自考人员测评理论与方法视频教程

1. 人力资源考证网上培训怎么样尚德这个课程有谁听过啊讲的有他广告做的那么好么 要看你想考那个等级的，像三级一般是一些概念性的东西，多记多背，再报一个网络培训班，考前一个月多做做模拟题就可以了。二级和高级的话还是报一个面授班，找一个好一点的培训机构，最好能自己去试听一下。 善德没怎么听说过，不过你可以问问他们机构的每年的通过率啊，来这里学习的人群特征啊，多找几家对比一下。据此自己做个判断。 广告的东西都是带点夸大的。不能全信的。 2. 人力资源网络课程值得花钱去听吗 没用，直接考人力资源师才三千多点 3. 人力资源资格证书要考哪几门课 报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?人力资源资格证考试内容： 1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作 5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。 人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。 三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。 不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。 4. 自考人力资源管理专业，证书课程是什么意思 自考人力资源证书课（专科）：人力资源开发工作分析人员测评技回术绩效考答评技术劳动关系与争议处理。 自考人力资源证书课（本科）：人力资源战略与规划工作分析与评价人员素质测评理论与方法绩效管理薪酬管理 以上课程及格，就可以拿到美国IPMA资格证书和国内人力资源管理中级资格证书。具体情况，网络“新思路学校”了解吧 5. 什么地方有人力资源管理师的网络课程学习 人力资源管理师的网络课程在网上搜索一下，有很多，你可以在线与之进行沟通。我要提醒你的是，在网上学习是可以，因为比较方便、费用还比较低。但是网络培训的关键点是将来你去哪里考试。最好是网络培训的机构能够保证你在你所在地考试，否则你要到外地考试，非常不方便，因为要考两次（一次考试，一次论文答辩）。一定要找一家在网上上课，在所在地考试的机构。 6. 哪个网站关于人力资源的课程比较好呢 楼主你好，人力资源管理是商科的传统课程，所学课程主要包括：劳资关系、人事管理、组织行为与分析、研究方法等，涉及到统筹计效、人员考核、培训等。一般适合有学术背景或者对此方向有一定了解并感兴趣的人。以下是英国2010年商科的最新排名，这些学校的人力资源管理硕士课程都是相当优秀的，你可以参考看看哈。 1 Oxford 牛津大学 2 Cambridge 剑桥大学 3 Imperial College 伦敦大学帝国理工学院 4 Bath 巴斯大学 5 Exeter 埃克塞特大学 6 London School of Economics 伦敦大学政治经济学院 7 Loughborough 拉夫堡大学 8 Warwick 华威大学 9 St Andrews 圣安德鲁斯大学 10 Lancaster 兰卡斯特大学 11 Aston 阿斯顿大学 12 Strathclyde 斯特斯克莱德大学 13 King's College London 伦敦大学国王学院 14 City 城市大学 15 Nottingham 诺丁汉大学 16 Leicester 莱斯特大学 17 Manchester 曼彻斯特大学 17 Cardiff 卡迪夫大学 19 Durham 杜伦大学 20 Southampton 南安普顿大学 21 Leeds 利兹大学 22 Birmingham 伯明翰大学 23 Kent 肯特大学 24 Sussex 萨塞克斯大学 25 Sheffield 谢菲尔德大学 26 Newcastle 纽卡斯尔大学 27 East Anglia 东安格利亚大学 28 Glasgow 格拉斯哥大学 29 Queen's Belfast 贝尔法斯特皇后大学 29 Reading 雷丁大学 目前英国针对学生签证的政策正在紧缩，签证处将对学生的学习能力、语言能力、资金能力以及学生留学英国的动机等方面进行调查。同时在语言方面的要求也提高了不少，雅思至少要达到5.0才有可能去英国读预科，英国读硕士一年的学费加生活费大约在30万人民币左右，当然地区不同消费水平也会有差异。不知这些方面楼主准备得怎样了呢。 还有疑问可以hi我哈，祝你成功！7. 人力资源资格证书要考哪几门课 一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述回；人员招聘；员工培训；答员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 三、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 8. 如何利用网络学习人力资源管理师的课程教材在线的 曾有刚入行的朋友让我推荐几个专业的人力资源管理网站，有的面向全国，有的面向地方，有专注一个模块，有的包罗万象，但大部分以社交型论坛为主。其中很多版块是专门介绍如何学习备考的，下面推荐的几个站点是具有代表性的，不一而足。 1、中国人力资源网 创建于1998年，经过十几年的发展，发展成为了人力资源咨询服务行业的第一个垂直型网站，确立了在业内的优势地位和品牌影响，属于老资格的专业HR网站。 2、中国人力资源开发网（中人网） 提到中人网，做HR的人基本都会知道。成立于2002年，作为领先的人力资源管理门户网站，为人力资源从业者提供全方位的专业信息服务，拥有资讯（新闻、人力资源、案例、管理、劳动与法、HR信息化、工具等）和社区（BBS、博客、相册）两大类频道。 3、17HR人力资源网 建立于2007年，目前已经成为中国成长性最快的人力资源交流社区，为广大人力资源及企业管理的从业人士提供相互交流，资源共享，问题讨论，业界消息等全方位交流平台；在ALEXA的排名靠前。 4、中国劳动咨询网 一个在全国劳动保障法律方面最全面、最专业的网站，拥有最新的劳动保障法律法规，同时拥有一个律师平台，对有关法律法规深度解读。