猎头如何查自考学历

可能会利用周边的资源，会通过设备的使用调查背景，或者是了解背景调查的情况。会了解对方的基本信息，也会找朋友了解这方面的情况，会利用合法的途径进行调查，有着这方面的调查方式，也有着相关的技术，会进行这方面的推荐。

罗勒网觉得只有愚蠢的人才会在简历内容上作假，这么重要的社会credits，被发现了后果非常严重。学历做假是最好被check出来的，教育部的学信网稍微查一下，就可以找到应聘者自称的学校、系别和具体的入学时间/毕业时间。如果有一项对不上，整个学历的信息会被认为全都是假的。

罗勒网总结出来，简历造假主要在三个方面。一是学历，二是经历，三是成绩。学历好查，用心点，到网站上查。成绩造假。一是看获奖证书、发表论文等硬性条件，二是通过面试来论证。面试中有HR，也有业务部门负责人，一般还要找业务专家。经历造假。通过网站去查验，离职人员的背调，也可以从求职者提供的联系人，或从公司网站上搜人力资源部，去电话求证。简单的说，以罗勒网十多年的猎头的经验，以前忙的时候一天要看几百份简历，我们一般没功夫也没兴致看写的内容，只看是否211，985，如果是，在看专业和最高学历年龄工作年限，然后才是简历内容，工作经历。

想告诉你简历造假一点好处都没有，根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。

时间矛盾金融阶猎头看到人选简历上前后时间衔接是否正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。低龄高就为了显示自己的才能而夸大其词，之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有）。全能人才通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。刻意夸大明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。俗话说，真的假不了，假的真不了。今天，小编就给HR安利几种识别简历造假的方法，简单易上手，赶快学起来吧！

资深猎头会利用自己手上的资源向候选人身边的人询问，或者是向候选人所在公司的人询问一些情况，获取一些相关信息。

猎头到底是如何进行背景调查的？要想知道猎头到底是如何进行背景调查的，首先我们要知道猎头在做背景调查时，需要调查哪些内容，然后我们就可以知道该怎样去做调查了。下面罗勒网 根据自己十余年建筑猎头领域的背景调查经验。来总结一下猎头到底要做哪些背景调查。

一、员工雇前背景调查

针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位，对拟录用人才进行深度、全面的背景调查，防范录用风险和用人陷阱，最大限度保障企业录用真正需要与是配的人才。雇前背景调查的主要项目：

1、基本信息背景调查

公民身份验证

护照情况查询

户籍地址查询

常住地质调查

驾照情况查询

车辆档案查询

家庭情况调查

2、教育培训背景调查

学历教育验证

专业证书验证

重要培训验证

3、工作履历背景调查

工作履历验证

薪酬福利调查

股权期权调查

工作能力评估

工作意识评估

工作业绩评估

4、雇佣风险背景调查

离职原因调查

职业道德评估

竞业禁止调查

培训协议验证

劳动争议调查

企业奖惩调查

犯罪记录查询

诉讼记录查询

吸毒记录查询

信用记录查询

5、特定项目背景调查

性格特征测评

特定项目验证

二、员工雇佣风险评估

帮助企业更好了解员工核心胜任能力，员工稳定性评估，员工忠诚度评估，及时消除关键岗位突发离职的隐患，为企业打造一个忠诚的团队。

1、在职胜任力评估

2、在职诚信度评估

3、在职稳定性评估

4、在职忠诚度评估

三、离职人员跟进调查

个别不良员工离职后，可能会对原雇主的产品、技术、商业伙伴、配方等重要商业秘密造成故意泄露或故意侵害，从而给企业造成重大损失、甚至陷入危机。离职人员跟进调查帮助客户跟进离职员工的职业取向和职业行为，排除企业的后顾之忧。

1、离职后工作状况调查

2、离职后工作单位调查

3、离职后任职情况调查

4、离职后工作表现调查

5、离职后竞业禁止调查

四、境外员工背景调查

1、学历教育验证

2、工作履历验证

3、专业资格验证

4、工作能力评估

5、工作业绩评估

6、犯罪记录查询

7、诉讼记录查询

8、婚姻状况查询

9、银行信用记录查询

10、吸毒记录查询

11、破产记录查询

12、其他项目查询

五、人力资源尽职调查服务

人力资源尽职调查是企业进行投资、兼并、收购或重组等战略决策中非常重要的关键环节，直接影响企业价值评估、企业稳定、持续经营和项目成败。

1、基本信息背景调查

创始人员背景调查

企业发展历史沿革

股权投资结构分析

法人治理结构调查

企业组织架构调查

2、人力数据背景调查

高管核心人员信息

高端核心人员分工

高管核心人员评价

企业员工结构分析

薪酬福利状况分析

股权期权状况分析

劳动合同签订情况

临时/非合同工情况

离休退休人员情况

3、人力体系背景调查

HR管理制度体系

组织运营效率评估

环境安全健康分析

企业文化特质分析

4、人力风险背景调查

劳动争议及风险

社保及公积金缴纳

解聘安置经济补偿

国有身份置换补偿

或有负债

其他相关项目调查

这些内容并不是需要猎头都要做的，要根据企业的招聘岗位及其他方面的实际情况进行选择性的选择。希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。