阿里巴巴要化学安全工程师吗

何为破冰？
所有的团队本质上，都是为了统一“意识形态”，是为了打造三观统一，协作效率高，战斗力强的员工队伍，而“破冰”这个动作，在新人进入团队这个环节，很好的完成了“破碎”和“重建”的动作。
“破碎”是指坦白自己的过去，是为了重新建立彼此的信任和依赖，将自己的过往暴露，就会无意识的近掌握这个的人和团体。彼此掌握这些，会抹除羞耻感和陌生感，而陌生感一旦抹除人与人协作的损耗会迅速降低。
“重建”即是不破不立，不将固有底线打破的话，是无法灌输入一种全新信念的，也无法让这些人对信念保持忠诚。当然，这种做法并不是对所有人都有效，已经完成三关建设，且体系很缜密的人对这类方式是不感冒的；
破冰的新人，会成为要求别人破冰的老人，新人变老人，周而复始，而每一次的破冰，都是在重塑与加固这种信念，并使得身在其中的人深信不疑。
而这，也才只是重建的开始。
阿里新人的冰是如何破的？
下面是阿里的新人破冰问题
初次访问发生在几点几分？
完全打开首页花费多少时间？
是否浏览完整个首页后再去找login入口？
找login入口花了多少时间？
是否在提示下找到入口？
在找到真正login页面之前，是否误入后台login页面？
是否使用XX助手找到入口？
输错了几次密码后成功登陆？
在第一次成功登陆的时候，是否使用https（安全连接）？
登陆之前购买了多少份https证书？
是否由于带宽太小导致登入很慢？
登陆成功后是否发出提示音？
登陆之后产生了多少PV才最终下单？
是否在初次下单后给出红回执？
下单之后留在处于登陆状态几分钟才离开？
整个访问过程一生了几个session？
平均session时长是几分钟？
当访问的cookie类型是2还是1？
当一共下了多少单？
在之后的30内的活跃度类型（5次-18次属于中度活跃度）
有没有网友对这些问题能够秒懂的？评论里可以讨论一下。

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部分网友观点：
@Fenng:这个风气延续很多年了，这条不算黑吧？得着就黑我的阿里工程师（尤其是阿里云的）出来走两步？如果换在，估计雇主要被员工告到倒闭。在还当成所谓的「公司文化」。所以我总说公司文化做得好，不代表公司「有文化」。
@搅基专用号：这个破冰真的有，前同事入职阿里的时候跟我们讲的，真是X在国外早就告丫了。
@科学家种太阳:阿里一直如此，还有男生站一排裤裆绑香蕉，女生跪一排现场吃蕉的团建游戏，所以我每次看新闻说阿里举办集体婚礼，都莫名觉得恶心。这个文化对阿里是有帮助的，因为阿里需要这种东西。
@ZodiacG:阿里破冰的事情爆出来至少两三年了吧，知乎上有不少相关的问题。现在还有吗？
@Ishnuala耶米:臭不要脸，阿里的企业文化就是文化。

小编觉得，破冰是为了加速同事间的认识和了解，本意是好的。但它的内容形式至关重要。虽说人的感受是很主观的，但破冰活动也有不可逾越的界限。把握不好尺度，就极容易让人尴尬难受，遭人诟病。而界限的把控，需要一个理智的者去把控。
阿里巴巴能成为这么伟大的企业，跟企业文化也是有一定关系的。但是这种所谓的“破冰”里面有这么明显的“扰”成分在里面，如果换一种方式就不能成就阿里巴巴了吗？
究竟是这种文化成就了阿里巴巴，还是强大的阿里巴巴让这种文化“被流行”？
如果一个同学挤破头皮的经过长达一个月的面试才进去了阿里巴巴，遇到了这种文化还能拒绝吗？
我想阿里现在要做的，是如何从伟大的企业变成受人尊敬的伟大的企业吧。

吴瀚清，2022年出生，人称“道哥”。是“幻影旅团”创始人、《白帽子讲Web安全》和“道哥的黑板报”的作者和创办者。现为阿里云云盾负责人。2022年被《麻省理工学院科技评论》评选为全球35个可能改变世界的牛人之一。

　　2022年，16岁的吴瀚清创立了“幻影论坛”的网上安全组织。2022年，20岁的吴瀚清以“资深白帽子”的身份加入阿里，一口气在阿里安全部门待了7年，亲历阿里云初创到成长。
　　2022年9月，吴瀚清离开阿里，加入安全宝创业团队担任副。2022年9月，阿里收购了安全宝的业务和产品，吴瀚清重回阿里，肩负阿里“云盾”的安全重担。
　　吴瀚清在加入阿里之前就读于西安交通大学少年班，到阿里参加实习面试，主管让他证明一下自己的安全水平，他远程关闭了阿里内网的一台路由器，直接让阿里巴巴内部断网了。实习6个月后，他正式加入阿里，一直负责网络安全。自2022年阿里云计算成立的第一天，吴瀚清就为此效力。

