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其实说起来学习的东西基本一样。到最后的区分是:财务管理设计统计,分析,预算多一些。会计涉及实务多一些。他们的关系就像审计和会计一样。各有侧重点。对找工作的影响:无论学那个专业,去做财务都没什么区分的。学习难度比较起来,会计学更为容易一些,财务管理涉及数学分析比较多,学起来复杂一点。
墨剂先生
请求出错,状态码:500这两个专业其中有一个的专业性比较强--会计,比较适合从事会计工作或专科是会计专业的同学。 工商管理这科多少也会涉及到两科计算相关的科目,有公式,所以也不难。 这两科专业的选择因人而异,如果你现在从事的是会计专业,那么你可以继续选这个报考,是最适合的。 如果你没有会计基础,只是因为爱好会计这个专业,如果后面不打算从事会计行业的话,还是建议报考工商管理专业比较适合。 报名请咨询湖北自考招生办 报名请咨询湖北自考招生办张自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:
Hello,umi酱!
重庆市2023年自考本科可以选择的专业比较多,比较简单且热门的专业有以下内容,各位考生可以根据自己的实际情况进行选择。
1、汉语言文学:该专业主要就是学习汉语和中国文学方面的基本知识,最多考14门课程,不考数学,考试难度也相对较低,就业面广,文字类相关工作都能胜任,也可以考公也可以进编制。
2、学前教育:该专业主要学习学前教育方面的基本理论和基本知识,最多考14门课程,不考数学,学前教育是就业率排名最高的专业之一,几乎是供不应求,可以说就业前景是非常好的。
3、工商管理:该专业主要学习系统掌握现代企业管理的基础理论、基本知识和方法,最多考14门课程;工商管理有“万金油”的称号,任何企业都欧式需要管理层的,所以工商管理专业的就业范围也很广!
4、行政管理:该专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能,最多考16门课程,不考数学,简单好过,就业广泛,考事业单位的热门专业。
5、人力资源管理:该专业学习管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,最多考15门课程,不考数学,简单好过,可以考人力资源管理师等证书。
清香薄荷amy
自考本科选:行政管理、汉语言文学、学前教育、工商企业管理、会计这五个专业比较好。
1、行政管理。
拿证时间:专科2年,本科2年。
学习内容:经济学、现代管理学、心理学、领导科学、公务员、人力资源、企业管理概论、行政管理等。
专业优势:简单好过,不考数学英语,没有计算题。含金量高,社会、企业高度认可。就业方向广,晋升管理层快,公务员对口专业。
就业方向:国企、私企(人力、行政、文秘、白领等职能岗)、机关、。
其他方向:销售、记者、保险等等。
2、汉语言文学。
拿证时间:专科2年,本科1.5年。
学习内容:现代汉语、古代汉语、外国文学作品选、中国当代文学作品选、中国古代文学作品选等等。
专业优势:文科专业,实用性强,没有数理化、学习更容易,通过更快捷。
就业方向:各类文职类工作,如文案、编辑、行政人力等等、教师。
3、学前教育。
拿证时间:专科2年,本科1.5年。
学习内容:学前游戏论、幼儿教育心理学、卫生学、儿童文学名著导读等等。
专业优势:文科专业,实用性强,市场潜力巨大。
就业方向:学前教育运维部门、早教中心发展、国际幼儿园、儿童修复中心、课程研发总监、亲子机构。
4、工商企业管理。
拿证时间:专科两年,本科2年。
学习内容:企业咨询管理、企业经营战略、质量管理、国际贸易理论与实务、金融理论与实务等等。
专业优势:课程实用,所学知识可以直接应用,理论结合实际。进阶的万能“跳板”,对接“MBA”,即“工商管理硕士”,进入高层管理人脉圈。易学、易通过、数学类科目重要考点非常少,题型变化少,历年雷同率非常高。
就业方向:从事工商管理的就业面广,可以涉及到人力资源管理,财务管理、营销策划、产品调研、市场预测和经济数量分析等工作,还可以选择考取MBA,即工商管理硕士学位,可以认识更多的管理人才,为自己积累广泛的人脉和经验。
5、会计。
拿证时间:专科2年,本科2年。
学习内容:中国税制、审计学、会计学、(中)高级财务会计、财务管理学、成本会计等等。
专业优势:会计专业就业率高,工作稳定,基于自考课程,有扩展的会计证/初级/CPA课程,帮助学员节约时间和学习成本。
就业方向:财务工作:包括会计、出纳等。
审计:很多财务制度健全的单位或会计事务所。
金融机构:银行、证券、保险业。
统计:很多单位的统计工作都有财务人员来做。
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、
自考人力资源管理本科课程有:马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人
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