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何水生之LED灯
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香浓寻觅觅

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案例分析题:

1、绩效制度起草的要求

制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:

(1)全面性与完整性。这是绩效管理的多维性带来的要求,绩效管理虽不能包罗万象、过于烦琐,但必须包括影响工作绩效的各种因素,只有这样才能避免片面性。

(2)相关性与有效性。这是对绩效管理制度在内容上的要求,如个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的效度,使绩效管理名副其实。

(3)明确性与具体性。这是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清,抽象深奥,则无法使用。

(4)可操作性与精确性。这是上一项要求的自然延伸,考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准便不能满足上述要求。

(5)原则一致性与可靠性。这是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。

(6)公正性与客观性。这是对绩效管理的执行实施过程的要求,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。

(7)民主性与透明度。绩效管理要达到使被考评者心服口服、诚心接受,确非易事。

2、采集薪酬信息的方法

(1)利用招聘收集信息

招聘工作不仅能满足公司发展对人员的大量需求,而且能带来副产品:薪酬调查的信息。薪酬调查需要大量数据的支持,数据的获得需要与外界不断的、大量的沟通,而招聘工作就是和外界沟通的良好渠道。

(2)离职分析

做好离职面谈工作不仅可以发现工作中存在的问题,进一步改善工作,而且可以反映公司现行的薪酬水平在市场上的位置。

(3)人际关系网络收集

企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动,建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络,以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。

(4)标杆企业跟踪

选择一家经营目标相似、人才需求类似、薪资水平定位类似、管理规范,并有定期的薪酬调查的企业作为标杆企业,集中人力、物力对该企业的薪资水平细致调查,以该企业的薪资水平为基准,根据本企业的薪资政策、市场情况和公司利润状况对本企业的薪酬进行调整。

(5)网络调查

计算机的广泛使用,尤其是网络技术的迅猛发展,为薪酬信息的获取提供了前所未有的方便。

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109 评论

damaodaomao

36. n: A. circumstance B. confidence E. deals J. hope N. site 答案:N A generation ago, female faces were 37 and,even today, visitors walking through the first floor of LeConte Hall will see afull corridor of exhibits 38 the many distinguished physicistswho made history here, 39 all of there white males. 37. adj.: D. current F. different H. fast L. rare M. realistic 答案:L 38. v.ing: G. exposing I. honoring 答案:I 39. adv: K. presently O. virtually 答案:O There, among the photos of current faculty members and students, areportraits of the 41 head of the department, Marjorie Shapiro and fourother women whose research 42everything from the mechanics of theuniverse to the smallest particles of matter. 41. adj.: D. current F. different H. fast L. rare M. realistic 42. v.: C. covers E. deals J. hope 答案:C And the real 43 may be in the smaller photos to the right:graduate and undergraduate students,about 20 percent of them female. …That makes Shapiro optimistic, but also 44. 43. n: A. circumstance B. confidence E. deals J. Hope N. site 44. adj.: D. current F. different H. fast L. rare M. realistic "I believe things are getting better"she says. "but they're notgetting better as 45as I would like.“ 45. adj.: D. current F. different H. fast L. rare M. realistic 答案:H Section B Is College a Worthy Investment? 【点评】 本文主要针对大学教育是否是一项值得投资的话题进行深入探讨和分析,文章标题Is College a Worthy Investment?已经很明显地暗示了文章的主旨大意内容,考生做题时应多关注标题,这是很重要的解题线索。 本文选自Newsweek《新闻周刊》,该话题是考生比较熟悉的教育问题,大学教育是否值得投资,文中指出大学高等教育不是人们获得成功的唯一途径,人们应该选择适合自己的道路,即使上了大学也不一定能找到好工作,同时也指出目前市场和企业需求的变化,人们应该理性选择,提高觉悟,做出正确的选择。 文章本身话题和语言难度并不高,大多考查事实细节,考生应掌握一定的同义转换技能。 注意:此部分试题请在答题卡2 上作答。

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