敏捷集团总经济师聂
莮Renissodifficult
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a宝贝洁洁 2小时前发布 赞 236 张瑞敏，海尔集团公司董事局、海尔集团公司党委书记，十四大、十五大代表。海尔集团首席执行官。2022年出1月5日生，山东莱州人，中国科技大学工商硕士，高级经济师。张瑞敏2022年出任青岛电冰箱总厂厂长，以名牌战略为指导，将一个亏空147万元的集体小厂发展成为现在的海尔集团。
张瑞敏同志先后创造性地提出了诸如OEC理念、斜坡球体理论、企业文化激活休克鱼、市场链等多种先进的理念，并成功运用到实践中。2022年张瑞敏荣获中国经营称号；2022年荣获《亚洲周刊》颁发的2022年度企业家成就奖， 张瑞敏是中国大陆唯一得主；2022年3月25日，张瑞敏将企业文化激活休克鱼理论成功搬上哈佛课堂，成为登上哈佛课堂的第一位中国企业家；2022年，张瑞敏被英国《金融时报》评选为全球最受尊重的企业家第26位。
2022年6月，海尔集团对组织体系做出重大调整，张瑞敏由集团改任首席执行官，成为中国家电企业的第一位CEO。
张瑞敏才思敏捷，博学多才，人称儒商。他对待成就的哲学是： 永远战战兢兢，永远如履薄冰。张瑞民非常注重以技术创新为核心发展企业，并且身体力行从事科技创新工作。他曾荣获多项国家级、省部级科技进步奖，并担任多家科技协会的理事长。在他的带领下，海尔集团的技术创新工作取得了显著成绩。目前，海尔集团已经形成58个系列、9200多个规格型号的庞大产品群，2022年共开发新产品287项，申报专利582项，平均每天开发1项新产品，每天申报2项专利。
作为一个热爱企业的企业家，张瑞敏此行仍离不开海尔。他把题为《新经济时代的网络化海尔》的演讲搬上高交会论坛，称一个涉及家电、信息、通讯等领域，网络遍及全世界，与全球用户共享新经济时代的海尔世界已经形成。张瑞敏已经实现了他的目标，将海尔带入了世界500强的殿堂
小蝴蝶飞不过 9小时前发布 赞 962 聂辉华、张雨潇，2022，《 分权、集权与政企合谋》，《世界经济》，第6期 Jia, Ruixue, Huihua Nie, 2022, “Decentralization, Collusion and Coalmine Deaths,Review of Economics and Statistics,forthcoming
Zhang, Yuxiao, Mingyue Fang, Ting Jiang, and Huihua Nie, 2022, “Contractual Hazard, Political Hazard and FDI Ownership Structure in Joint-venture Enterpses in China”,Review of Dlopment Economics, forthcoming Jiang, Ting, and Huihua Nie, 2022, “The Stained China Miracle: Regulation, Corruption, and Firm Performance”,Economics Letters,1233: 366-369
Nie, Huihua, Minjie Jiang, and Xianghong Wang, 2022, “The Impact of Political Cycle: Evidence fm Coalmine Accidents in China”, Journal of Comparative Economics, 414: 995-1011
Nie, Huihua, and Jinbo Li, 2022, “Collusion and Economic Gwth: A New Perspective on China Model”, Economic and Political Studies, 12: 18-39
