HR对于在职研究生

随着经济的发展和社会的进步越来越多人选择在职研究生学习来提升自己的能力，其中不少考生比较想知道的是人力资源管理在职研究生有没有用，学习在职研究生肯定都是有用的，但具体也看考生个人的需求，考生可以提前有所了解。人力资源管理在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。人力资源管理在职研究生有用吗这个问题答案肯定是有用的，因为所获学位证书与全日制研究生完全相同，可以用来考博士、评职称、升职加薪、出国留学等。同等学力申硕免试入学，大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。人力资源管理在职研究生的学习方式是采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。周六日中国人民大学教学楼上课（寒暑假及法定长假除外）。考研政策不清晰？同等学力在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中：

在HR眼中全日制研究生和非全日制研究生是不是一样的呢?研究生薪资vs本科生十年为一个区间来看，毕业后的就业以及收入，尤其是基础性岗位的薪资，普通高校的学生，第一年工资都是2k-3K之间，但是研究生薪资普遍是5k-6k若是金融类的会更高。在企业中研究生相比于专科生和本科生上升机会更大。这也算是个国际定律了，不管国外国内，研究生毕业待遇比本科生或者是专科生高是毋庸置疑的。企业中的在职研究生等级排名1、海外名校硕士(有TOEFL,GRE分数要求，奖学金获得者优先)最能获得各行业认可2、国内顶级名校知名专业研究生(统考录取)3、其他类别统招研究生4、在职研究生虽然在职研究生排名较为落后，但是自从2016年在职研究生政策改革以来，让众多HR为之瞠目，因为改革之后的非全日制研究生和全日制研究生一样实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位具有一样的法律地位和相同效力。也就是说之前不被HR看好的在职研究生改革之后，含金量明显提升，如果考的是名校的非全日制研究生，那么层次和全日制研究生是相差无二的。

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。