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吃货和世界

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这是开放专科会计的平时作业4,对你考试很有帮助,最后有讲解和答案。如需前3次平时作业请联系《统计学原理》第4次平时作业 得 分 批改人 一、判断题(每小题1分,共12分) 1.在全国工业普查中,全国所有工业企业是统计总体,每个工业企业是总体单位。 2.全面调查包括统计报表和普查。 3.在实际调查中,调查对象的每个单位必然是调查单位。 4.统计分组的关键问题是确定组距和组数。 5.组距分组只适合连续变量。 6.按数量标志分组所形成的变量数列就是次数分配数列。 7.总体单位总量和总体标志总量,可以随着研究对象的变化而发生变化。 8.在简单随机重复抽样时,若抽样单位数增加一倍,则抽样误差将减少一半。 9.若直线回归方程 ,则变量x与y之间存在负的相关关系。 10.在计算综合指数时,要求同度量因素不变。 11.总指数的计算形式包括综合指数、平均指数和平均指标指数。 12.若环比增长速度每年相等,则其逐期增长量也年年相等。 得 分 批改人 二、单项选择题(每小题1分,共12分) 1.社会经济统计学的研究对象是( )。 A) 社会经济现象总体的数量特征和数量关系 B) 社会经济现象的规律性及表现 C) 国民经济和社会现象的规律 D) 社会经济调查、整理、分析的原理原则和方式方法 2.某城市进行工业企业未安装设备普查,总体单位是( )。 A)工业企业全部未安装设备 B)工业企业每一台未安装设备 C)每个工业企业的未安装设备 D)每一个工业企业 3.填报单位是( ) A)调查标志的承担者 B)负责向上级报告调查内容的单位 C)构成调查对象的每一单位 D)重点单位 4.人口普查规定标准时间是为了( )。 A) 避免登记的重复和遗漏 B) 确定调查对象的范围 C) 确定调查单位 D) 确定调查时限 5.下列调查中,调查单位与填报单位一致的是( )。 A) 全国人口普查 B) 工业设备普查 C) 全国工业普查 D) 农村耕畜调查 6.品质分组和变量分组的区别在于( )。 A)分组的任务和作用不同 B)选择分组标志的多少不同 C)选择分组标志的性质不同 D)组数的多少不同 7.某单位某月份职工的出勤率是96%,这个指标是( )。 A) 结构相对指标 B) 比较相对指标 C) 比例相对指标 D) 强度相对指标 8.在一般情况下,销售价格指数和产量指数的同度量因素分别为( )。 A)销售量、单位产品成本 B)销售量、产量 C)销售价格、产量 D)销售价格、单位产品成本 9.反映抽样指标与总体指标之间的抽样误差的可能范围的指标是( )。 A)抽样平均误差 B)抽样误差系数 C)概率度 D)抽样极限误差 10.连续生产的电子管厂,产品质量检验是这样安排的,在一天中,每隔50件产品抽取一件产品进行检验,这是( )。 A) 简单随机抽样 B) 整群抽样 C) 等距抽样 D) 类型抽样 11.测定变量之间相关密切程度的代表性指标是( )。 A) 估计标准误 B) 两个变量的协方差 C) 相关系数 D) 两个变量的标准差 12.根据间隔相等的时点数列计算序时平均数应采用( )。 A) 几何平均法 B) 加权算术平均法 C) 首末折半法 D) 简单算术平均法 得 分 批改人 三、多项选择题(每小题1分,共8分) 1.下列变量中属于离散变量的有( )。 A) 机床台数 B) 汽车产量 D) 耕地面积 D) 粮食产量 E) 学生人数 2.普查是一种( )。 A) 专门组织的调查 B) 连续性调查 C) 不连续调查 D) 全面调查 E) 非全面调查 3.下列指标中属于强度指标的有( )。 A)人口密度 B)某市医院病床数与该市人口数之比 C)人均国内生产总值 D)我国男性人口数与全国人口总数之比 E)甲地区工业总产值与乙地区工业总产值之比 4.指出下列数列哪些属于时期数列( )。 A) 某商店各月末的商品库存量 B) 某商店各月的销售额 C) 某地区历年的人口出生数 D) 某企业历年工伤死亡数 E) 某企业各年年底在册职工人数 5.