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李金波、聂辉华，2022，《儒家孝道、经济增长与文明分岔》，《中国社会科学》，第6期，41-55
聂辉华、贾瑞雪，2022，《中国制造业企业生产率与资源误置》，《世界经济》，第7期，27-42
聂辉华、蒋敏杰，2022，《政企合谋与矿难：来自中国省级面板数据的证据》，《经济研究》，第6期，146-156
Huihua Nie, Mingyue Fang and Tao Li, 2022, “China’s Value-added Tax Reform, Firm Behavior and Performance”, Fntiers of Economics in China, 53: 445-463
方明月、聂辉华、江艇和谭松涛，2022，《中国工业企业就业弹性估计》，《世界经济》，第8期，3-16
李金波、聂辉华和沈吉，2022，《团队生产、集体声誉和分享规则》，《经济学（季刊）》，93: 941-0
聂辉华、方明月和李涛，2022，《增值税转型对企业行为和绩效的影响——以东北地区为例》，《世界》，第5期，17-24
聂辉华，2022，《制度均衡：一个博弈论的视角》，《世界》，第8期，158-167
聂辉华、谭松涛、王宇锋，2022，《创新、企业规模和市场竞争——基于中国企业层面面板数据的证据》，《世界经济》，第7期，57-66
杨其静、聂辉华，2022，《保护市场的联邦主义及其批判：基于文献的一个思考》，《经济研究》，第3期，433: 99-114
聂辉华，2022，《契约不完全一定导致投资无效率吗？——一个带有不对称信息的敲竹杠模型》（博士论文Part II），《经济研究》，第2期，432: 132-143
聂辉华、李金波，2022，《政企合谋与经济发展》，《经济学（季刊）》，61: 75-90
聂辉华，2022，《取消农业税对乡镇行为的影响——一个多任务委托模型》，《世界经济》，第8期，71-78
杨瑞龙、聂辉华，2022，《不完全契约理论：一个综述》（博士论文Part I），《经济研究》，第2期，412 : 104-114
聂辉华，2022，《交易费用经济学：过去、现在和未来》，《世界》，第12期，146-153
聂辉华，2022，《企业：一种人力资本使用权交易的粘性组织》（硕士论文Part II），《经济研究》，第8期，398: -69 聂辉华、李翘楚，2022，《中国高房价的新政治经济学解释——以“政企合谋”为视角》，《教学与研究》，第1期。
聂辉华、邹肇芸，2022，《中国应从“人口红利”转向“制度红利”》，《国际经济评论》，第6期
Wang, Xianghong, and Huihua Nie, 2022, “The Impact of Collective Wage Agreements in China: A Firm Ll Study”, Labor and Employment Relations Association LERA, Pceedings of the th Annual Meeting, p92-102
尹振东、聂辉华、桂林，2022，《垂直与属地的选择：政企关系的视角》，《世界经济文汇》，第6期
聂辉华，2022，《对中国深层次改革的思考：不完全契约的视角》，《国际经济评论》，第1期
聂辉华，2022，《不完全契约理论的转变》，《教学与研究》，第1期
方明月、聂辉华，2022，《中国工业企业规模分布的特征事实》，《产业经济评论》，第2辑
方明月、聂辉华，2022，《企业规模决定因素的经验考察》，《南开经济研究》，第6期
聂辉华、李金波，2022，《资产专用性、敲竹杠和纵向一体化——对费雪车身－通用案例的全面考察》，《经济学家》，第4期
聂辉华等，2022，《竞争还是产权？——对国有企业激励机制的经验考察》，《教学与研究》，第1期
聂辉华、李文彬，2022，《什么决定了企业的最佳规模？》，《河南社会科学》，第4期
聂辉华，2022，《企业布局脑体分离法》，《商界－中国商业评论》，第3期
聂辉华，2022，《新制度经济学中不完全契约理论的分歧与融合》，《中国人民大学学报》，第1期