　　据悉，吴翰清出生在湖南一个教师家庭，从小就是远近闻名的学霸，关键还学习刻苦，简直让父母都自愧不如。因为他太拔尖了，15岁就被选进了西安交大的少年班。2022年加入阿里巴巴，参与创建了阿里巴巴、支付宝、阿里云的应用安全体系。
　　23岁成为阿里巴巴最年轻的高级技术专家，是阿里安全从无到有、从有到强的亲历者。工作期间，对阿里巴巴的安全流程、应用安全建设做出了杰出的贡献。2022年起，加入阿里巴巴云计算有限公司，负责云计算安全、反网络欺诈等工作，是阿里巴巴集团最具价值的安全专家，也可以说是阿里的守护神。

提问者你好，我可以给你点意见 不满您说，我是刚从阿里巴巴辞职的，干过1年，至于你信不信，反正我是信了。呵呵首先，我要告诉你一点，大的互联网公司都是经常要熬夜的，像我在阿里巴巴做时候，晚上11点之前都没回过家，非常辛苦。阿里巴巴整体文化每个员工都是这样的，如果你接受不了这样加加点甚至没有涨工资的工作，那么你就要慎重考虑了，即使是谷歌 IBM 微软或者 都是这样加加点的，工程师也一样。其次，我面试时候，因为是工作，要给面试官表现一副一定要的野，所以我很快脱颖而出了。你是师，这个岗位要求的技术含量要很高，首先你要对你本人在技术上完全相信，并且有经验，如果有做个某个大型项目的经验那就最好啦，毕竟人家聘请的是工程师嘛，招聘了你你就得立马使出你的本领的。另外，就是软条件了。软条件包括你对阿里巴巴企业文化的认同，阿里巴巴的企业文化是创造开放透明分享的电子商务公司，并且企业文化里非常强调介值观，每到一个季度阿里巴巴会给每个员工做出详细的考评打分，不合者将被中途淘汰。还有一个企业文化就是，拥抱变化善于团结。这个非常重要，阿里巴巴现在处于过渡期，发生了很多变化，尤其是内部，高管离职，争议很大。如果面试官问你这个问题，你一定要非常坚定啊，对阿里巴巴非常坚定。其他的，我就没什么好说啦，一切都要看你记得阿里巴巴在刚开始时候招聘人才时候，用了一句广告语 此时此刻非我莫属 哈哈 经典，记得，只要你在面试官前，那么此时此刻就非你莫属啦。记得，面试官面试的不仅是你在专业领域取得的成就更看重的是你的人品，自信尤其重要。哈哈 就说这么多 不知道对你有帮助没有 最后祝你好运哦

共开放113种岗位，阿里巴巴开启史上最大规模校招，对应聘者有何要求？我看了那张宣传海报，他们的岗位是非常的丰富，但是大多数的岗位都是一些高新技术的产业岗位，这些岗位对于员工的硬要求是非常的高的，要符合人家选择的人就得是那些个学历学位高的人，这些岗位基本就是为这些人准备的，因为这些人可以为阿里巴巴带来新的活力，而且这些高材生也是未来阿里的一些中坚力量。

从宣传海报上可以看出，阿里巴巴本次共开放113种岗位，其中包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务、跨境供应链，还有技术类的岗位包括机器人训练师、技术标准化工程师、模拟设计工程师、编解码工程师、量子计算科学家等，阿里巴巴表示，毕业生即起可从官网进入相关页面投递简历，这些工作的工作地点包括杭州、北京、上海、广州、南京、深圳、成都等城市。

从上面我们可以看出阿里的野心，以及这些工作所在的地点我们知道这一定会有很多人对此趋之若鹜，因为这些地方都是在全国范围内发张较好的一线甚至是超一线的城市，就凭借这一点就能够吸引到很多人去加入这些工位的争夺战，再加上这些工位的要求都是一些在未来由一定影响的工位，我们从这里也看出了阿里的战略布局，对未来发展方向的一个布局。

共开放113种岗位，阿里巴巴开启史上最大规模校招，对应聘者有何要求？这些个哟啊求不仅仅体现在对学位的要求，还体现在这些工位的要求从业者所学习的方向，这个并不是一次普通的校招，而是阿里的一次战略布局。

阿里巴巴c该部门属于中台部门，主要面向阿里巴巴整个经济体做风险防控、基安全、业务安全、产权保护、营商环境、人脸识别、内容安全等跟风险相关度比较高的业务，CRO事业部岗位包含产品、算法、研发、测试、前端等核心岗位。

例如CRO技术部的风控引擎可同通过设备指纹、名单样本、风险模型算法等多个维度对黄牛党进行甄别和拦截，让他们无法下单，让商品达到正常购买的消费者手上。

阿里巴巴c的针对场景

阿里巴巴CRO技术部在安全领域成果斐然，在双十一期间检测违规作400亿次，拦截行为16亿次，为阿里巴巴经济体提供针对各种安全场景的解决方案和安全技术支持。

阿里巴巴集团拥有的用户数量庞大，涉及面广泛，更加突出安全保障对国民生产生活的重要程度，阿里巴巴CRO技术部肩负让消费者放心，让业务方、商家与合作伙伴省心，让单位放心，让作恶者灰心的安全使命，值得每一个将来从事安全领域工作的同学学习。