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以下是为大家整理的浙江2013年7月高等教育自考经济学原理试题的文章，供大家学习参考！课程代码：05156 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.《国民财富的性质和原因的研究》（简称《国富论》）标志着现代经济学的诞生，它的作者是 A.亚当•斯密 B.卡尔•马克思 C.梅纳德•凯恩斯 D.马歇尔 2.假定其他条件不变，生产某种商品所需的原料价格上升，则该种商品的 A.需求曲线向右移动 B.需求曲线向左移动 C.供给曲线向右移动 D.供给曲线向左移动 3.某商品的需求曲线是一条平行于横轴的水平直线，则其需求价格弹性是 A.无限弹性 B.单位弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 4.商品X、Y的价格不变而消费者收入增加，则消费可能线 A.向左下方平移 B.向右上方平移 C.绕着与X轴的交点转动 D.绕着与Y轴的交点转动 5.下面关于边际成本和平均成本的说法中哪个是正确的 A.如果平均成本上升，边际成本一定上升 B.在边际成本曲线的点，边际成本等于平均成本 C.如果边际成本下降，平均成本一定下降 D.在平均成本曲线的点，边际成本等于平均成本 6.一个厂商在生产规模扩大时由自身内部所引起的产量增加称为 A.内在经济 B.内在不经济 C.外在经济 D.外在不经济 7.竞争程度的市场是 A.完全竞争市场 B.垄断竞争市场 C.寡头垄断市场 D.完全垄断市场 8.在完全竞争市场上，平均收益AR与边际收益MR的关系是 A.AR>MR B.AR=MR C.AR

全国2007年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.劳动力供给的含义是指( ) A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间 C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和 2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( ) A.最低劳动供给价格上升 B.劳动力供给减少 C.劳动力供给增加 D.就业机会减少 3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性 4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( ) A.工资率 B.技术进步 C.资本规模 D.企业的性质 5.劳动的边际产品收益可以表述为( ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积 6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( ) A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值 7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( ) A.直接性 B.长期性 C.间接性 D.短期性 8.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性 D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 9.下列培训中属于特殊培训的是( ) A.上岗证书培训 B.职业道德培训 C.高压电工资格培训 D.文化水平培训 10.在劳动力市场动态均衡模型中，"发散型蛛网"模型成立的条件是( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于工资弹性 11.劳动力市场达到充分就业的条件是( ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 12.下列关于福利的正确表述是( ) A.福利不构成劳动者收入来源 B.福利是基本工资的一部分 C.福利不构成产品成本 D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分 13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( ) A.劳动质量的差别 B.劳动数量的差别 C.恶劣的劳动条件及伤害危险 D.劳动效率的差别 14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( ) A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少 B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多 C.将支付与竞争企业相同的工资 D.将支付比竞争企业更低的工资 15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( ) A.一定时间内劳动产品的价值 B.一定时间内合格劳动产品的数量 C.一定时间内劳动产品的质量 D.一定时间内劳动产品的生产成本 l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( ) A.地区间贸易 B.资本流动 C.劳动力流动 D.技术流动 17.下列属于劳动关系范畴的是( ) A.用人单位与劳动者之间的关系 B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 18.自然失业率是指( ) A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率 B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率 C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率 D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率 19.解决技术性失业最有效的方法是( ) A.实施职业技能开发 B.完善劳动力市场信息 C.进行职业预测 D.缩短劳动者寻找工作时间 20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( ) A.家务劳动 B.救济性劳动 C.农业劳动 D.义务劳动 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.对"劳动力需求量的变动"的正确理解有( ) A.工资率上升引起劳动力需求量减少 B.工资率上升引起劳动力需求量增加 C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动 22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ) A.宏观经济状况 B.人口性别构成 C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况 E.保险与社会保障制度等的完善程度 23.内部劳动力市场的特征包括( ) A.范围只限定在企业内部 B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系 C.劳动力流动的成本较低 D.企业与劳动者之间不存在雇用关系 E.主要靠市场机制来配置劳动力资源 24.一般情况，劳动关系调整的形式有( ) A.增加雇用 B.解雇现有员工 C.增加员工工作时间 D.减少员工工作时间 E.安排带薪休假 25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( ) A.工人的组织程度 B.工会的组织规模 C.工会的财政状况 D.以往惯例 E.企业的支付能力 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26．劳动力需求 27．雇用成本 28．"蛛网稳定条件" 29．洛伦茨曲线 30．劳动法律关系 四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述劳动力的主要特点。 32．简述劳动力市场存在的客观必然性。 33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。 34．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。 五、计算题（本大题共2小题，共15分） 35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 年龄段 男性 女性 人口数 劳动力人口 人口数 劳动力人口 15-25岁 22 8 21 6 25-35岁 28 27 28 26 35-45岁 32 31.6 33 30.8 45-55岁 30 28.7 29 26.2 55-65岁 37 34.1 37 1.5根据表中数据： （1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数） （2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分） 36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。 年龄段 失业人口（万人） 平均失业周期（周） 16-30岁 4 50 30-40岁 6 40六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37．试分析垄断性工资差别的形成原因。 38．试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。