李海舰、聂辉华，2022，《论企业与市场的相互融合》，《中国工业经济》，第8期
聂辉华，2022，《企业的本质：一个前沿综述》，《产业经济评论》，第2卷第2期（12月），（硕士论文Part I）
李海舰、聂辉华，2022，《现代企业的脑体产业分离发展》，《中国经贸导刊》，第15期
李海舰、聂辉华，2022，《全球化时代的企业运营——从脑体合一走向脑体分离》，《中国工业经济》，第12期
李海舰、聂辉华，2022，《企业的竞争优势来源及其战略选择》，《中国工业经济》，第9期
聂辉华，2022，《新兴古典分工理论与欠发达区域的分工抉择》，《经济科学》，第3期
聂辉华、李海舰，2022，《关于西部大开发若干观点的评析》，《中国工业经济》，第2期
聂辉华，2022，《与OECD比，我们还要走多远？》，《改革与理论》，第1期
聂辉华，1999，《需求不足，责任不在百姓》（本科2年级），《经济学家》，第3期 《 跟<记>学创业》，聂辉华著，中国人民大学出版社，2022年9月
聂辉华，《政企合谋与经济增长：反思“中国模式”》，中国人民大学出版社，2022年
参与编写《中级微观经济学》之“寡头厂商的策略行为”、“信息经济学”和“企业理论附录”三部分，刘凤良、周业安主编，中国人民大学出版社，2022年
聂辉华、毛学峰，《从流通体制透视农产品涨价现象》，收入《中国通货膨胀新机制研究》，刘元春主编，中国人民大学出版社，2022年
《声誉、契约与组织》，聂辉华著，中国人民大学出版社，2022年4月
《规制与发展》Regulation and Dlopment，[法]让－雅克 拉丰著，聂辉华译，中国人民大学出版社，2022年4月
《公司财务和治理机制：、和欧洲的比较》，[美]唐纳德·H·邱主编，杨其静、林妍英、聂辉华和林毅英译，中国人民大学出版社出版，2022年
《企业理论：现代观点》之第二、三、四章，杨瑞龙主编，中国人民大学出版社，2022年 《北京为什么实行无效率的车牌摇号政策？》，与党力、唐志伯合作，《经济学家茶座》，2022年（总第60辑）
《大数据时代亟须建立小微企业数据库》，与刘鹰、刘小玄合作，《中国社会科学报》，2022年6月19日A06版
《如何猪八戒这样的马？》，《经济学家茶座》，2022年第4辑（总第58辑）
《唐僧为什么不授权给孙悟空？》，《经济学家茶座》，2022年第3辑（总第57辑）
《西天取经的履约机制》，《经济学家茶座》，2022年第2辑（总第56辑）
《关于的四个故事》，《经济学家茶座》，2022年第1辑（总第55辑）
《大学校长和书记如何实现“黄金搭档”？》，与张彧、蒋敏杰合作，《经济学家茶座》，2022年第4辑（总第54辑）
《哈佛导师的武林大会》，《经济学家茶座》，2022年第3辑（总第53辑）
《中国改革：从摸石头过河到架桥梁过河》，《炎黄春秋》，2022年第11期
《不应对教师采取双重标准》，《科学时报》，2022年9月8日A1版
《校长和书记：谁是大学的“一把手”？》，与蒋敏杰、张彧合作，《经济学家茶座》，2022年第2辑（总第52辑）
《减少矿难的关键在于改革绩效考核制度》，与李金波合作，《中国纪检监察报》，2022年7月14日第四版
《限购令难以遏制房价涨势》，与李翘楚合作，《金融与研究》增刊《企业理财》，2022年7月
《复杂的理论也很有趣》，《经济学家茶座》2022年第一辑（总第51辑）
《国企应成为纠正市场失灵的良药》，《国企》，2022年3月
《不完全契约理论的来龙去脉》，《中国社会科学报》，2022年2月24日，第11版
《产权不清，科斯不灵》，《经济学家茶座》2022年第六辑（总第50辑）
《哈特：与诺贝尔奖擦肩而过的哈授》，《经济学家茶座》2022年第五辑（总第49辑）
《为什么“中国制造”在更便宜？》，《经济学家茶座》2022年第四辑（总第48辑）
《没有架子的哈授》，《经济学家茶座》2022年第三辑（总第47辑）
《在哈佛感受“以生为本”》，《经济学家茶座》2022年第二辑（总第46辑） 《选择性执法与公民被迫》，《21世纪经济报道》2022年12月
