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公务员的考试科目 :公共科目+专业科目公共科目:公共基础+行政能力测试+申论专业科目:根据你报考的岗位来定,比如计算机岗位它就还要靠哈计算机知识等。(行测包括言语理解、数字推理、数学运算、图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理、常识、资料分析。你可以去网上下套往年真题做下。申论就是考写作了,试卷分为两部分,先出一大堆材料,然后问几个问题,最后一问就是大作文。)

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耗耗和妞妞

您好,中公教育为您服务。

公务员考试题目类型为:行测+申论

(1)笔试科目:《行政职业能力测验》和《申论》,每科卷面满分100分。

行测包括:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分

申论试卷:由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

(2)笔试时间:2015年4月25日(星期六),各科具体笔试时间及地点详见本人准考证

根据《广安市考试指导中心2015年度考试计划安排表》可知:2015四川下半年公务员考试时间暂定为11月份。

2015下半年四川公务员考试招考公告预计在10月份左右发布,您可以持续关注四川中公教育为您提供的:2015下半年四川省考招考公告最新信息。

更多四川省考面试时间相关信息,请参考:四川中公教育-公务员考试网

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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baby梓瑜

国家公务员考试题型有客观题和主观题,其中行测考客观题,申论考主观题。行测分为言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析这五大题型模块。申论A、B卷均由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成,二者所给的资料—般会有所差异,题目也不完全相同。

1、言语理解与表达

言语理解与表达一般考查30道题,主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序,其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读,语句排序题量较少,一般在2道左右。

2、常识判断

常识判断一般考查20道题,涉及范围广泛,内容丰富,可以概括归纳为三大类:自然科学、社会科学、时事热点。

3、数量关系

数量关系一般考查10道题。数量关系包括数字推理和数学运算,但数字推理近几年都未考查。大家可重点复习数学运算部分,包括基础运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、浓度问题、利润问题等。

4、判断推理

判断推理一般考查35道题,分为图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断这四个题型模块。其中,图形推理一般是5道题,其余题型一般各为10道。其中涉及对图形、词语概念的辨别、归类,对段落文字的理解以及对所呈现出的关系的比较、推理等。

5、资料分析

资料分析一般是给出三篇数据统计型材料,每篇材料设置5道计算试题(合计15道试题)。资料分析会考查文字型、表格型、图形型三类,通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

申论试卷一般会给出6-7篇左右的资料,通过设定问题,要求作答者在阅读完资料后,能站在“政府工作人员”的角度去思考和解决问题,注重考查考生的文字阅读和表达能力、解决问题的能力。其中,A卷侧重于考查考生的综合分析能力、提出和解决问题能力。B卷则偏重于测查考生的贯彻执行能力、解决问题能力。

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umaumauhauha

您好,华图教育为您服务。公务员考试公共科目笔试科目:《行政职业能力测验》、《申论》。《行政职业能力测验》考查模块为:常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。《申论》主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。

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小豌豆尔

你好,很乐意为您解答问题!

公务员考试题目题型只有选择题以及写作两中题型。其中行测全是选择题,申论全是选择题。建议您到中政行测以及中政申论平台找到历年公务员试题,通过真题来了解公务员考试,另外有什么不懂的也可以向专家提问。

希望回答能帮助您解决问题!

285 评论

爱笑的眼乌珠

公务员考试分为笔试和面试,笔试有行测和申论两科,公安岗位的笔试还有专业科目的考试,也就是公安专业科目。以非公安岗位的公务员省考为例,总成绩=《行测》*30%+《申论》*30%+笔试加分+面试成绩*40%。一、笔试1、行政职业能力测验:主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个板块。备考时可以按照不同板块依次学习,其中,常识判断板块的性价比最低,数量关系部分的题目最难,学会了可以提分,剩下的言语理解与表达、判断推理和资料分析是必须要认真学习和掌握的。题量: 120至130题。考试时间: 120分钟。

2、申论:

申论是分级分类考试,按照省市县级、乡镇级、行政执法类进行分级分类命制试题。具体题型有归纳概括题、综合分析题、贯彻执行题、提出对策题和申发论述题。题量:5至6道题,考试时间:180分钟。二、面试省考面试主要特点是分级分类,会根据省市县、乡镇、综合管理、行政执法不同岗位特点进行针对性命题。面试形式有结构化和无领导小组两种形式。

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