下列哪些分组是按数量标志分组( )。 A) 工人按出勤率分组 B) 学生按健康状况分组 C) 企业按固定资产原值分组 D) 家庭按收入水平分组 E) 人口按年龄分组 6.常用的抽样方法有( )。 A) 重复抽样 B) 简单随机抽样 C) 不重复抽样 D) 等距抽样 E) 类型抽样 F) 整群抽样 7.影响抽样误差的因素有( )。 A) 是有限总体还是无限总体 B) 抽样的组织形式 C) 抽取样本的方法 D) 总体被研究标志的变异程度 E) 抽样单位数的多少 8.直线回归分析中( )。 A) 两个变量不是对等的关系 B)利用一个回归方程两个变量可以互相推算 C) 根据回归系数可判定相关的方向 D) 自变量是可控制量,因变量是随机的 E) 对于没有明显关系的两变量求得两个回归方程 得 分 批改人 四、简答题(每小题4分,共16分) 1.简述统计标志与统计指标的区别。 2.单项式分组和组距式分组分别在什么情况下运用? 3.简述平均指标与强度相对指标的区别。 4.平均数指数在什么条件下才能成为综合指数的变形? 得 分 批改人 五、计算题(共52分,第1小题4分,其余各小题8分) 1.某生产车间30名工人加工零件数(件)如下: 30 26 42 41 36 44 40 37 37 25 45 29 43 31 36 36 49 34 47 33 43 38 42 32 34 38 46 43 39 35 根据以上资料分成如下几组:25-30,30-35,35-40,40-45,45-50,计算出各组的频数和频率,并整理成次数分成表。 2.有甲乙两个品种的粮食作物,经播种实验后得知甲品种的平均亩产量为998斤,标准差为162.7斤。乙品种实验资料如下: 亩产量(斤/亩) 播种面积(亩) 900 1050 0.8 0.9 1.0 1.1 1.2 试研究两个品种的平均亩产量,以确定哪一种具有较大稳定性,更有推广价值。 3.某学校进行一次英语测验,为了解学生和考试情况,随机抽选部分学生进行调查,所得资料如下: 考试成绩 60以下 60-70 70-80 80-90 90-100 学生人数 10 20 22 40 8 要求:(1)试以0.9545的可靠程度估计该校学生平均成绩的区间范围。 (2) 试以0.9545的可靠程度估计该校学生成绩在70分以上的学生所占比重的区间范围。 4.根据某企业产品销售额(万元)和销售利润率(%)资料计算出如下资料: n=7 要求:(1)确定产品销售额与销售利润率之间的相关系数。 (2)确定以利润率为因变量的直线回归方程,并解释回归系数的经济含义。 (3)当销售额为500万元时,利润率为多少? 5.某商店三种商品的销售资料如下: 商品名称 销售额(万元) 报告期销售量比基期增长(%) 基期 报告期 甲 150 180 8 乙 200 240 5 丙 400 450 15 试计算:(1)销售额指数及销售额的绝对增加值; (2)销售量指数及由销售量变动而增加的销售额。 6.已知下列资料: 3月 4月 5月 6月 月末工人数(人) 2200 总产值(万元) 110 126 146 163 要求:(1)计算第二季度平均月劳动生产率。 (2)计算二季度劳动生产率。 7.某地区历年粮食产量如下: 96年 97年 98年 99年 2000年 粮食产量(万斤) 134 435 要求:(1)列表计算逐期增长量、累积增长量、平均增长量。 (2)计算平均增长速度。 答案: 《统计学原理》平时作业评讲(4) 《统计学原理》平时作业(4)包括教材第八、九两章的内容,第八章是指数分析,第九章是动态分析,从内容看,第九章的动态分析相对简单,但第八章的指数分析是本课程的一个难点内容,对于初学者来说不易掌握。从作业完成情况来看,对统计指数的理解和指数计算上均存在一定的问题,下面就这些问题进行分析评讲。 1.判断题1,本题考核的知识点是同度量的因素的确定方法。同度量因素是为了将不能直接加总和对比的数量状况综合过渡到能够相加的价值状况而引入的因素,其确定方法是“同一时期,质报数基”,即在计算质量指标指数时应以报告期的数量指标作为同度量因素,而在计算数量指标指数时应以基期的质量指标作为同度量因素。则此命题是错误的。 2.单项选择题4,本题主要考核综合指标的编制和应用。