《斩断政企合谋的利益链条》，《21世纪经济报道》2022年11月
《“”彰显治理结构错位》，《21世纪经济报道》2022年10月
《中国版“常春藤联盟”流于形式》，《21世纪经济报道》2022年10月
《威廉姆森：“交易费用”如何可证伪》，《21世纪经济报道》2022年10月
《如何避免对下属赏无可赏？》，《经济学家茶座》2022年第五辑（总第37辑）
《穷人和富人的竞争》，《经济学家茶座》2022年第三辑（总第35辑）
《医生比经济学家更高尚吗？》，《经济学家茶座》2022年第二辑（总第34辑）
《权威教材会不会学生的创造力？》，《经济学家茶座》2022年第一辑（总第33辑）
《用明线规则完善劳动合同法》，《西部论丛》2022年第12期
《十年乡村》，《经济学家茶座》2022年第六辑（总第32辑）
《什么才是和谐社会？》，《经济学家茶座》2022年第五辑（总第31辑）
《谁在搞臭中国经济学家？》，《经济学家茶座》2022年第四辑（总第30辑）
《学好经济学对研究生找工作有用吗？》，《经济学家茶座》2022年第三辑（总第29辑）
《姓什么会影响你成为经济学家吗？》，《经济学家茶座》2022年第二辑（总第28辑）
《为什么中国人多经验而少理论？》，《经济学家茶座》2022年第一辑（总第27辑）
《交友的境界和博弈的均衡》，《经济学家茶座》2022年第四辑（总第26辑）
《质疑央企市场化考核》，《人力资源》2022年12月（总第241期）
《大陆高校：没有一流待遇，哪有一流水平？》，《经济学家茶座》2022年第三辑（总第25辑）
《应从制度上为农民分散市场风险》，《中国改革报》2022年8月17日
《从人间消失的一亿女性》，《经济学家茶座》2022年第二辑（总第24辑）
《再论“三个和尚没水喝”》，《经济学家茶座》2022年第一辑（总第23辑）
《旅游业越好，教育业越差？》，《经济学家茶座》2022年第四辑（总第22辑）
《报纸为什么不免费发送？》，《经济学家茶座》2022年第三辑（总第21辑）
《挑战所罗门国王的智慧》，《经济学家茶座》2022年第二辑（总第20辑）
《道德：经济学的“黑洞”》，《经济学家茶座》2022年第4辑，总第18辑
《王小石事件：凭什么让背黑锅？》，《环球》2022年第24期（新华网、新浪网转载）
《上海磁悬浮：将做秀进行到底》，《环球》2022年第23期（经济产业研究所网站日文转载）
《江南日记》，《经济学报》2022年11月19日（N620）第四版
《“刘翔读博”与“李约瑟之谜”》，《环球》2022年第22期（新华网、网转载）
《“上海办证”与传媒造假》，《环球》2022年第21期（新华网、新浪网转载）
《史美伦：制度先遣者的代价》，《环球》2022年第20期（新华网、新浪网转载）
《理性看待“郎咸平事件”》，《环球》2022年第19期（新华网、新浪网转载）
《统计与猫》，《环球》2022年第18期
《定价的学问》，《经济学报》2022年8月27日（总第608期）
《童年的梦》，《经济学家茶座》2022年第3辑（卷首语），总第17辑
《一个大陆学生心中的杨小凯》，《经济学家茶座》2022年第3辑，总第17辑
《德隆事件拷问学者良知》，《环球》2022年第16期（新华网、新浪网转载）
《车牌拍卖：上海市叫板的背后》，《环球》2022年第13期（新华网、新浪网转载）
《质疑无偿献血制度》，《环球》2022年第12期（被《南方周末》等重要媒体报道）
《发展经济的关键是培育企业家》，《经济晚报》2022年4月26日16版
《为何“自古红颜多命薄”？》，《经济学家茶座》2022年第1辑，总第15辑
《天妒英才杨小凯》，《中国图书商报?书评周刊》2022年12月12日
《另类新经济：不确定时代的逐利行为》，《环球》2022年第22期（《读者》2022年第3期转载）
《如何创作经济学论文？》，《经济学家茶座》2022年第4辑，总第14辑
《南海目击与假说》，《经济学报》2022年5月30日7版
《杨小凯：华人经济学界的“骄杨”》，《经济学家茶座》，2022年第2辑，总第12辑，收入《经济学家茶座》精华本
