在职研究生设几本课程合适

人力资源管理是现在报考火热的专业，其中很多人员想要报考来提升自己，但是考生需要参加课程学习，那么读人力资源在职研究生需要学习那些课程呢?我们一起了解一下吧!人力资源在职研究生采用先免试入学后考试的方式，并且其入学门槛也是比较低的，考生只要满足大专学历就可随时入学参加课程学习，等课程学完在参加硕士考试。目前人力资源在职研究生课程设置如下：必修课：课程社会主义理论与实践、西方经济学、国际经济学、金融学、财政学等等。专业课：战略人力资源、企业战略管理、职业生涯设计、绩效管理、岗位管理、人力资本管理、企业文化管理等等。目前人力资源在职研究生招生院校有中国社会科学院研究生院、中国人民大学、浙江大学、中央财经大学、厦门大学、暨南大学、山东大学等等。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

一、面授班课程安排

在职研究生面授班授课方式有周末班和集中班两种，周末班课程一般情况是安排在周六、周日，也有些学校安排为隔周周末到校学习；集中班课程一般情况是安排在寒暑假、国庆节等公共假期的时间，或者是每月集中到校学习1次，每次连续上课4天左右。具体的安排以招生院校规定为准，而且每种方式适宜的人群也不一样，大家可以结合实际情况选择。

二、网络班课程安排

在职研究生网络班课程安排由报考人员自行决定，因为该方式为录播课程，各高校对于学习时间以及地域问题都没有限制，学员主要是利用电子设备观看教学课件，从而完成自学，所以全国各地的人员都能方便的参与到学习中。只要在有网络的地方，就能随时随地的进行学习，因此上课时间更加灵活，在职人员也可以结合自己日常的工作情况来安排课程。

随着在职研究生的报考人数增多，很多人员在报考时对于其课程的设置是比较关注的，那么在职研究生的课程设置都有什么呢?在职研究生的课程大致可分为基础课、专业课和选修课程，有些专业还开设了专题讲座、论坛等课程以加强学员对所学知识的理解、运用。五月同等学历申硕考试是先入学后考试，通常情况下是，面试入学，参加课程的学习，修满学分后参加五月份的考试，考试科目为外语和综合，考试通过后可以获得学位证书。一月联考是先考试后入学，考生需要参加一月份的考试，考生科目是英语和综合(语文、数学、逻辑)，考试通过后进校学习，一般分为专业课和选修课，不同专业的课程具体设置是不一样的，学员可看招生专业的招生简章，课程会列举出来。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。