cotillardw
可以参考下：毕业设计（论文）的成绩评定1.毕业设计（论文）的成绩按优秀、良好、中等、不及格五级评定。比例一般为优秀10-15%，良好30-35%，中等30%，及格、不及格以20%为上限。2.各级评分标准可从以下几个方面衡量：（1）完成毕业设计（论文）任务要求情况；（2）毕业设计（论文）所涉及的主要问题中，学员掌握本专业的基本理论、基本知识和基本技能的程度；（3）毕业设计（论文）中，资料的搜集和整理，所用的实验步骤或调查研究的方法；（4）毕业设计（论文）中，学员所具有独立思考、钻研分析问题的能力，以及综合运用所学知识解决实际问题的能力和程度；（5）实验或上机的题目，动手操作能力，对仪器设备材料各种工具的爱护情况；（6）毕业设计（论文）文字流畅、叙述简洁、条理清楚、字迹工整，绘图整洁、图表正确、数据完整。毕业设计总评成绩按优秀、良好、及格和不及格四级评定。（一）优秀：90分以上为优秀。评分标准：按期圆满完成任务书规定的内容；能熟练地综合运用所学理论与专业知识；立论正确，计算、分析、实验正确、严密，结论合理，独立工作能力较强，科学作风好；毕业设计（论文）有自己的见解，水平较高。毕业论文条理清楚，论述充分，文字通顺，书写工整，图纸完备整洁、正确。答辩时，思路清晰，论点正确，回答问题有理论根据，基本概念清楚、对主要问题回答深入正确。（二）良好：70~89分为良好。评分标准：按期完成任务书规定的任务；能较好地运用所学理论与专业知识；立论正确，计算、分析、实验正确、严密，结论合理，有一定的独立工作能力和科学作风；较好地完成了任务。毕业论文有一定水平。答辩时思路清晰，论点基本正确，能较好地回答主要问题。（三）及格：60~69分为及格。评分标准：按期完成任务书规定的任务；运用所学理论和专业知识基本正确；没有大的原则错误，只在非主要内容上有欠缺和不足；立论正确，计算、分析、实验基本正确，有独立工作能力。科学作风一般；毕业论文达到了基本要求。毕业论文条理基本通顺，论述有个别错误（或表达不清楚），书写不够工整，图纸完备、基本正确，但质量一般，或有小的缺陷。答辩时主要问题能答出或经启发才答出。基本正确，但分析、认识不够深入。（四）不及格：60分以下为不及格。评分标准：未按期完成任务书规定的任务，基本概念和基本技能未掌握，在运用理论和专业知识中出现不应有的原则错误，在整个方案立论分析、实验工作中独立工作能力差；毕业论文未达到最低要求。毕业论文文理不通，书写潦草、质量很差、图纸不全，或有原则性错误。答辩时阐述不清设计（论文）的主要内容，基本概念糊涂，对主要问题回答有错误，或回答不出。
卢卡与凯丽
(1)交代式。开头交代论文的写作背景、缘由和目的意义。(2)提问式。一开头就提出问题，或在简要交代明了写作背景之后随即提出本文所要解决的问题。(3)示观点式。绪论开宗明义,将本文的基本观点或主要内容揭示出来。(4)提示范围式。绪论部分提示本文的论述范围。(5)用释概念式。绪论先释题,闸释题目中和文中出现的基本概念。
o晴天娃娃o
论文答辩时最重要的便是熟记你自己写好的毕业论文设计，老师问的问题大多都是来自毕业论文上面，所谓熟能生巧，平时多看看，多记记，多想想，最后关头在给自己来个集训，答辩时谦虚有礼，态度端正即可，最重要的是要相信自己。
倒数第一丑
综述：具体如下：
06092 工作分析
05962 招聘管理
05963 绩效管理
10052 职业生涯规划与管理
06093 人力资源开发与管理
以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
定义：
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
参考资料来源：百度百科－人力资源
queenielove多儿
自考论文不打分数，毕业设计（论文）的成绩评定1.毕业设计（论文）的成绩按优秀、良好、中等、不及格五级评定。比例一般为优秀10-15%，良好30-35%，中等30%，及格、不及格以20%为上限。
落樱似雪
1、必须对自己的论文要非常的熟悉。
每位考生必须认真对待毕业论文的写作，应在研究的基础上独立完成论文，培养和坚持优良的学风，在规定的时间范围内写出反映本人最高水平的论文。不允许抄袭他人的研究成果，更不允许由别人代作。
2、千万不要在论文里写自己不熟悉的东西。
论文应中心突出，层次分明，论述清楚，结构严谨，文字流畅，材料丰富，证据可靠；字迹和标点符号清楚、工整、正确。
3、练习好自我介绍。
自我介绍主要是说和论文有关的：你的工作是什么样的？和你报考的专业有什么联系？你为什么会选择这样的论文题目等等，要说一些这样的介绍，而不是的自己的爱好。
4、态度是关键
要点头微笑，最多说我会注意的，我知道了，我理解了，谢谢老师提出的意见，我会认真采纳等等，一般通过率很高，即使写的再差也会让你过了。如果态度好，老师认可这个人，所以论文基本就会认可了。
5、把握好论文答辩时间
论文答辩的时间只有短短10分钟，因此，不能在答辩的时候“宣读”论文，而是需要进行整理，抽出最主要的假设、最重要的结果，并解释这些结果。
有时，答辩委员会的老师更关心考生的具体研究方法，如：为什么要做这个研究？怎样收集的资料？如何利用这10分钟是自考生应该琢磨的问题，原则是扬长避短，多讲一点自己有把握、较擅长的内容。
可以参考下：毕业设计（论文）的成绩评定1.毕业设计（论文）的成绩按优秀、良好、中等、不及格五级评定。比例一般为优秀10-15%，良好30-35%，中等30%，及
土匪温柔 10人参与回答 2024-05-20 广东自考工作分析理论试题难度不大，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。自考到底难在哪1、自考最难的地方，就是搜集信息。自学考
小宇宙晴 6人参与回答 2024-05-20 【自考快速报名和免费咨询： 】很多报名自考的自考生会觉得自考考试太难，拿到复习资料后却不知道该如何复习，今天就给自考生们分享一下《工作分析》这门课程的学习方法。
哎唯巴蒂 6人参与回答 2024-05-20 绩效管理简单。绩效管理自考不难,考生加强理解记忆,多做题即可通过。自考工作分析相对比较复杂，比较难。考试内容有工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明
babyfaceonlyme 4人参与回答 2024-05-19 工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作
石小鱼苗 4人参与回答 2024-05-19 
