劳动经济学自考真题2011

劳动经济学试题课程代码：00164一、填空题(每空1分，共10分)1.用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答“应该是什么”的分析方法是__________。2.出于效用最大化的考虑，如果一个人期望的工资率比实际的市场工资率高时，则他会作出__________的决策。3.边际技术替代率就是__________的斜率。4.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__________。5.__________占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。6.劳动的边际收入产品曲线的__________部分就是企业的短期劳动力需求曲线。7.贴现率高，则未来收益流量的现值__________。8.福利和社会保险大体可分为两类：__________和__________。9.工资率是指__________的劳动价格。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共30分)1.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定2.下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。A.无差异曲线不因主体偏好不同，而总是具有相同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率恒为正值3.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( )。A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定4.平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。A.最大值处 B.最小值处 C.与总产量相交处 D.任意一点处5.等成本线的斜率取决于要素的( )。A.数量 B.质量C.价格 D.边际产量6.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C.工资率上升所产生的两种效应方向相同D.工资率上升所产生的两种效应方向相反7.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。A.前者多 B.前者少 C.两者一样 D.不确定8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( )。A.增加 B.不变C.减少 D.不确定9.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( )承担。A.企业 B.个人 C.政府 D.社会10.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )。A.0 B.1 C.-1 D.211.宏观经济学的基本理论和总量分析方法是由( )创立的。A.马歇尔 B.瓦尔拉 C.凯恩斯 D.舒尔茨12.在我国，( )不属于在业人口。A.在校大学生 B.家庭妇女 C.劳动教养人员 D.农民工13.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧视14.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用15.我国“三结合”的就业方针中，主体不包括( )。A.政府 B.社会 C.企业 D.个人三、名词解释(每小题3分，共15分)1.劳动力需求交叉工资弹性2.人力资本投资3.劳动力流动4.结构性失业5.集体谈判四、简答题(每小题5分，共25分)1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?五、论述题(每小题10分，共20分)1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。2.试述劳动力市场的概念与特点。

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