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不算的。
工龄为职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄为职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
扩展资料:
工龄的相关要求规定:
1、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
参考资料来源:百度百科-工龄
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大专3年不算工龄。大专3年属于学龄,学龄不会计入工龄。但工资套改时学龄有作用.工资套改时要计算每个人的套改年限,而套改年限等于学龄加上工龄,这里的学龄是指大专以上(含大专)全日制高校的学习年限(函授及自学考试等成人类学习不算).学龄越长的(如大专3年,本科4年等,以此类推),套改年限越长,工资越高.所以,学龄虽然不算入工龄,但在工资改革时是有作用的.在我们海南,党政机关、事业单位2007年套改工资时就证明了这一点.
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自考不算工龄。参加统一考试录取的中专以上的如果有正式工作就算工龄。自考不算工龄是因为工龄无法确定。有的人学自考学了五六年,如果这样给算工龄,于情于理都不合适。我也是自考的,不过我是参加工作后开始的业余自考。
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1.报到证是国家招生计划内招收的普通高等学校本、专科学生和研究生,毕业时按照国家下达的就业计划派遣报到,或者国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业,在规定时间内找到单位就业报到用于的。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》,一般都简称为《报到证》。《报到证》由国家教育行政部门授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发,或者由国家教育行政部门直接签发。 2.自学考试是国家鼓励和允许社会人员通过自学方式进行学习,参加国家统一组织的专门考试,经考试合格后获得相应的学历证明,国家承认其学历的一种学历教育形式。参加自学考试的人员不需要通过国家招生计划招生,也不是高等学校的在校学生,不会被列入学校的就业计划中。如果是社会在职人员,连就业问题的不存在。所以通过自学考试的人员是不可能得到报到证的。 3.通过自学考试获得相应学历的记录,属于档案材料的,应当交由工作单位或者人事关系和档案的管理机构,由其存入个人的人事档案中。 4.档案工龄自正式就业开始计算,被派遣的高等学校毕业生自使用报到证办理报到就业手续之日起计算。如果是其他人员,自首次就业并办理有效的就业手续时开始计算。如果尚未正式就业,没有建立人事或者劳动关系,没有工作单位或者人事关系、劳动关系及档案的托管机构,档案工龄也是无法计算的。
法律分析:大学本科期间不算工龄,工龄是工作期间定义的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来
法律分析:不算工龄,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工
法律分析:大学期间不算工龄的。大学学习期间,还是学生,没有参加工作,也没有工资收入,不能计算工龄。大学毕业就业的,从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制
自考本科是不属于应届毕业生的。 因为自考没有学制年限,所以自考本科毕业生没有应届生和往届生的区别。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期
首先看这个脱产学习是单位派你去的,还是你个人的原因,自己想去学习,这个都是有区别的,个人去的肯定是不可能的,功能的还是单位派遣的,这个可以的