从已知的计算公式看应是销售价格指标的计算公式,反映报告期销售的商品,其价格综合变动的程度,所以此题的正确答案是C。 3.多项选择题3,本题主要考核指数的分类。统计指数按指数化指标的性质不同可分为质量指标指数和数量指标指数,指数化指标属于数量指标的,如产量、销售量、职工人数、总成本等,相应指数化后形成的指数均为数量指标指数。所以此题的正确答案是ACD。 4.简答题3,本题主要考核总指数两种编制方法的关系。总指数的编制方法有综合指数法和平均指数法,只有在特定权数下,平均指数才能转化为综合指数,所以回答此题的关键是找到这一特定权数。此题的参考答案为: 平均指标要成为综合指标的变形,必须在特定权数的条件下。具体地讲,加权算术平均数指数要成为综合指数的变形,必须在基期总值这个特定的权数条件下;加权调和平均数指数要成为综合指数的变形,必须在报告期总值这个特定的权数条件下。列式证明如下: 5.计算题1,本题主要考核指数体系的关系及应用。指数体系存在两个关系,即总动态指数等于各因素指数这积、总差额等于各因素影响差额之和。根据第一个关系和已知的指数,即可计算出所求指数。所以本题的参考答案为: (1)根据指数体系:消费品零售额指数=零售量指数×消费品价格指数 ∴城市消费品价格指数=消费品零售额指数÷零售量指数=128.2%÷113%=113.45% 同理,可计算出农村消费品价格指数为116.39%。所以城乡消费品价格分别上涨上13.45%和16.39%。 (2)已知:生活费用指数=129%,产量指数=113.6%(注意:题目中产量应该是增长了13.6%,而不是增长313.6%) 根据指数体系:生产费用指数=产量指数×单位产品成本指数 ∴ 单位产品成本指数=生产费用指数÷产量指数=129%÷113.6%=113.56% 即单位产品成本增加了13.56%。 6.计算题2,本题主要考核考了总量指标的因素分析。 在本题中,质量指标P是单位成本,数量指标q是产量,其具体步骤如下: 第一步:计算三种总值――三种总成本,即: 、 、 第二步:计算三种指数及变动影响差额,即: (1)总动态指数= 总变动差额= — (2)质量指标指数= 由于质量指标的变动,而使总量指标变动的增加(或减少)值= — (3)数量指标指数= 由于数量指标的变动,而使总量指标变动的增加(或减少)值= — 第三步:从相对数和绝对数两方面进行分析,即: 相对数分析: = × 绝对数分析:( — )=( — )+( — ) 本题的参考答案为: 第一步:计算三种总值 第二步:计算三种指数和差额 总成本指数 差额=4100万元 单位成本总指数 差额=-1900万元 产量总指数 差额=6000万元 第三步:因素分析 相对数分析:109.76% = 96.043% ×114.29% 绝对数分析:4100 = -1900 + 6000 (万元) 7.计算题3,本题主要考核考了平均指数的计算。由于平均指数包括算术平均数指数和调和平均数指数两种,而一般情况算术平均数指数用数量指标指数的计算,调和平均数指数用于质量指标指数的计算,在已知条件中已知的是报告期基期的销售额和价格个体指数,所以可直接用报告期的销售额除以基期的销售额计算出销售额指数,用调和平均指数的公式计算出价格指数,再根据指数体系的关系计算出销售量的指数。 解题过程如下: (1)价格指数= 由于价格变化增加的销售额=2050-1938.69=111.31(万元) (2)销售额指数= 销售额增加的绝对值=2050-1700=350(万元) (3)销售量指数=销售额指数÷价格指数=120.59%÷105.74%=114.04% 由于销售量变化增加的销售额=1938.69-1700=238.69(万元) 8.计算题5,本题主要考核了平均发展水平的计算。由于在本题中要平均的现象为平均劳动生产率,而 ,即不同时间的劳动生产率构成平均指标动态数列,故应选择公式 进行计算;又因为总产值为时期指标,工人数为时间间隔相等的时点指标,故采用公式 计算。而一季度平均月劳动生产率3可得季劳动生产率,即 本题的参考答案为: (1)一季度月平均劳动生产率: (2)一季度平均劳动生产率: 9.计算题6,本题主要考核了发展水平、累计增长量、环比发展速度等动态指标之间关系及计算。 