阿里安全工程师是谁

阿里云发布关于开源社区Apache log4j2漏洞情况的说明。阿里云表示，Log4j2 是开源社区阿帕奇（Apache）旗下的开源志组件，被全世界企业和组织广泛应用于各种业务。

工业和化部网络安全威胁和漏洞共享平台收到有关网络安全专业机构报告，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。工业和化部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。

阿里云没有及时通报会造成什么后果？国内企业在发现网络安全漏洞后应该走什么程序通报？观察者网带着这些问题采访了一些业内人士。

漏洞银行联合创始人、CTO张雪松向观察者网指出，Log4j2组件在java类中应用极其广泛，漏洞危害可以迅速传播到各个领域。由于阿里云未及时向主管部门报告相关漏洞，直接造成国内相关机构处于被动地位。

阿里云一名研发工程师发现Log4j2 组件的一个安全bug，遂按业界惯例以邮件方式向软件方Apache开源社区报告这一问题请求帮助。Apache开源社区确认这是一个安全漏洞，并向全球发布修复补丁。随后，该漏洞被外界证实为一个全球的重大漏洞。

阿里云称，因在早期未意识到该漏洞的严重，未及时共享漏洞。此后，阿里云将强化漏洞、提升合规意识，积极协同各方做好网络安全风险防范工作。

2022财年（2022年4月1至2022年3月31跨年度），阿里云营收达601亿元，比上一财年400亿元收入大幅增长50%，在阿里集团财年总营收7173亿元总营收比例为38%。600亿元总收入，超过多数上市公司年度总收入。

“阿里巴巴编码规范”是阿里云大学基于《阿里巴巴Java手册》打造的认证，用于考察以及让者自查对规范的掌握程度。《阿里巴巴Java手册》是阿里内部Java工程师所遵循的规范，涵盖编程规约、单元测试规约、异常志规约、MySQL规约、工程规约、安全规约等，这是近万名阿里Java技术精英的经验总结，并经历了多次大规模一线实战检验及完善。该手册于2022年2月份推出以来，引起了业界广泛关注，目前该手册已有几十万的下载量，已被很多中小型公司用来作为内部的规范。如果你掌握了这些规范，那么你在进入阿里后，就不会因为编码习惯不同而增加协同的成本，从而可以更快融入团队。

对于普通用户来说，没有比较纠结谁更好，都是国内云行业的大品牌，谁就比谁一定好很多吗？
我觉得云更好，价格比阿里云便宜些啊。

你好，如阿里百度等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即者路线【M序列=岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-2022年缺少升M的资历。

和一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

你好，如阿里百度等互联网大厂的工程师，工程师级别达到一定水平后可以达到百万元年薪。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即者路线【M序列=岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-2022年缺少升M的资历。

和一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！