组织行为学自考题型及分值占比

组织行为学主要是研究在组织中以及组织和环境的相互作用中，人们所从事工作的心理活动和行为的反应规律的学科，用来研究组织中工作人员的心理和行为表现和客观的规律，可以提高管理人员的预测。引导和控制人的行为能力，从而实现组织既定目标的科学。组织指的是人类群体性活动的一种形式，与人类息息相关，是现代社会的基本单元，现代的科学技术、生产力和社会经济发展等都取得巨大成就，而这些都离不开人们，离不开组织。组织是由人们去组成，没有人谈不上组织，同时组织又由人们管理，有着自己的特定研究对象和科学的理论和研究的方法。要想成为一个组织，那么首要条件就是人了，人是构成组织的基本条件。人组织到一起，那么必须有共同的一个目标，目标才能让组织团结有方向。接着就是工作了，现代生活中，组织的存在都是有自身的目标和使命的，要完成使命，就需要开展实际的业务活动即工作。组织是个动态的组合过程，指组织工作或者组织活动，两个人以上的集体为了共同的目标协同劳动，在一定时间和空间内进行组合配置的过程。组织也是相对静态的人的社会实体单位，把动态组合过程有效、合理配合固定下来，形成各种规章制度和责、权、利相结合的机构。组织有一定的需要动机、情感和进取心。组织也是一投入一产出的系统，与社会系统相互作用，从而调节、适应发展变化的功能。组织是物的系统、人的系统、社会环境系统和社会技术系统相结合的系统。在一个企业中，涉及的管理内容五花八门、千头万绪，但是也可以划分为两个系统的。如果是对物的管理，称之为人—物系统;如果是对人的管理，称之为人—人系统。组织行为学研究的内容大多数是以企业中的人—人系统为重点的。在人—人系统中，涉及的学科比较多，如：组织行为学、社会心理学、人事心理学、公共关系学、沟通学、领导科学、人力资源开发与管理、企业文化、人际关系心理学等等。其中，组织行为学是一门重要的基础学科。在人—物系统中，同样涉及许多学科，如财务学、会计学、统计运筹学、工程学、生产管理学、物资管理学、工程心理学、信息管理系统及各种技术性的学科。组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。组织行为学是为了在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人们的心理与行为的规律性，在掌握这些规律性之后再进进一步研究评价和分析人的心理与行为的方法，以掌握保持积极的行为，改变消极行为的具体技术和措施，它的直接目的是要紧密联系组织管理者的工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。《组织行为学》研究在组织以及组织与环境的相互作用、心理活动和行为反应，再采用系统的分析，综合应用心理学、社会学、生理学、生物学、经济学、学和人类学，研究了人的心理行为和规律性，提高各级领导和管理者对人的行为预测和引导能力，方便管理统一组织。

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国考行测130题分值分布为，常识判断为20题，满分10分；言语理解为40题，满分30分；数量关系15题，满分15分；判断推理共35题，其中图形推理3分，定义判断8分，类比推理6分，逻辑判断8分，满分25分；资料分析20题，满分20分。公务员考试试题有哪些类型？分值多少？国考即国家公务员考试，是指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10到11月份。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。领取公务员考试资料行测一般指行政职业能力，是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门课程，在全国各地考生中享有非常高的声望。考试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，其中常识判断主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。

国考行测科目的分值分布规则是不对外公开的而且不固定，行测分值分布规则随试题各模块实际难度的变化而变化。各模块分值不同，等到考试结束后，根据全体考生的实际作答水平决定。

如果某一模块难度偏大，正确率低于其他模块，那么该模块的实际分值比例就高；同理，难度偏低的模块，其实际分值比例自然也偏低。

扩展资料：

行测题型：

行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。

言语理解

每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。

数量关系

第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

判断推理

第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

资料分析

针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。

常识判断

常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。

参考资料来源：百度百科-行测

行测分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。

一、言语理解与表达：40道题，0.8分／题，合计32分。

二、数量关系：20题（15分）：

1、数字推理5题，0.6分／题，合计3分；

2、数量运算15题，0.8分／题，合计12分。

三、逻辑推理（24分）

1、图表推理5题，0.6分／题，共3分；

2、类比推理10题，0.5分／题，共5分；

3、定义与判断10题，0.8分／题，共8分；

4、逻辑判断10分，0.8分／题，共8分。

5、常识判断：25题，0.6分／题，共15分。

6、数据分析：20题，0.7分／题，共14分。

注意事项：

国家公务员考试的申请材料一直是哲学性和思辨性的，往往选择哲学家、思想家和文人的判断或作品。通过这种强烈的思想材料设置，考察考生是否有一定的理论基础，是否能把握材料的主旨和精神，是否能对所给材料进行多角度的思考和分析，做出合理的推断或评价。

根据候选人的比例规定的面试招聘指南，面试的候选人名单和专业的考试科目将根据笔试成绩从高到低的顺序，并列表将特殊的网站上发表了一篇考试。

当通过公共科目笔试最低合格分数线的申请者人数未达到计划申请者人数与应征者人数的比例时，招聘机构将通过调整进行补充。职位调整及相关事宜将在公科笔试成绩公布后，通过专项考试网站向公众公布。

调整后，申请人可以登录专门的考试网站查询招聘机构的面试公告。一些招聘机构会根据职位的特点设置专业课程考试。专业课程考试设置及相关事宜将在专门考试和招聘机构网站上公布。

面试和考试结束后，将按照综合成绩高低排序，选择参加体检和体检的考生。计算综合得分如下：笔试总分的公共科目（笔试的分数总和non－lingua语言地位和特殊专业职位）是50％，和合并后的面试和专业科目测试的分数是50％。