专本衔接和自考哪个好

统招专升本属于普通全日制，享受与普通四年制本科同等待遇，而自考本科学历属于非全日制成人教育，所以就业单位一般认为普通全日制要高于非全日制成人教育学历，普通专升本比自考本科学历社会认可度要高一些。自考是自学所报考院校专业的一种升本方式，考试科目根据所报专业，每年都有2--4次考试，每次最多考四科，不合格还可以重考，自考可以长期的考下去。所有科目合格后，由所报考院校颁发本科毕业证以及学位证。统招专升本，在校的专科生，在大三的时候（即毕业时候，且必须是应届专科生才能参加）参加的升本考试，一般是升原学校的本科或者参加其他学校统一考试，如考生通过，则大专毕业的时候直接进入本科大二阶段学习，进行两年制的深造学习推荐咨询师大教育，修完所需学分，毕业时授予普通高等教育本科学历证书和学位证书，派发本科就业报到证。要想了解更多关于专升本和自考本科的相关信息，

专升本。

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从难度来看自考要远远高于专升本性质的成人高考如果你在读大专，家庭经济允许，就考专转本，虽然学费贵点（毕竟是本三类的本科），但拿到的是第一学历。如果家庭经济不好的话，就选择自考或成考自考：可以磨炼自己意志，而且能学到东西，如果自己有恒心和毅力，在校三年可以考完本科的课程（一般专业课程10-15门不等），部分省市可能多些。这样的话可以比同年高考的同学提前半年拿到本科毕业证书，当然自己要花费很多精力的。花钱不多，费用连论文答辩之类的费用不超过2000元。成考对于已经在读专科的同学来说，是最后不得已才去走的路，因为，成考的专升本是在你已经专科毕业了以后才能报考，也就是说，专科三年后录取读专升本还要读2-3年，而且费用也不低。当然你如果是高中毕业，建议最好报考本科的，如果觉得自己基础不牢，可以事先参加相关的培训，一般来说考本科不会太困难的以上已经列出了自考、成考和专转本的利弊，你可以权衡一下报考，最后祝你成功！

当然是专升本比较好，含金量也高于自考。并且步入社会找工作、自考本科的选择范围不如专升本！

自考本科和专接本的区别有以下几点：一、定义区别专接本是普通高校专科接本教育的简称。自考本科有高中学历自考本科和专升本自考本科两种形式。二、入学考试区别专接本的入学考试是由省级教育主管部门组织的统一考试。有指定的考试大纲，考生只有通过考试且被本科院校录取后，才能进入本科阶段学习。自学考试是没有入学门槛的，考生只需参加教育部门组织的单科考试，合格一门发一门的毕业证书，全部合格后即可申请毕业。三、学历性质区别专接本进入本科学习后，是全日制脱产学习。达到毕业条件后，拿到的毕业证书是全日制统招本科学历。自学考试为不脱产学习，达到毕业条件后申请拿到的毕业证书为第二学历。这两种学历性质是有本质区别的。四、报考条件区别专接本考试的报考有三个条件：一是全日制高职大专的在校生，在毕业年级以应届生的身份进行报考；二是用于大专学历的退役大学生士兵在当年可以报考；三是参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目人员服务期满（考核合格）3年内，未落实就业单位的，可以按照应届专科（高职）毕业生待遇报考且只能报考一次。报考条件相对比较严格。

自考本和专升本比较，专升本含金量较高较好一些，是第一学历，自学考试本科属于第二学历。二者文凭使用效力为同等效力，均可以考研，考公务员，考各类资格证书等。

一、专升本

统招专升本又称普通高等教育专升本，招生对象仅限于应届优秀普通全日制专科毕业生，全国各省对于统招专升本的命名有一点区别，不过差别不大。

专升本只有临近毕业时的考试，只有一次考试机会，类似高考，是一种选拔性的考试，根据学校的录取人数划定分数线，考完之后还要在本科学校上两年。

二、自考本科

参加考试者不受性别、年龄、职业、种族、民族和已受教育程度的限制，全国统考，国家承认，文凭硬度相对还比较高的。

自考本科毕业后取得的学历属于成人学历，是第二学历。在成人教育中，自考本科的学历在所有成人本科学历中含金量是最高的了，仅次于统招的本科学历。

扩展资料：

下面从以下几个主要方面分析读本科的主要意义。

（一）找工作：专科多于本科，毕业时，找工作都是毕业生本人头疼的事，尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求普通全日制本科及以上学历，专科没有应聘和考试的资格，如小学招聘老师都要求本科以上学历，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，公务员大多只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

（二）工资定级 中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的，而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。

（三）人事改革 许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。