看个人情况以及你所在地区的实际情况。

辅警，所属的行业分工太细、太专业，每个山头的规矩太多，有时候，两个分工不同的部门，如果突然进行全员人才交流，那么，双方绝对会同时无法胜任彼此的工作。有了这么多的部门，这么多的规矩，这么多的文件，这么多的要求，这些通通都会压向基层，也就造成了基层人手永远不足，基层要运转起来，永远需要不断的加人。而我也相信未来我们国家不断地出台各种优待政策来回报默默无闻工作在一线岗位的基层人员，相信有付出总有回报。