人力资源自考本科要加考吗

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保障学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二)

12毕业论文

13、宏观劳动力置

14、国际劳务合作和海外就业

15、劳动争议处理概论

16、劳动经济学

17、劳动法

18、工资管理

19、劳动力市场学

20、人口与劳动资源

必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

扩展资料：

培养目标

1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

可以直接报考，不需要先考专科段，这个“独立本科段”的意思就是如此，因为是独立的。不过根据需要会有加考，例如在北京这个专业除独立本科的课程外需要加考一门“物流基础 ”课程才能毕业。还有，你需要先取得你所在学校的专科毕业证之后才能申请自考本科毕业的。

不同专业的话一般是需要的

你目前自考专升本这一个专业，比如说你现在已经去自考了，室内设计这个专业，并且你已经考了一部分的科目。但是目前你又想改变主意，去考另外一个专业，例如是人力资源。那么你之前自考的室内设计和人力资源这两个专业，他很多科目肯定是不一样的，不同类型的科目是需要重新考的。但是如果他们之间有相同的科目，例如一些公共科目，比如说马克思之类的那些公共科目你之前考过了，那么现在就不用再继续重考。不同的科目才需要重考。

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

扩展资料

自学考试专业的考试科目设置分为：

公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。