尚德教育经济师包过

人力资源资内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业、心理与组织能力、人力资源开发与） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬、劳动 ）4、论文写作。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

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尚德机构是正规，尚德是做自考培训的，需要参加自考，学历是国家承认学信网可查。尚德这种知名教育企业还是比较靠谱。尚德机构，只是一个学历考前辅导、和职业培训的机构，并不进行学历发放。



尚德机构自2022年3月成立，截止2022年6月，尚德机构在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等大中城市成立了超过100所分校，培训的学员已超过百万人，职业教育领域2022年。
尚德机构简介：尚德机构是一家职业教育机构，成立十2022年3月。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆美全国多个城市，服务全国学员。经过多年的发展，尚德机构品牌成为国内自考考前辅导和职业培训领跑者之一，从2022年6月起，尚德机构，从国内传统面授培训、成功转型为互联网培训，并建立了职业培训在线直播平台。目前，尚德机构标准化的课程体系，已经成为职业培训领域的佼佼者。尚德机构的主营业务涉及三大领域，即职业资格证书培训、学历培训和职业技能培训。其中职业资格证书培训设有人力、会计、注会、教师资格证等；学历培训包括自考、 BA。


拓展资料：

尚德机构靠不靠谱还是需要学生们自己去实地考察一下。
国内教育培训业目前尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已近万家，但品牌化的教育机构，类似尚德机构这样的并不多，未来教育培训业势将迎来新一轮的洗牌阶段，合并扩张将成为教育培训机构打造核心竞争力的新常态。
尚德机构作为中国教育培训行业的领先品牌，自创立伊始，便坚持以“绿色教育”为导向，致力于提高学员竞争力，让其能够适应现代社会发展需求，全面提升学员素质，实现可持续发展。而“绿色教育”亦是尚德机构能够快速占领教育培训市场，甚至领先行业的关键核心竞争力。目前，尚德机构业务已覆盖全国几大城市，服务全国学员。
尚德机构是一个走在时代潮流前沿的互联网教育公司。员工思想开放，不断创新，将互联网技术融入教学服务，产品研发和运营，将现代科技融入学习的每个触角，高效帮助学生学习。在创新的道路上，尚德一直在奔跑前进! 尚德是一个走在时代前峰但从未忘记教育初心的互联网教育公司。尚德机构立足教育本身，关怀每一个尚德学员，改变传统枯燥的教学模式，让学习轻松有趣、让学员真正学有所成。



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参考资料搜狗百科：http：///html

人力资源师没有取消。

2022年1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录，国家职业资格目录共计139项，其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源师”，所以并非像传言所说考试取消了。人社部汤副部长也说过：“职业资格制度的改革不能简单地理解就是取消。应该是多了就要减少，不规范的就要规范起来。”过去在学校学习的知识，进入社会以后，在实践中需要通过职业资格认定有一个新的提高。职业资格制度的改革也是为了推动专业技术水平提升。企业人力资源师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量较高的。

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是的。
每年一次。励耕计划采取逐年申请方式，资助标准为每人每年1万元，资助范围和对象为全国公办小学、初中、普通高中以及中职学校家庭经济特别困难的教师，其中，重点资助因遭受自然害、突发事故或重大疾病等原因造成家庭经济特别困难的教师。
励耕计划教师申请条件如下：1、因保护国家财产、保护他人不受不法侵害等见义勇为而致伤、致残的教师。2、小学，初中，普通高中和中职学校在岗的家庭经济困难，师德高尚的专任教师（含特岗教师）。3、公办幼儿园及县级以上教育行政部门（含县级）批准设立的民办普惠性幼儿园家庭经济困难、师德高尚的在岗教师。4、两年内因病离开教学岗位、转岗至教育其他岗位的家庭经济困难、师德高尚的教师。

励耕计划每人能申请每年一次。励耕计划采取逐年申请方式，资助标准为每人每年1万元，资助范围和对象为全国公办小学、初中、普通高中以及中职学校家庭经济特别困难的教师，重点资助因遭受自然害、突发事故或重大疾病等原因造成家庭经济特别困难的教师。

励耕计划申请条件

因保护国家财产、保护他人不受不法侵害等见义勇为而致伤、致残的教师，小学、初中、普通高中和中职学校在岗的家庭经济困难、师德高尚的专任教师。

含特岗教师公办幼儿园及县级以上教育行政部门含县级批准设立的民办普惠性幼儿园家庭经济困难、师德高尚的在岗教师，两年内因病离开教学岗位、转岗至教育其他岗位的家庭经济困难、师德高尚的教师。