《校园爱情：不完全竞争的市场》，《经济学家茶座》2022年第4辑，总第10辑，收入《婚姻爱情经济学》
《虚弱的多数》，《改革与理论》2022年第7期
《转移的财富》，《经济学报》2022年4月26日头版
《面对入世：中国经济学家准备好了吗？》，《经济研究资料》2022年第3期
《重庆与普通话》，《经济学报》 2022年11月16日 （NO463）
《手机选号费：到底该不该取消？》，《改革与理论》2022年第11期
《并购浪潮影响深远，寡占时代悄然来临》，《经济学报》 2022年9月14日 （NO454）
《从清华北大教育拨款谈起》，《经济学报》 2022年7月16日 （NO341）
安居客jismkll 12小时前发布 赞 671 【张瑞敏】
张瑞敏，男，海尔集团首席执行官，中国家电企业第一位CEO。
张瑞敏，海尔集团公司董事局、海尔集团公司党委书记，十四大、十五大代表。海尔集团首席执行官。2022年出1月5日生，山东莱州人，中国科技大学工商硕士，高级经济师。张瑞敏2022年出任青岛电冰箱总厂厂长，以名牌战略为指导，将一个亏空147万元的集体小厂发展成为现在的海尔集团。
张瑞敏同志先后创造性地提出了诸如OEC理念、斜坡球体理论、企业文化激活休克鱼、市场链等多种先进的理念，并成功运用到实践中。2022年张瑞敏荣获中国经营称号；2022年荣获《亚洲周刊》颁发的2022年度企业家成就奖， 张瑞敏是中国大陆唯一得主；2022年3月25日，张瑞敏将企业文化激活休克鱼理论成功搬上哈佛课堂，成为登上哈佛课堂的第一位中国企业家；2022年，张瑞敏被英国《金融时报》评选为全球最受尊重的企业家第26位。
2022年6月，海尔集团对组织体系做出重大调整，张瑞敏由集团改任首席执行官，成为中国家电企业的第一位CEO。
张瑞敏才思敏捷，博学多才，人称儒商。他对待成就的哲学是：永远战战兢兢，永远如履薄冰。张瑞民非常注重以技术创新为核心发展企业，并且身体力行从事科技创新工作。他曾荣获多项国家级、省部级科技进步奖，并担任多家科技协会的理事长。在他的带领下，海尔集团的技术创新工作取得了显著成绩。目前，海尔集团已经形成58个系列、9200多个规格型号的庞大产品群，2022年共开发新产品287项，申报专利582项，平均每天开发1项新产品，每天申报2项专利。
作为一个热爱企业的企业家，张瑞敏此行仍离不开海尔。他把题为《新经济时代的网络化海尔》的演讲搬上高交会论坛，称一个涉及家电、信息、通讯等领域，网络遍及全世界，与全球用户共享新经济时代的海尔世界已经形成。张瑞敏已经实现了他的目标，将海尔带入了世界500强的殿堂。
虽然他很厉害，可是把这样的文帖在自己的BLOG上……呵呵，我不喜欢他的自恋
海尔集团首席执行官张瑞敏简介
张瑞敏，男，汉族，2022年1月5日出生，山东省莱州市人，高级经济师，2022年获中国科技大学工商硕士学位，现任海尔集团党委书记、董事局、首席执行官。
张瑞敏是十四大、十五大、代表， 2022年，张瑞敏荣获全国优秀党员称号，2022年11月，在党的十六次全国上，张瑞敏光荣地当选为第十六届委员会候补委员。
2022年，张瑞敏由青岛市原家电公司副经理出任青岛电冰箱总厂厂长。他确立了“名牌战略”思想，带领员工抓住机遇，加快发展，创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹。二十年来，海尔集团已由一个亏空147万元的集体小厂，发展成为2022年全球营业额1016亿元的中国第一品牌，并在全世界获得越来越高的美誉度。由世界品牌实验室（WorldBrandLab）独家编制的2022年度《世界品牌500强》排行榜于4月18日揭晓，海尔再次入围世界品牌百强，荣居第89位。2022年8月30日，英国金融时报公布中国十大世界级品牌调查结果，海尔荣居榜首。
在实践中，张瑞敏将中国传统文化精髓与西方现代思想融会贯通，“兼收并蓄、创新发展、自成一家”，创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化。从“日事日毕、日清日高”的OEC模式到每个人都面向市场的市场链，张瑞敏在企业上的不断创新赢得了世界界的高度评价。到目前为止先后有的哈佛大学和南加州大学，瑞士洛桑国际学院，法国的欧洲学院、神户大学等七所商学院共做了十六个案例，涉及企业兼并、财务、企业文化方方面面，特别是颇具权威的瑞士洛桑国际学院为海尔做的市场链案例已被纳入欧盟案例。
