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2022年人力资源管理师考试时间如下:
考试安排:
1)考试时间:2022年11月12日、13日。
2)考试科目:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》。
3)考试要求:考试采用电子化考试的方式,在计算机上作答,考生可携带铅笔;两科实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目最长小时,两科总计考试时长为3小时。
4)成绩管理:考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是,如果你这一年的考试只通过了一科,那么这科的成绩可以保留至第二年,让你可以专心只备考另一科。
报名条件:
1)人力资源管理师(中级)报考条件(下述满足其一即可)。
大学专科毕业之后,从事专业工作满6年。
大学本科毕业之后,从事专业工作满4年。
取得第二学士学位后或研究生班解压后,从事专业工作满2年;取得硕士学位后,从事专业工作满1年。
取得博士学位。
2)助理人力资源管理师(初级)报考条件:
取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历。
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人力资源管理师考试时间:每年5月和11月的第3个星期日。
1、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部领发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级).助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级,高级人力资源师(国家职业资格一级)。
2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
3、人力资源考试,俗称人力资源管理师考试,是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
4、人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
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人力资源考试时间为:每年5月和11月的第3个星期日。
人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部领发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级).助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级,高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
考试科目
理论知识、专业能力和综合评审。
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