总经济师的任职依据

老板是投资者也是者，是本单位的最高经营决策者；总经理负责公司的具体和运营。以下为具体区别：1、老板即董事长，是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。董事长可以随时解除任何人的职务，除了董事，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，更好的完成工作任务。2、总经理：股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘人员，形成一个以总经理为中心的组织、、领导体系，实施对公司的有效。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
【法律依据】
《中华人公司法》
第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

必须做，离任审计报告是全面总结离任经济责任审计过程和结果的文件，它具有证明效力，是解除离任法定代表人在其任职期间应承担的经济责任、证明其经济责任履行情况的重要参考，同时也是被审计单位改进工作、提高经济效益、做出经营决策的依据。 您属于哪个行业的呀，各行业都有依据《中华人审计法》制定的暂行规定或者规定

1、军龄不满2022年的不再安置，采取买断的方式：每年7万住房补贴服役津贴6个月工资。
2、军龄满10干龄满6年但军龄不满2022年的，采取应金制，前2022年每年2万，2022年后按每年4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比根据服役年限和立功情况、医辽保险金自己交可选择计划安置。
3、军龄满2022年的采取自主择业金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题，也可选择计划安置参加考试，立功的加分，考试分低者自主择业。
4、军龄满2022年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、2022年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。国家对军队转业实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
《中华人现役军官法》
第十一条各级和政治机关应当按照分工对所属军官进行考核。
考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和规定的军官考核标准、程序、方法，以工作实绩为主，全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并作为任免军官职务的主要依据。考核结果应当告知本人。
任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。
第十二条军官职务的任免权限：
（一）总参谋长、总政治部主任至正师职军官职务，由任免；
（二）副师职（正旅职）、正团职（副旅职）军官职务和高级专业技术军官职务，由总参谋长、总政治部主任、总后勤部部长和政治委员、总装备部部长和政治委员、大军区及军兵种或者相当大军区级单位的正职任免，副大军区级单位的正团职（副旅职）军官职务由副大军区级单位的正职任免；
（三）副团职、正营职军官职务和中级专业技术军官职务，由集团军或者其他有任免权的军级单位的正职任免，师的正营职军官职务由师的正职任免；
（四）副营职以下军官职务和初级专业技术军官职务，由师（旅）或者其他有任免权的师（旅）级单位的正职任免。
前款所列军官职务的任免，按照规定的程序办理。
第十三条在执行作战、抢险救等紧急任务时，上级有权暂时免去违抗命令、不履行职责或者不称职的所属军官的职务，并可以临时指派其他军人；因其他原因，军官职务出现空缺时，上级也可以临时指派军人。
依照前款规定暂时免去或者临时指派军人军官职务，应当尽快报请有任免权的上级审核决定，履行任免手续。

通过考试，取得中级经济专业技术资格证书，只是代表了具有聘任为经济师职务（职称）的一个依据。而单位是否愿意聘任你为经济师职务（职称），则又是另外一回事。并且原则上来说，通过经济专业技术资格考试，并且职称英语C和职称计算机C考核通过，单位才会聘任你为经济师职务（职称），一般国企和机关是这么严格执行的。但私营企业里面就没有这么严格了，英语和计算机可考可不考，只要单位觉得你够格，并且你有中级经济专业技术资格证书，就可以担任经济负责人，以经济师的称号对外宣传。简单的说，通过经济专业技术资格考试，只是具备了担任经济师的条件之一，至于职称英语和计算机是否需要考，还要根据单位的规定来定。更具体的信息，可以参考我以前写的一篇关于职称考试与职称的关系，/php?mod=viewthread&tid=244

《生产运作师国家职业标准》已经由原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、规定了助理生产运作师（国家职业资格三级）、生产运作师（国家职业资格二级）和高级生产运作师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能，并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施标志着我国生产运作人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。
可以参加的鉴定对象：1、助理生产运作师：企业班组长、基层生产（业务）计划人员、现场人员，专业大学应届毕业生等；2、生产运作师：企业负责生产（业务）的计划、组织、调度、指挥、质量检验和督导等工作的部门负责人（如车间主任、计划处处长、业务经理）及业务骨干，项目负责人及相关人员，设备（设施）人员；3、高级生产运作师：企业主管生产（业务）的副总经理以及总工程师、总经济师、生产总调度、运营总监，其他高级人员。