自考的学历文凭有用吗

自考文凭是有用的。考试结果是国家承认的，所取得的毕业证书，是国家承认的学历文凭。自考文凭好处：一、求职路上的敲门砖文凭在求职过程中都起着至关重要的作用。除非是关系户，或是以后打算当个体户，否则永远避不开学历问题。二、自我增值的金钥匙还可以考公务员、考司法考试、考职称、考研，一路考考考下去三、用人单位的试金石现如今很多用人单位，也格外青睐自考生，因为在她们身上可以看到自律，勤奋，不放弃和永追求的不懈精神，而且这些优秀的自考生把自己的身段放的很低，反而更容易获得领导的认可。这些精神品格，也正是很多单位所需要的。

答：自考是当下成人教育中含金量最高的学历文凭，是受到国家认可、社会承认的。自考文凭不仅有用，还与统招学历文凭具有等同效力，考生获得自考文凭后，可以继续深造，参加公务员考试、考取研究生学历、出国留学等，若是想直接求职就业，对于定职定薪等也具有效力。自考是继续教育中最难的高等教育，相对应的自考文凭也是含金量最高的，因此，报考自考的考生不必担心自考文凭是否能对自身的发展起到影响力，只要放心报考，认真学习，争取早日拿到自考文凭即可。

自考本科毕业证，在社会上还是有用。

自考文凭有用。虽然我们常常说自考文凭就是废纸一张，别听他们的，他怕你拿了文凭来卷他们。别笑，这是事实。大家都知道，全日制本科学历在社会中并不多，占比有20%都不错了。而全日制本科再加全日制统考硕士的更不多。那些说扫大街的都是本科生研究生的，一定是自己文凭低，酸出来的安慰自己的话罢了。为什么学历越卷，越建议你去自考本科，拿个文科文凭呢？因为你有本科文凭，可以正常地考公考事业单位考研，这一定是同一起跑线上的。如果非要拿去企业就业做比较，那也会划为普通本科生和名牌本科生，那你划到普通本科生里面也没亏呀。自考文凭含金量不如统招全日制本科，这是毋庸置疑的。毕竟只需要通过考试就可以拿证，但是这个证书只是一个敲门砖，一个门票，进去后，你跟普通本科生面临的是同一个舞台，是很划算的。如果你觉得这一纸文凭不够用，你可以同等资格考研，不过如果是这种想法的话，那就一定慎重挑个专业，考个含金量的资质证书，比如会计类的，法律类的，资格证书比文凭更靠谱。

当然有用，国家承认，学信网可查。

教育部决定从2001年开始，我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度，并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作。

2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网上查询，此外中心还提供学历证书认证服务，经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。

扩展资料

学历文凭和自考文凭具体的区别如下：

1、学历文凭的所有课程中，三分之一课程参加国家统考，三分之一参加省统考，三分之一参加学校组织考试；自学考试所有课程均由国家统一组织考试。

二者有三分之二的课程是相同的，但是学历文凭每个专业要比自考同专业多4门左右的课目。

2、盖章不同。上文我们已经提过了，学历文凭的毕业证书由省考委与所读院校盖章；自考毕业证书由省考委和主考院校盖章。

二者均有两个盖章，但是盖的单位是不一样的，由此自考文凭含金量会高一些，而且越来越多的用人单位青睐自考毕业生，他们认为自考毕业生专业技能高，能力强，文凭无水分。

3、承认度不同。自考文凭名扬海外，英国、美国、加拿大、东南亚等26个国家的高校承认我国自考毕业证书，还有先前的本科学历门槛降低至如今的专科学历就可以报名出国留学了。

我国自考生到这些指定的国家的大学学习，可以免试自考合格的课程，自考毕业生可直接攻读学位。学历文凭的毕业证书国外还不承认，考生需参加国外大学的入学考试并合格了才能攻读学位。

参考资料:百度百科—自考本科文凭

自考本科文凭有用。

自考本科文凭国家承认，含金量较高，自考的文凭上盖有两个章，一个是主考院校的章，另一个是当地自考委的章。获取自考毕业证书可以考公务员，考研等。文凭使用效力与普通全日制享有同等学历。

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高，工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

自考优势：

1、就业：

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

2、工资定级：

我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。