猎聘歧视非全日制研究生吗

因为含金量不高。这类研究生算是自考的，证书含金量不高，不是学校里正儿八经的研究生，所以会遭歧视。

16年9月，国家出台政策，规定研究生教育有脱产和非脱产两种学习方式。非全日制学生周末或节假日上课，周一至周五不耽误工作，与全日制划一条线。毕业证和学位证都是毕业时发的，含金量还是很高的。

网友反映非全研究生招聘被歧视，看待非全日制研究生我们需要更加理性来看待。非全日制研究生也是通过国家统一考试招收的、培养过程有质量保证的、比较适合在职人员报考的研究生类别。或者说，与全日制研究生是平行对等的两类研究生，不分优劣，只是适合的群体不同。

既然非全日制研究生是研究生培养机制改革的产物，遗憾的是绝大部分企业(包括HR)并不了解这个政策，把非全日制等同于以前在职研究生的大有人在(毕竟大部分职场人工作那么多年也没什么心思去关心学生们在意的那些事)。在不了解的前提下，因为认知偏差做出的决策称得上歧视。

其次，同一所学校的非全认可度不如全日制研究生，我觉得合理，毕竟教育部的文件要求各种同等的标准只是理论上，实践上非全研究生不可避免地受到一些生活上影响。但是，基于非全日制研究生一样是统招考入，录取标准只是相对同校全日制低一点，培养过程的质量保证相对低一点，所以简单粗暴地把非全日制研究生归为很差，不可接受这样的一个类别，也称得上是歧视。可以凭实力说话，也可以同等条件下优先录用全日制，但直接将非全日制排除在外，没有合理性。作为一个务实求利润的商业机构(尤其是民企)，不实事求是择优录用，反而通过标签选拔人才，就是本末倒置。

社会对非全日制研究生的认可需要一个过程，我期待，以及认为非全研究生会受到公正的评价，我不是说全日制和非全日制完全一样，而是说应该公正合理地去看待，至少目前某些用人单位一棍子打死的做法(特别是社招情形)，非常不合理。

不应该有这种歧视的行为，而且非全日制的研究生也非常的优秀，他们也是通过自己的努力而达到这样的学历的。

很多人说非全日制的学历好尴尬，非全日制学历在找工作的时候会不会受歧视呢?下面我为大家介绍一下!

非全日制研究生是国家在改革在职研究生教育中重要一步，目的是为了提高在职人员的整体素质，规范在职研究生教育。虽然在教育部公布的文件中明确指出了“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但其毕业证书也就是学历证上会标注“非全日制”，也让大家对其含金量有所怀疑，明明是规定了同等效力，但是还标注“非全日制”，这就让非全日制研究生目前处境还是很尴尬。

全日制和非全日制是指学习时间形式上的一种分类，通过国家的法定考试，然后在国家规定的法定工作时间中进行正常的全天候的学习的一种学习方式，我们称其为全日制!这种情况下考试毕业后得到的毕业证书就是全日制专科、本科!

非全日制，就是说你中断了全日制的学习方式，然后出来参加了工作为了提升学历报考的一些学校的继续教育学院等，一般来说这样的学习时间可以自行安排，但是需要通过相关的考试就可以拿到毕业证书的称之为非全日制!一般毕业证书上也有对应的继续教育学院的标识!或者网络教育、成人教育等!

正常的通过高考或者自主招生考试进入985、211等中国顶尖学府是非常的困难，但是通过非全日制的一些方式进入这样的学校却相对来说比较简单，有些情况甚至是交钱报名就可以，但是含金量就不能同日而语了!

答案是肯定的，在一些招聘会上，或者招聘网上，很多企业要求学历必须全日制的，那么就是说非全日制的就没有机会了，这是一种学历的歧视。也有很多公司不在乎是不是全日制学历，非全日制学历招聘者也要，有些公司不在乎什么学历，并不是网上传的非全日制学历没有公司认可，这句话是错误的，有的人喜欢乱编造恐惧。

因为是非全日制的，所以学历比较受人质疑，大家会认为你没有真才实学。

在职研究生在找工作中受国家和企业的承认的，不会受到歧视。因为在职研究生不用脱产学习，可以一边上班一边学习，给学员减小很大的经济压力。你可以百度启文在职研究生去了解更多详情。