2022年，张瑞敏荣获《亚洲周刊》颁发的“2022年度企业家成就奖”； 2022年，张瑞敏被英国《金融时报》评为“全球30位最具声望的企业家”第26名；2022年9月6日，张瑞敏首席执行官荣获国际联合劝募协会设立的“全球杰出企业领袖奖”和“最佳捐赠者奖”，是国内唯一获此殊荣的企业家。2022年8月《财富》杂志选出“亚洲25位最具影响力的商界领袖”，张瑞敏排名第六位，是入选的中国大陆企业家中排名最靠前的。2022年4月出版的《财富》杂志中文版推出中国最具影响力的25位商界领袖，张瑞敏首席执行官位居榜首。
张瑞敏才思敏捷，博学多才，人称“儒商”。他对待成就的哲学是：“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”他创建的海尔文化使三万海尔人迸发了极大的活力。
张瑞敏的目标是使海尔成为世界名牌。2022年，海尔品牌价值实现616亿元，蝉联中国第一品牌。据全球权威消费市场调查与分析机构EOMONITOR最新调查结果显示：按公司销量统计，海尔集团目前在全球白色家电制造商中排名第四，按品牌销量统计，海尔跃升全球第二大白色家电品牌。2022年11月，全球著名财经媒体《金融时报》和全球五大会计师事务所普华永道联合评选出当今世界最受尊敬的企业。在中国企业中，海尔蝉联最受尊敬企业宝座。张瑞敏和他的同事们已经把一个集体企业变成国际知名的跨国企业，使中国在世界市场舞台上有了真正优良的企业形象，并且，他们还在以持续的创新丰富这种形象，为振兴工业做出更大的贡献。
流浪的好吃狗 12小时前发布 赞 820 【张瑞敏】
张瑞敏，男，海尔集团首席执行官，中国家电企业第一位CEO。
张瑞敏，海尔集团公司董事局、海尔集团公司党委书记，十四大、十五大代表。海尔集团首席执行官。2022年出1月5日生，山东莱州人，中国科技大学工商硕士，高级经济师。张瑞敏2022年出任青岛电冰箱总厂厂长，以名牌战略为指导，将一个亏空147万元的集体小厂发展成为现在的海尔集团。
张瑞敏同志先后创造性地提出了诸如OEC理念、斜坡球体理论、企业文化激活休克鱼、市场链等多种先进的理念，并成功运用到实践中。2022年张瑞敏荣获中国经营称号；2022年荣获《亚洲周刊》颁发的2022年度企业家成就奖， 张瑞敏是中国大陆唯一得主；2022年3月25日，张瑞敏将企业文化激活休克鱼理论成功搬上哈佛课堂，成为登上哈佛课堂的第一位中国企业家；2022年，张瑞敏被英国《金融时报》评选为全球最受尊重的企业家第26位。
2022年6月，海尔集团对组织体系做出重大调整，张瑞敏由集团改任首席执行官，成为中国家电企业的第一位CEO。
张瑞敏才思敏捷，博学多才，人称儒商。他对待成就的哲学是：永远战战兢兢，永远如履薄冰。张瑞民非常注重以技术创新为核心发展企业，并且身体力行从事科技创新工作。他曾荣获多项国家级、省部级科技进步奖，并担任多家科技协会的理事长。在他的带领下，海尔集团的技术创新工作取得了显著成绩。目前，海尔集团已经形成58个系列、9200多个规格型号的庞大产品群，2022年共开发新产品287项，申报专利582项，平均每天开发1项新产品，每天申报2项专利。
作为一个热爱企业的企业家，张瑞敏此行仍离不开海尔。他把题为《新经济时代的网络化海尔》的演讲搬上高交会论坛，称一个涉及家电、信息、通讯等领域，网络遍及全世界，与全球用户共享新经济时代的海尔世界已经形成。张瑞敏已经实现了他的目标，将海尔带入了世界500强的殿堂。
虽然他很厉害，可是把这样的文帖在自己的BLOG上……呵呵，我不喜欢他的自恋
海尔集团首席执行官张瑞敏简介
张瑞敏，男，汉族，2022年1月5日出生，山东省莱州市人，高级经济师，2022年获中国科技大学工商硕士学位，现任海尔集团党委书记、董事局、首席执行官。
