35岁自考怎么找工作

按照常规的职业生涯阶段来说，如果求职者年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，就应该反省一下是不是自己的职业规划有问题了。那么到底是什么原因造成了这种差别呢?一般来说，在职业发展上较为顺利的人，都有一些相同点，那就是在自己认定的职业方向上，认真耕耘十余年。

那些在职场上找不到方向的人，大都会频繁的更换公司，正因如此，更加找不到自己的方向，造成自己的业务和领域不能有更深入的积累。当然还有一种可能，就是只专注于自己眼前的工作内容，对于职业的发展没有更深层次的思考，所做的工作也只是重复式的劳动。

或许现在看这篇文章的你觉得35岁还是很遥远的事情，又或者你处于这个尴尬的年龄。罗马非一日建成，想要在35岁之前提升自己的职业生涯打到一个足够的高度，就需要从现在开始规划积累。如果等到35岁之后才开始思考这个问题，恐怕有些为时晚矣。下边，来看看该如何进行自己的职业规划吧。

职业规划的具体步骤

1、环境评估

通俗来讲就是评估各种环境因素对个人职业发展的影响。当然，这需要多方面考虑，包括社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。这些因素都会影响一份职业的未来发展前景。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利。

2、自我评估

自我评估就是充分认识、了解自己。只有这样才能选择适合自己的职业，继而选定合适自己发展的.职业生涯路线。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、选择职业

到了这一步就可以选择我们的职业了。在具体操作是，需要考虑这份职业是不是跟自己的性格、兴趣和特长匹配，还要注意这份职业是不是跟各种环境因素相适应。

4、选择职业发展模式

职业确定后，要根据自己的实际情况来选择该如何发展。是想一直钻研技术呢，还是想向行政管理模式发展。不同的模式会影响自己的学习、工作以及各种行动，沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

5、确立目标

首先我们需要确立一个职业生涯目标，这个目标包括两部分，分别是人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。在定制目标时，根据自己的性格、职业、价值观以及社会环境确定自己的人生目标和长期目标。再根据这个目标需要来细分到相应的中期目标和短期目标。

6、制定行动计划与措施

在确定了目标之后，就需要制定具体的行动细节。这是最难的部分——行动。如果说我们前边的行动都能很快实施，这个步骤持续时间最长也是最考验个人能力的了。

7、评估与回馈

当然，在具体的实施过程中，会有很多因素影响我们的职业生涯规划，我们难以预测所有的可能的变化。既然这样，就只能不断调整我们的职业生涯规划，以便更好的符合自身和社会的发展。