注意:本题题目有错,在表中只已知各年的居民可支配收入,而没有其他的资料。 分析:(1)根据累积增长量和环比发展速度等速度指标的计算公式,可分别计算出有关指标,填入表中。 (2)由于从第一问中可计算出1995年的累积增长量,则可用公式: 进行计算。 (3)由于既知定基增长量,又知各年的环比发展速度,则平均发展速度可用公式 或 进行计算,平均发展速度减1即得平均增长速度。 本题的参考答案为: (1) 年份 城镇居民可支配收入 5760.3 5425.1 5854.0 6280 6322.6 6860 逐期增长量 - -339.2 428.9 426 42.6 537.4 累积增长量 - -339.2 93.7 519.7 562.3 1099.7 定基发展速度(%) - 94.18 101.63 109.02 109.76 119.09 环比发展速度(%) - 94.18 107.91 107.28 100.69 108.5 定基增长速度(%) - -5.82 1.63 9.02 9.76 19.09 环比增长速度(%) - -5.82 7.91 7.28 0.69 8.5 (2)年平均增长量= 年平均增长速度= 103.56% 年平均增长速度=3.56%

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王子恭贺

今天教务老师给大家收集整理了南京自考人力资源教材,广东自考人力资源管理需要哪些教材的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!南京大学自考本科人力资源管理课程有哪些?广西自考学位证申请条件有哪些?南大自考人力资源学位课程?南京大学自学考试人力资源管理的学位课程是岗位分析、员工招聘、绩效管理、职业发展规划及管理、人力资源管理及管理。想申请南京大学人力资源管理本科的学土学位证,之上学位课程分数总数必须达到350分(含350)。除开学位课程之外,英语二也必须达到70分。南京大学本科自考人力资源管理课程:课程编号课程名字学分制03709马列主义基本概念总论403708中国近现代史规划纲要200015英语(二)1427016日语1427017法文1427018德语1430584员工技能培训管理方法603871市场调研与市场需求分析530466劳动关系管理606092岗位分析406090人员素质测评基础理论和方法605962员工招聘406091薪酬管理制度605963绩效管理410052职业发展规划及管理606093人力资源管理及管理600321中国文化概论500034社会学概论600152组织行为学410222人力资源管理论文0注:在其中英语(二)、日文、法文、德语随意选择一门测试;中国文化概论、社会学概论、组织行为学三门课程为不考英语者替代课程。广西自考申请学位标准有什么?广西自考申请学土的前提条件并不是严苛,但也不会那么轻轻松松,需要满足一定的需求。广西自考申请学位标准如下所示:1.考生专业课考试合格并且不小于65分(有部分院校不能低于70分);2.考生论文成绩优良,而且没有违法乱纪徇私舞弊的举动;3.考生非外语专业考生须根据学校统一组织的学位英文考试,外语专业学生们须参加第二外语考试。(部分院校学位英文考试是可以通过公共英语三级或是高校英语四级证书替代)。注:广西省本科自考申请学位期限也符合申请标准之日起至本科毕业证注明的毕业日期以后一年内;不一样针对自学考试学土学位的申请标准很有可能会有不同,考生在申请时需先事前去查看一下该学校自学考试学土学位的申请标准。2017年自考人力资源管理专业需要购买哪些书籍自考人力资源管理专业考试科目有:中国近代史纲要马克思主义基本原理概论00015英语人力资源开发与管理人力资源管理研究方法人力资源战略与规划工作分析与评价人员素质测评理论与方法劳动关系与劳动法人力资源政策与法规人力资源管理高级实验人力资源管理毕业论文购买相关书籍即可,希望回答能帮到你,你也可以追问。人力资源可以自考吗?你好,是可以的,人力资源管理的自考还是相对容易的,就业前景也比较不错。首先,时间较短:13门课程合格即可毕业, 2年考完。其次,通过率高:不考高等数学,大学英语可换考,由主考院校老师辅导。