在职研究生退休工资

如果你有研究生学位的话，就是定副主任科员的职位。但是由于你不是新录用的公务员，具体能不能享受还是得看你所在单位的职位空缺请况。一般来说，是应该享受。

《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第四条规定，考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

拓展资料

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

参考资料 人民网 新录用公务员任职定级规定

按目前的工资政策，硕士研究生转正定级后，工资待遇按副科级定工资，而职务按实际职务算，目前大部分地方的补贴是按职务算的。

按文件规定是副主任科员（副科级）。至于能不能定为副主任科员 ，主要取决于单位的级别和编制使用情况。一般来说基层单位只是正科级， 单位职数有限 ，早就已经满了，这样就只能定为科员；如果是级别较高的单位 职数充足 就可以定位副主任科员。

拓展资料：

公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

1．按劳分配原则

按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

2．正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。

3．平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

4．法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。

参考资料：公务员工资制度-百度百科

有用。退休后会有补助。在职研究生是研究生学历教育的一种类型，在国家计划内以在职人员的身份，半脱产，部分时间在职工作，部分时间在校学习，并通过考核获得学位。

现在人们报考在职研究生的热情越来越大，很多公务员也想要通过考在职研究生提升自己的能力同时依靠更上一层的学历或学位获得晋升或者加薪，本文就来介绍一下公务员考在职研究生是否可以加工资？首先我们要了解公务员的工资构成，一是基本工资、二是津贴、三是补贴、四是奖金。基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。公务员级别的考察是大学本科毕业生、双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和位获得硕士学位的研究生，任命为科员，二十五级。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，二十四级。公务员如果读在职研究生，主要考试方式就是非全日制研究生和同等学力申硕。如果只对硕士学位有要求那么可以选择同等学力申硕，同等学力申硕先学后考，考试难度相对较小，通过率比较高，是近年来很受考生欢迎的读研方式。不过要注意的是，公务员如果通过同等学力申硕的话，报名研修班必须大专以上学历，参加申硕考试则需要满足本科毕业学士学位满三年才行。考研政策不清晰？同等学力在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中：