公务员提拔自考本科5年能提拔么

就是五年内不能离职，提拔肯定是可以的。考试也是可以的，但是不能换单位。

实际上，刚考入县级公务员，一年试用期也还没有完毕，考虑到正科级职位，也许并非如此。

依照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，升职乡科级副职，一级科员必须满3年，再加上试用期一年必须4年，乡科级副职满2年，能够破格提拔乡科级实职，计算下来必须6年；而《公务员职务、职级与级别管理办法》要求，一级科员满2年（没有试用期一年）能够升职四级主任科员，四级主任科员满2年能够升职乡科级实职，再加上试用期一年恰好5年。网民可能会对体制内的晋升体系有一定的了解，多多少少知道一些，5年的时间升职正科级，那就是存在理想化情况，一步步紧随、一步未落、完美衔接。

首先看省直机关的升职具体情况，省直机关和县市级同样规格型号，做为正处级行政机关，内设机构正科级领导职数比比皆是，一般的大学本科考上以后，顺利的话6年可以升职乡科级实职；而硕士学历的遴选公务员，试用期结束评定四级主任科员，满五年后依照《公务员职务、职级与级别规定》就能破格提拔正科级正职领导干部，计算下来只需3年就可以达到。现阶段，小编所属的城市行政机关，每一年绩效考核和干部提拔，强制要求有35岁以上的正科级干部，所以有极少数市直单位由于正科级领导职数缺口过多，破格提拔了上班时间不够5年硕士学历遴选公务员出任内设机构的正职正科级。

县级机关只是正科级规格型号，县直单位厅长算进去职务级别顶多是四级调研员，绝大多数也就只能晋升到一级主任科员。普通公务员想要实现正科级，不要说5年，便是加上5年能混上副科级正职，即便是非常了不起，5年的时间可以达到四级主任科员，也算是非常有本事的人了。终究县级机关的规格尺寸企业编制数限制了公务员发展趋势，因而县级公务员正常晋升制度广泛慢于市直单位之上行政机关。

县级单位的破格提拔晋升通道相对性窄小。一个中等水平县里，公务员不得超过2000人，正科级干部算进去全部城镇的镇长、乡长、人大主席，及其县直每个局委的一把手当涂县人、市政协的内设机构实职，正科级干部编制数大约在120个以上。县级公务员正常晋升路径是办事员—副股长—股长—副局（副镇长）—厅长（乡长）。一个刚出社会5年县级公务员，想从2000多人群中走在前端，一步步破格提拔为正科级，即使是走职务级别线路，通常还是要从四级主任科员—三级主任科员—二级主任科员（正科级），一般会遭受企业职务级别编制数限制和领导均衡照料等多种因素的牵制。5年的时间，对于一个刚考上制度的县级公务员，无论是从职位破格提拔或是职级晋升角度来讲，毫无疑问都难于登天。

做为体系新手，有破格提拔升职的想法是好一点的，提前安排好一个人的成长路线地图也未尝不可。但每一个着力点都应以实干为基石，安安稳稳，勤勤恳恳，保持一个乐观的心态，以自己的名次丰富自己的理想化，相信组织会进行鉴别，发现人才的。

要看个人的能力，有的两三年就可以了，有的人一辈子都不行。没有具体的时间标准，5年不确定。

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5年内不能参加其他公务员考试、事业单位考试、选调生也不可以的，5年后可以调动，可以重新考试

考上县级公务员时间的长短跟你工作的态度有关系。五年肯定可以。