第三,文凭过硬:高等教育自考毕业证书,教育部网上电子注册,含金量高; 第四,培养具备人力资源管理等方面的知识和能力,通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作; 要是你有人力资源师则更有优势,但是还有一个不容忽视的问题就是,人力资源这个专业已经火了一些年了,要是现在茫然去考,等你就业的时候有能就会出现饱和的可能,所以还是要慎重 希望可以帮助到你!【帅哥!美女!如果对您有帮助,给我的答案一个好评哦^^,谢谢,亲】谁参加了人力资源本科的自考啊?谁参加了人力资源本科的自考啊,所有思想道德修养与法律基础 笔试思想道德修养与法律基础高等教育出版社 2008年版 刘瑞复 李毅红 国家统编教材 有 在用 2008-11-012 03707 毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想概 论笔试毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表‘重要思想概论北京大学出版社 2008年版 钱淦荣 罗正楷 国家统编教材 有 在用 2008-11-013 00012 英语 笔试大学英语自学教程高等教育出版社 1999年版 高远国家统编教材 有 在用 2000-01-014 10018 计算机应用基础 非笔试 计算机应用基础 人民邮电出版社 2007年版 赵鸿德 唐小毅 王鲁滨北京市指定教材 有 在用 2008-11-015 00042 社会经济统计学原理 笔试 统计学原理中国统计出版社 1996年版 张小斐 等 国家统编教材 有 在用 2008-11-016 00043 经济法概论笔试经济法概论中国财政经济出版社2010年版 李仁玉国家统编教材有 在用 2010-01-017 03312 劳动和社会保障概论 笔试 劳动和社会保障概论 中国劳动社会保障出版社2005年版 禇福灵 宋连辉 国家统编教材 有 在用 2008-11-018 04758 人力资源管理 笔试 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 北京市指定教材 无 在用 2011-01-019 00054 管理学原理 笔试 管理学原理 中国财政经济出版社2004年版 李晓光 国家统编教材 有 在用 2008-11-0110 00341 公文写作与处理 笔试 公文写作与处理 辽宁教育出版社 2004年版 饶士奇 国家统编教材 有 在用 2008-11-0111 06092 工作分析笔试 工作分析与评价北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0112 40096 劳动关系与争议处理 笔试 劳动关系与争议处理 中国人事出版社 2011年版 吴克隆 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0113 41754 人力资源开发 笔试 人力资源开发 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0114 41755 人员测评技术笔试人员素质测评理论与方法北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编北京市指定教材无 在用 2011-01-01。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

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彩虹人生0

自考统计学原理不难。根据查询相关公开信息显示,自考统计学原理不难,主要是因为它的内容相对来说比较简单,大部分考生都可以通过简单的抽样分析和基本的统计量计算来完成。另外,自考统计学原理的考试要求也比较低,不需要太多的理论知识,只需要考生能够准确的理解和掌握自考统计学原理的基本概念、技巧就可以了。

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