无论是对处于劳资纠纷中个人还是企业，都很具参考价值。 5、我要社保网 这是由社保专家于清泉创办的社保专业论坛，创立时间是2007年11月，至今才4年时间但发展很快，算得上是国内领先的社保第三方专业交流平台，提供社保咨询、社保讲座、企业顾问、外包策划等，已经成为HR社保人交流和成长的最佳平台之一。 6、谷逸人力资源专业博客 国内最早目前规模最大的人力资源专业博客群！目前有3万多HR开设博客，文章有将近10万篇，很多有见地的专业文章可以在这里查询。 7、栖息谷 创建于2002年，很干净纯粹的非商业性质的管理论坛，在论坛基本看不到任何广告，虽不完全与HR相关，但也是做HR从业人员交友学习分享提高的一个很好的平台。 8、HRBAR论坛 这是我经常光顾的HR论坛，相比上面几个站点要小众一些，但不时也有企业HR大腕时常光顾，经常组织免费的沙龙、讲座、培训活动，覆盖地域以北京地区为主。经常浏览也会有意想不到的收获。 9、HR三人行学习论坛 人力资源公益学习型论坛，这也是我经常光顾的论坛之一，以培训学习互动为主，每周都有大大小小的免费培训讲座活的，包括国家中小企业银河工程培训、人力资源博览会、劳动法规公益讲堂等，覆盖区域以北京为主。 10、兰竹博客 专注于人力资源管理，招聘求职，公司职场和商业管理案例分析的管理博客，虽然刚起步，但有潜力，文章也有很强的借鉴性。 9. 在报名人力资源管理师考试，据说复旦和交大的都不错，网上有很多类似，能否提供下这两个培训机构的网站 是的，我当时在报名前也相当疑惑，所以发帖询问。 复旦的网站：//fdtraining/zhaosheng/918 较大的网站： //career-training.onlinesjtu/ 后来我了解了一下，好像复旦更擅长管理学科一些，通过率也比较高，所以我最终选择了复旦的，现在已经考出来了，建议你可以再了解对比一下，祝你成功！ 10. 人力资源管理专业课程的网课资源（高清） 课程名称：人力资源copy管理 中央财经大学 朱飞 课程简介：本课程将会通过七个人力资源管理专题的讲解，用实践案例和研究成果告诉你，在新技术、新经济和新生代的背景下，企业如何通过人力资源管理系统的力量来管理人才？企业人力资源管理的成熟模型和新的挑战？企业如何有效地吸引和甄选人才？如何系统地激励人才队伍？如何通过科学的绩效管理过程提升个人、团队和企业的绩效？ 课程网址：//icourse163/course/CUFE-1003438001

人员素质测评理论与方法考试重点第一篇 人员素质测评概述第一章 人员素质测评概念第一节 素质测评的概念一、 素质的概念素质：是指在先天生理的基础上通过后天环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的身心特征及其基本品质结构。二、 素质的分类1、 自然素质（自然素质是先天的，又称为生理素质或身体素质。）2、 心理素质（心理素质是人在认识客观世界的过程中逐步形成的一系列稳定的心理特征称之为智力因素，是后天形成的。包括智力素质与非智力素质。）3、 社会素质（社会素质即政治素质、思想素质、道德素质、业务素质、审美素质、劳技素质。是在适应社会和改变社会的过程中形成的，是后天形成的。）第二节 人员素质测评一、 人员素质测评的概念人员素质测评：是指运用先进的科学方法，针对某一素质测评目标体系对被测评者的思想品格、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量，并作出量或质的判断和评价的一个过程。二、 人员素质测评方法 人员素质测评方法包括测量和评价。（测量是定量分析，测评是定性分析。测量和测评的对象都是个体的素质及绩效的量质和价值。）三、 人员素质测评的特点1、 人员素质测评是心理测量，而不是物理测量。（这一特点是就人员素质测评的内容指向而言的。）2、 人员素质测评是抽样测量，而不是具体测量。（这一特点是从统计学意义上而言的。）3、 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量。（任何测评从测评的设施者主观愿望来讲，都力求客观反映被测评者素质的实际情况。）4、 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量。（这一特点是由人员素质测评对象-----人的素质的特点决定的。）四、 人员素质测评与人才素质测评人员素质测评与人才素质测评相比，既有相同的地方，又有不同的的方面。1、 相同点：（1）、它们面对的对象都是社会中的个体人员：（2）、在测评理论、方法、技术上都是相同的；（3）、人员素质测评与人才素质测评的指向的范围存在着交叉。2、 不同点：人员素质测评是常规的一般性的能力素质测评，因而测评对象更广泛一些，而人才素质测评是指对个体具有专门的人才素质测评，测评的结果带有明显的功利目的。第三节 人才测评的功能和作用理解：功能是事物内部固有的效能；作用是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。一、人才测评的功能1、甄别和评定功能（是人才测评最直接、最基础的功能。）2、诊断和反馈功能（诊断与反馈二者相互联系、相辅相成的功能。）3、预测和激励功能（预测和激励功能，与上述两种功能紧密相连，并为其所派生。）二、人才测评的作用1、对组织所起的作用：人侧测评最主要的的作用是为组织人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是组织人才决策的基本工具。（1）、配置人才资源（人才资源配置是人才资源管理的基础工程）：（2）、推动人才开发（现代人才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法）（3）、调节人才市场（在社会主义市场经济条件下，人才流动需要利用人才测评的信息咨询作用）2、对个人所起的作用：（1）、促进自我认识（现代人才测评可以帮助个体更了解自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向）；（2）、、促进个人择业（使个人能够根据测评结果判断寻找到真正适合自己的职业）；（3）、促进自我发展（没一个人从学习到择业的每一个阶段需要对自己一个清楚的认识）