初级会计证补贴在哪领天津

摘要 初级会计证书属于专业技术资格证书，不属于职业技能证书，但部分地区放宽了申请条件与范围，可以申请800~1000元，具体情况需要大家咨询当地的具体政策。到人社局进行申请。 咨询记录 · 回答于2022-07-22 会计初级职称补贴哪里领取青海省2022年的可以领取吗？在哪里领取？谢谢 初级会计证书属于专业技术资格证书，不属于职业技能证书，但部分地区放宽了申请条件与范围，可以申请800~1000元，具体情况需要大家咨询当地的具体政策。到人社局进行申请。 会计初级职称补贴哪里领取 青海省2022年的可以领取吗？在哪里领取？谢谢 这个政策有没有咨询青海省的什么部门还是需要在网上查询？ 还是直接电话到人社局就可以了吗？ 直接去人社局就行了

去计生办领生孩子的补贴相关的证件是建议本人直接电话当地相关部门为准的。
一般情况下需要提供有效的小孩出生证明原件，家长身份证原件，计划生育证，医院的出院证明等资料进行办理的。
需要携带医院出生证明、父母双方身份证明、户口本、IC信息卡（去您所在地乡镇医院办理）、医保申请证明（孩子出生地医院领取申请表）。
支付方式和支付标准：分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
广义的生育津贴报销范围：生育医疗费用；生育津贴；计划生育手术费用；法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
发放标准：有个公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数，假期一般是98天，各地区细则规定不同，以各地区为准。

属于工会福利的，比如节假日的福利津贴，夏天辞职的高温补贴，还有午餐津贴、出差报销的费用补贴等。干满整年的年终奖要算清楚，干满半年的是否有月度奖、季度奖、半年奖、提成奖，有股份的还要注意是否有分红等。如果属于非本人意愿辞职的，可以办理失业登记，领取失业保险金，缴纳了住房公积金的，住房公积金的提取手续和转移手续等，生育期间的生育津贴等，这些虽然不属于在公司的领取的钱，但是必须要有公司协助才能办理。还有补偿赔偿的，这里面包括因公司原因而造成的辞职的经济补偿金、赔偿金、工伤的赔付和补偿等。所以对于离职人员，哪些钱属于在离职前必须结算清楚的。

会计职称证书技能提升补贴的事儿不太清楚，不过天津会计培训班，哪里应该是有酷可可，你可以去周边看看

法律规定：的待遇由4部分组成：工资、津贴、补助、福利。津贴补贴是待遇的一部分。

医疗补助是为了保障国家的医疗待遇不降低而建立的医疗补助。主要是解决超过基本医疗保险和大额医疗保险最高支付限额之和的医疗费、国家因工伤、生育、职业病当期发生的医疗费用的补助。

扩展资料：

津贴补贴标准表（部分）

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的津贴补贴基本上主要由当地或单位具体制定或申请，所以不一定统一，差异性由于地方、单位的不同也会很大，基本上有下面一些:

1、归并津贴补贴项目。1生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。

2工作性补贴。根据工作岗位职责需要确定的，与机关有关的工作性津贴，包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。

2、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴住房公积金、公费医疗改革补助医疗保险补贴、老红军及副市级离退休用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。

3、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。

以天津市所发布《关于规范津贴补贴发放工作有关问题的》为例

一、严格执行规范津贴补贴的范围。按照津纪发〔2022〕3号文件规定，规范津贴补贴的范围为我市党的机关、机关、机关、机关、审判机关、检察机关、党派机关以及经批准参照《中华人法》管理的单位（参管单位）。凡不属范围内的单位，均不得发放津贴补贴。

二、严格执行规范津贴补贴的项目。规范津贴补贴后，经或授权人社部、批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括：人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法官审判津贴、人民办案人员岗位津贴、人民检察官检察津贴、人民办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访岗位津贴、安全生产监察岗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外，凡是未经上级人社、门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目前有些单位以上级业务主管部门的文件（包括2022年前后的文件）和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止，并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目，必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放，发放对象和标准必须报批（过去未报批的一律补报），未报批发放的，按违规发放处理。今后上级人社、门出台新的津贴补贴文件后，执行部门必须报批后再实施。

三、严格奖励性补贴管理。依据有关法律法规和市委、市及上级机关根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴（奖金），必须按规定的对象和标准发放，无论资金来源如何，都不得超标准和范围发放。凡属奖励单位的资金，如明确不得发给个人的一律不得发给个人；可以发给个人的，个人年发放总额不得超过5000元（上级文件有明确发放标准的除外）。严格控制部门对本先进单位和个人的奖励，确因工作需要发放奖金的，必须按规定报批。除了年终全市岗位责任制考评奖励外，各单位可以对内部股室和争先创优给予奖励，对股室的奖励最高不超过1000元，对个人的奖励获奖者人均不得超过800元，对股室和个人的奖励面均不得超过30%。

四、严格加班补贴管理。严禁滥发加班补贴。除人民警察法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2022〕184号文件,人民和人民法定节假日之外加班按人社部发〔2022〕17号文件执行外，其它单位加班补贴按如下办法管理。

法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴；因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班。

法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。

法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，按月发放，一般每月不超过4天，加班人员不超过单位人员30%。特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的，必须按规定报批。

加班补贴必须以考勤为依据，严格按考勤结果执行，不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况，要在本单位内公示并存档备查。

五、严格临时机构和中心工作补贴管理。凡是经市委、市批准成立的临时机构和以市委、市名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇（含街道）或从事野（室）外作业，造成误餐或需发生交通费用的，可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴，交通费按每月80元补贴。凡报销餐费和派有公车的，一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据，并按规定报批。不准扩大范围和提高标准，不准同一对象在同一时间内多次（多处）领取补贴。

六、严格带薪年休假管理。享有规定的职工带薪年休假权利，各单位应尽可能地安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位可按照该职工日工资收入含津补贴的300%支付年休假工资报酬（300%已含职工正常工作期间的日工资收入）。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录，并在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形（职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满2022年不满2022年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满2022年以上的职工，请病假累计4个月以上的）不享受年休假的，不得发放年休假工资；严禁年休假工资按职工人数平均发放。

七、严格乡镇（街道）人员值班和交通费管理。乡镇（街道）可根据离城区的远近和岗位的不同，按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费管理办法，经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴。

八、严格工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用管理。工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现有财务制度规定的计提标准计提，严格开支范围，不得将其它资金转为工会经费、集体福利费，不得以节假日活动、慰问走访等名义变相给职工发放（购物券）或实物。

九、严格规范程序和纪律约束。规范津贴补贴工作是一项政策性强、纪律严明的工作，各单位必须按规范操作。任何单位和领导个人无权出台津贴补贴政策，特别是新设（批）津贴补贴项目。为统一管理，涉及规范津贴补贴政策的审核、解释和有关问题的处理归口津市市规范津贴补贴领导小组办公室（设财政局）。任何单位不得以任何借口、任何名义、任何方式超范围、超标准发放津贴补贴。凡违反规定，对所发津贴补贴一律追回，对主要领导、分管领导和直接责任人将按照党纪政纪严肃处理。本下发后，各单位要进行一次认真清理，发现有违背津纪发〔2022〕3号文件和本规定的，必须立即纠正。按本规定需要报批的特殊津贴补贴项目的范围和标准、特殊情况的加班补贴、部门对本先进单位和个人的奖励性补贴、临时机构和中心工作的补贴、乡镇（街道）值班和交通费补贴等，先由单位（或牵头单位）报市津贴补贴办公室审核，通过后，再报市研究决定。津贴补贴办公室将尽快制定审批的具体程序和办法，并加强和检查。