张瑞敏是十四大、十五大、代表， 2022年，张瑞敏荣获全国优秀党员称号，2022年11月，在党的十六次全国上，张瑞敏光荣地当选为第十六届委员会候补委员。
2022年，张瑞敏由青岛市原家电公司副经理出任青岛电冰箱总厂厂长。他确立了“名牌战略”思想，带领员工抓住机遇，加快发展，创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹。二十年来，海尔集团已由一个亏空147万元的集体小厂，发展成为2022年全球营业额1016亿元的中国第一品牌，并在全世界获得越来越高的美誉度。由世界品牌实验室（WorldBrandLab）独家编制的2022年度《世界品牌500强》排行榜于4月18日揭晓，海尔再次入围世界品牌百强，荣居第89位。2022年8月30日，英国金融时报公布中国十大世界级品牌调查结果，海尔荣居榜首。
在实践中，张瑞敏将中国传统文化精髓与西方现代思想融会贯通，“兼收并蓄、创新发展、自成一家”，创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化。从“日事日毕、日清日高”的OEC模式到每个人都面向市场的市场链，张瑞敏在企业上的不断创新赢得了世界界的高度评价。到目前为止先后有的哈佛大学和南加州大学，瑞士洛桑国际学院，法国的欧洲学院、神户大学等七所商学院共做了十六个案例，涉及企业兼并、财务、企业文化方方面面，特别是颇具权威的瑞士洛桑国际学院为海尔做的市场链案例已被纳入欧盟案例。
2022年，张瑞敏荣获《亚洲周刊》颁发的“2022年度企业家成就奖”； 2022年，张瑞敏被英国《金融时报》评为“全球30位最具声望的企业家”第26名；2022年9月6日，张瑞敏首席执行官荣获国际联合劝募协会设立的“全球杰出企业领袖奖”和“最佳捐赠者奖”，是国内唯一获此殊荣的企业家。2022年8月《财富》杂志选出“亚洲25位最具影响力的商界领袖”，张瑞敏排名第六位，是入选的中国大陆企业家中排名最靠前的。2022年4月出版的《财富》杂志中文版推出中国最具影响力的25位商界领袖，张瑞敏首席执行官位居榜首。
张瑞敏才思敏捷，博学多才，人称“儒商”。他对待成就的哲学是：“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”他创建的海尔文化使三万海尔人迸发了极大的活力。
张瑞敏的目标是使海尔成为世界名牌。2022年，海尔品牌价值实现616亿元，蝉联中国第一品牌。据全球权威消费市场调查与分析机构EOMONITOR最新调查结果显示：按公司销量统计，海尔集团目前在全球白色家电制造商中排名第四，按品牌销量统计，海尔跃升全球第二大白色家电品牌。2022年11月，全球著名财经媒体《金融时报》和全球五大会计师事务所普华永道联合评选出当今世界最受尊敬的企业。在中国企业中，海尔蝉联最受尊敬企业宝座。张瑞敏和他的同事们已经把一个集体企业变成国际知名的跨国企业，使中国在世界市场舞台上有了真正优良的企业形象，并且，他们还在以持续的创新丰富这种形象，为振兴工业做出更大的贡献。
2022年1月5日出生，山东省莱州市人
2022年12月任青岛电冰箱总厂厂长
2022年获中国科技大学工商硕士学位
2022年12月获《亚洲周刊》2022年度杰出华裔成就奖
2022年出任董事局
2022年12月被英国《金融时报》评为“全球30位最受尊敬的企业家”，名列第26位
2022年5月改任首席执行官
最成功的经验以变制变，变中求胜
最深刻的教训永远兢兢业业，永远如履薄冰
最大的遗憾很多别人想做而没做到的事，我们做成了，但也有很多我们想做的事却无法做成
最重要的转折2022年，由青岛家电公司副经理改任青岛电冰箱总厂厂长
影响最大的一本书德鲁克的著作
影响最大的一个人杰克·韦尔奇
海尔集团CEO
海尔现象让国人为之感奋，同时也触发了海内外传媒对海尔真相的深层次探究与揣度。任凭风吹浪打，海尔岿然不动。外界评论，海尔到去风险太大，张瑞敏则以斩截的语气回应，如果不去风险更大！ 海尔还是那个海尔，首席执行官张瑞敏的一举一动无不透着领袖群伦的味道。
傻傻的双子 12小时前发布 赞 451 
