背景调查自考本科

背调发现学历有出入怎么办？候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。但如果企业在你入职前发现，你的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。编辑背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。其实背景调查只是企业降低用工风险的一种手段，只要你提供的简历信息不是过分的虚假，和你所从事的工作毫无关系，一般企业都会予以通过的。不要太多担心哦！

根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：身份识别；犯罪记录调查；教育背景调查；工作经历调查；数据库调查五大类。其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？

对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。

这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？

对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。

当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。

对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。

在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。

学历信息虚假，怎么自圆其说？

这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？

其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。

在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？

这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。

坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。

如何看待背景调查？

个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。

在实践案例中，HR开展背景调查的原因是源于对求职者信息有所怀疑，本来未打算做背景调查，只是在面试中对求职者的若干信息存有疑问才开始背调的。所以，求职者在面试沟通的时候，尽量将自己的岗位职责，工作成就等信息说清楚并加以实际案例，从而博得HR的信任。在填写简历信息的时候，不要留下任何破绽，比如简历上入离职时间要和网上投递简历的时间一致，在前公司联系方式一栏主动填写座机号码等，这都会为你的面试加分。

背调后，发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，一般是这样处理的：1、入离职时间误差少于1个月，可以理解；2、总收入误差在10%以内，可以理解；3、工作态度等主观类评价不佳，换人问问；4、职位有出入，换人问问；5、违反合同或约定，PASS掉；6、违反法律，PASS掉；7、有隐藏信息或说不清的信息，调查清楚后再决定。其实，对于这点，你无须造假。只需要在简历中写明“自考本科”字样并在后面用括号标注“在读”，然后你报一个自考专业进行在职学习。如此，你的学历就和“本科”擦上了边。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科无法在学信网呈现学籍信息，所以不需要担心HR在学信网查你的学籍在读信息。虽然学历只是一个比较基础的信息内容，但是在企业HR或者是第三方背调公司眼中，学历伪造是非常严重的一个行为，多数企业在得知求职者伪造学历时，都会选择对求职者一票否决。所以，如果求职者的确存在学历伪造的情况，那么基本上是毫无补救机会的。因此，在针对学历描述方面，求职者在撰写简历的时候，一定要实事求是地书写，第一学历第二学历则要根据实际情况去填写，不可以进行人为更换。背景调查学历不符总体上来讲对求职者造成的影响是非常大的，求职者如果不想给自己的职业生涯留下污点，那么在学历问题上就一定要实事求是，坦诚相告。

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

背调出入很大，其实最大的影响是你个人的诚信问题，首先 招聘的企业会对你的诚信持保留态度，其次即便因为岗位紧缺原因，成功入职，也不排除未来出现不胜任的情况出现。