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雅婷0302
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喵咪天才

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自考人力资源专科难吗?自考本科人力资源管理专业在自考所有专业中,难度是在中等偏下的,并不会太高。考试科目数量也比较适中。且基础薄弱的考生,还可报自考培训班,在专业老师的帮助下提高考试通过率。人力资源自考本科主要是培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的人才。就业前景十分广阔。可以在企事业单位及其资讯机构人力资源管理相关岗位从事工作。而且中国目前人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。自考有什么优势:1、报考门槛低中华人民共和国的中国公民,不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体状况、居住地等限制,均可报考专科学历层次。2、学习时间自由可以在工作的同时进行学习和训练。考试能完全靠自己去读书和自修,是高职教育方式中最随意的一种。3、考公务员公务员工作稳定,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,报考公务员需要是统招本、专科、研究生学历且通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。如何学习才能通过自考人力资源1、制定学习计划1、确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。2、复习时间要安排合理,要根据章节内容难易程度合理地分配时间,重点章节考点多,题目难,就要多花些时间来复习。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

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DPWX遁遁

综合来说,自考人力资源管理这个专业是很不错的一个专业,属于热门专业之一。就专业来说:人力资源管理专业属于比较简单的一个专业,但是这个专业从业的话,是需要大量工作经验的,所以大部分人考取这个专业是为了一纸文凭,但是应届生去找工作还是不错的。就行业来说:人力资源管理专业是比较鸡肋的专业,但同时从某种意义上来说也是比较吃香的一个专业,前面提到了,这个行业需要大量的实际工作经验,所以很多半路出家的求职者其实不好找这方面的工作,但是对于应届或者说从业多年的老油条来说确实很香,毕竟有什么公司不需要HR这个岗位呢?在一定的工作能力和工作经验的基础上,薪酬方面也是非常可观的。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。这还是去年的数据,今年只高不低。就对个人的好处来说:人力资源管理对以后处理人际关系上会起到一定的作用,也有点心理学的味道。因为在管理人员上时要了解熟知每个人的能力和人品、性格方面的东西,好来分配每个人的工作,作到人才善用。而且要能很好的处理每个人之间的关系,出现问题要能及时的调解,这就很需要了解每个人的心理。这样才能做一个非常合格的人力资源管理工作者。要是在课堂上能好好学,再在基层锻炼、认真琢磨几年,我想总有一天会成为一名合格的人力资源管理者的。

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我想说真话

自考人力资源管理的专业培养学生具备:管理、经济、法律及人力资源等方面的知识和能力,使学生们能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。那么自考人力资源管理难吗?

自考人力资源管理专业在众多自考专业中,属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中,无数理化科目,特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业,提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行,晋升都离不开管理。它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的,能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。

自考人力资源管理科目

自考人力资源管理本科要考20科,分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考17科,分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。

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辣椒与泡菜~

自考人力资源专业有优势吗? 人力资源管理专业属于管理学门类工商管理类下设的基本专业,学制4年,毕业后取得管理学学士学位。该专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 人力资源管理的优势 ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。 ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。 ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。 ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。 适合人群:刚踏入社会,工作还不稳定,想学点东西提升下自己的,希望未来工作稳定且体面; 推荐理由:就业前景好,薪资待遇高。 人力资源管理就业前景: 人力资源管理专业开设院校多,毕业后可面向众多行业,因此本科毕业就业机会很多。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块,涉及人才的“选”、“育”、“用”、“留”。本科毕业后主要在企业的人力资源部门从事人力资源相关模块的专员工作(如招聘专员、培训专员等)、人力资源外包公司及培训咨询公司职员等工作,也有部分毕业生从事了招聘网站的猎头、企业文化专员或培训讲师工作。就业地域广泛,北、上、广地区起薪约为6000元(不同行业薪酬标准差距较大,在金融、IT、房地产、生物制药领域薪酬水平较高)。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:

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