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天棚元帅
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左家庄与特8

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如果你能在电力公司工作的话,那么晋升过程是这样的:

以我们宁夏的为例子(全国差不多):本科或硕士毕业后会和省电力公司签订就业协议(正式工的条件),之后会在系统范围内进行分配,有可能到地市级供电公司或者省级电力公司的直属单位,如果是到地市级电力公司(一般进省公司很难,关系+学历流),通常会给分配到基层单位锻炼几年。

因为不管你是学什么专业的或是学历多高,都要有个理论转化实践的过程。在基层单位一般工作比较辛苦,,以你在检修工区为例吧(地市级供电公司下属很多部门和单位,比如调度中心,客服中心,检修工区、运行工区,线路工区,还有基层县级的供电局)。

检修工区又有很多专业班组和岗位,以目前比较有前途的保护班为例:

1、刚进去就是工作班成员,之后和师傅签订师徒协议;

2、干2年有了独立工作能力晋升工作负责人,这个时候你就可以独自出去干活了,或者负责一摊工作;

3、在之后就是班组安全员,这个是班组里面仅次于班长的职务,主要负责班组的安全生产和管理工作,需要有相当技术和工作经验的人来担任;

4、安全员岗位之后是班长,这个不用介绍了吧,学校也有班长,只是这个比那个综合的多的多,从全班安全生产的管理到日常工作的安排等等都要班长来操心,他也是班里直接向工区主任负责的人。

一般工区每周会开例行的安全生产或周工作汇报会,都是班长参加,班长不在安全员参加。同时班长也是班组里面岗位和收入最高的,一般是安全员直接晋升,都是资历很高,技术过人的专业骨干。

5、在班长岗位干的不错,就可以有比较多的选择,第一种是内部晋升,通常是到工区的生技股里面,这个生技股就是管理整个工区的安全生产和日常工作的部门,在这里要学习的是如何进行管理和工作安排,这个生技股是为工区主管安全生产的副主任和主任负责的,具有比较大的权利,和在班组又是两个层次了。

第二种就是直接抽调到机关部室,通常保护班的班长晋升比较快,干的好的话很容易被机关本部的专业管理部室抽走,这些管理部室一般就是生产技术部,安全监察部,基建工程部等等,他们都是机关里面的职能管理部室,有着更高更好的晋升和学习机会。第三者是直接提拔,象我们这儿好几任班长都是直接提拔到副科级岗位的,我也是从保护班出来走到副科级的。

6、如果你是走的1那么在股里面还有待个几年,运气不好4,5年都很有可能的,运气好出来可能直接被抽调到部室去,,或者第二条路线,,这个就是在部室锻炼成长,,,接触上层领导的机会比下面多的多,所以你的才能和实力更容易被上层(主要就是生产副局长)发现和认可,这样你的机会就更多了。

7、如果你被提拔副科级了,那么后面就是继续努力,通常副科级一定年限(2-7年)就会晋升正科级了,但是正科级晋升副处级就很难了,完全看你的命了。

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蒙古无双皇帝

晋升方式一般分为:个人职称与岗位晋升两种

1、个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师,助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师,然后按照工作业绩的积分,逐年逐级向上申报。

申报级别越高,业绩要求也会越高,比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等,最高级别为高级工程师。

2、岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道,电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后,国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。

而本科生至少需要5年,专科生则是8年。只有到达一定的年限后,才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位,这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。技术岗位工作1-3年后,有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

内部竞聘时,每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期在公司内部发布竞聘公告,符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。

笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等,面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制,职称的评定与学历和工作年限挂钩。

电力行业岗位划分:

入职电力行业公司后,80%以上入职于运维检修部和营销部,入职运维检修部的应届毕业生,一般分配至变电,配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生,一般分配至营销班组。同事,国家电网内部称这四个班组为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。

输电班组:负责所辖区域内输电线路的运维检修,如野外高压铁塔。

变电班组:负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。

配电班组:负责配电网的运行维护,即城市供电网运维,10千伏线路的运维检修,如电线杆,小区配电箱运维检修。

营销班组:负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民,大到工厂、民营电力企业(电改)

214 评论

虾虾霸霸kat

虽然你悬赏的是0分,但我还是比较负责的告诉你答案吧。如果你能在电力公司工作的话,那么晋升过程是这样的:以我们宁夏的为例子(全国差不多):本科或硕士毕业后会和省电力公司签订就业协议(正式工的条件),之后会在系统范围内进行分配,有可能到地市级供电公司或者省级电力公司的直属单位,如果是到地市级电力公司(一般进省公司很难,关系+学历流),通常会给分配到基层单位锻炼几年,因为不管你是学什么专业的或是学历多高,都要有个理论转化实践的过程。在基层单位一般工作比较辛苦,,以你在检修工区为例吧(地市级供电公司下属很多部门和单位,比如调度中心,客服中心,检修工区、运行工区,线路工区,还有基层县级的供电局)。检修工区又有很多专业班组和岗位,以目前比较有前途的保护班为例:1、刚进去就是工作班成员,之后和师傅签订师徒协议;2、干2年有了独立工作能力晋升工作负责人,这个时候你就可以独自出去干活了,或者负责一摊工作;3、在之后就是班组安全员,这个是班组里面仅次于班长的职务,主要负责班组的安全生产和管理工作,需要有相当技术和工作经验的人来担任;4、安全员岗位之后是班长,这个不用介绍了吧,,学校也有班长,只是这个比那个综合的多的多,从全班安全生产的管理到日常工作的安排等等都要班长来操心,,他也是班里直接向工区主任负责的人,,一般工区每周会开例行的安全生产或周工作汇报会,都是班长参加,班长不在安全员参加。同时班长也是班组里面岗位和收入最高的,一般是安全员直接晋升,都是资历很高,技术过人的专业骨干。5、在班长岗位干的不错,就可以有比较多的选择,第一种是内部晋升,通常是到工区的生技股里面,这个生技股就是管理整个工区的安全生产和日常工作的部门,在这里要学习的是如何进行管理和工作安排,这个生技股是为工区主管安全生产的副主任和主任负责的,具有比较大的权利,和在班组又是两个层次了。第二种就是直接抽调到机关部室,通常保护班的班长晋升比较快,干的好的话很容易被机关本部的专业管理部室抽走,这些管理部室一般就是生产技术部,安全监察部,基建工程部等等,他们都是机关里面的职能管理部室,有着更高更好的晋升和学习机会。第三者是直接提拔,象我们这儿好几任班长都是直接提拔到副科级岗位的,我也是从保护班出来走到副科级的。6、如果你是走的1那么在股里面还有待个几年,运气不好4,5年都很有可能的,运气好出来可能直接被抽调到部室去,,或者第二条路线,,这个就是在部室锻炼成长,,,接触上层领导的机会比下面多的多,所以你的才能和实力更容易被上层(主要就是生产副局长)发现和认可,这样你的机会就更多了。7、如果你被提拔副科级了,那么后面就是继续努力,通常副科级一定年限(2-7年)就会晋升正科级了,但是正科级晋升副处级就很难了,完全看你的命了。好了,说了这么多,回答完了,希望你不要想得太多了,电力系统晋升很难得,你还是放下包袱从基层脚踏实地做起比较好。

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