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湖北心理学专升本学校_湖北薪酬管理自考真题

湖北心理学专升本学校心理学专业主要学习心理学方面的基本理论和基本知识,接受心理学科学思维和科学实验的基本训练,具有良好的科学素养和进行心理学实验和心理测量的基本…

湖北心理学专升本学校

心理学专业主要学习心理学方面的基本理论和基本知识,接受心理学科学思维和科学实验的基本训练,具有良好的科学素养和进行心理学实验和心理测量的基本能力。就业流向主要包括高校、公安司法机关、中小学、医院诊所、心理咨询机构等,从事咨询、研究、教学、心理辅导等工作。心理学专业课程设置有发展心理学、管理心理学、教育心理学、心理测量学、心理统计与SPSS、西方心理学流派、变态心理学、社会心理学、心理咨询学、人格心理学、学校心理健康教育、人力资源管理等科目。

1.武汉大学是国家教育部直属重点综合性大学,是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校。 目前学科涵盖哲、经、法、教育、文、史、理、工、农、医、管 理、艺术等12个学科门类。学校设有人文科学、社会科学、理学、工学、信息科学和医学六大学部37个学院(系)。有124个本科专业。5个一级学科被认定 为国家重点学科,共覆盖了29个二级学科,另有17个二级学科被认定为国家重点学科。

2.湖北大学创办于1959年,是全国较早举办函授、业余教育的普通高校之一。经过60多年的努力,湖北大学高等学历继续教育已形成了多形式、多层次的办学格局和多专业、多渠道的办学体系,招生范围覆盖湖北、广东等省(区),为国家培养各类高等学历继续教育本、专科毕业生十万余人。

湖北薪酬管理自考真题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

湖北心理学专升本学校_湖北薪酬管理自考真题

1.关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

2.—个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力 而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为

A.服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.基本薪酬

3.下面属于竞争战略的是

A.成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略

4.下面被称为风险薪酬的是

A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.社会保险 D.集体保险

5.通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是

A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法

6.根据国外的经验,职位评价委员会的适宜人数是

A.1?5人即可 B.3?8人即可 C.5?10人即可 D.8?12人即可

7.20世纪70年代初期,最先提出胜任能力这一概念的是

A.弗雷德里克。泰勒 B.约瑟夫。斯坎伦

C.约翰?特鲁普曼 D.大卫。麦克莱兰

8.与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是

A.核心能力模型 B.职位能力模型

C.角色能力模型 D.职能能力模型

9.领先型薪酬政策指的是

A.混合政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.薪酬领袖政策


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