焦作有经济师培训班吗

摘要 部队文职分为专业技术岗和岗。专业技术岗的文职人员从事科研、研发、技术创新等一系列工作，岗的人员负责执法、采购、国防动员、征兵宣传等一系列工作。 咨询记录 · 回答于2022-08-08 联勤保障部队文职人员主要干什么工作呢？ 部队文职分为专业技术岗和岗。专业技术岗的文职人员从事科研、研发、技术创新等一系列工作，岗的人员负责执法、采购、国防动员、征兵宣传等一系列工作。 你要看属于哪一种文职，岗和技术岗具体工作不一样 岗位 联合保障部队主要是做什么工作呢？好考吗？军队文职 岗主要就是教研，宣传这一块，有时还会有医疗卫生这块 主要是负责部队后勤工作 包括财务、营房、军需、卫生、运输、油料、物资等等 军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目主要考核应聘人员的综合素质；专业科目主要考核应聘人员的专业基础，按照理工学、哲学、历史学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、图书档案学、医学、农学、艺术学和学等13个学科门类分别设置 不过只要自己能力强还是没有问题的 招聘信息的专业必须和自己的毕业证书的专业类别一致吗？有点差别行吗？ 可以的，只要属于大类就可以 文职嘛对于专业要求没有那么严 先报名，人家审核过了才能考 每年的报名数是审核过的人数吗？ 看一下这是2022的数据 30万考生，5万多进入面试 考试的公共课是每个报名者必须考的是吗？专业课是根据岗位再定的？还有需要报一个培训班吗？我推荐吗？复试难吗？复试公平吗？ 是的，公共课所有人都要考专业课根据岗位。最后报个培训班。很公平 报考时显示的报考人数是审核通过后的报考人数吗？培训班有推荐吗？那个培训班好点 是的，审核过的。培训班这个抱歉不舍是很清楚 就是考公的培训都有做这方面的

泼个冷水，本人13级播音本科毕业，曾经艺考拿到了浙传小圈的成绩。我只能说就业前景一地毛，评论区几位回答都是艺考培训机构，他们为了挣钱当然要睁着眼睛说瞎话了。

传统媒体在下坡路，地方台或者小县城的电视台根本没有能力创收，只能靠地方ZF财政支出，待遇你自己掂量。

僧多粥少，我建议你查查中传应届播音班毕业出来有几个做主持人，拿数据说话。

文化低走捷径？这句话不知道坑了多少人。主持人不需要文化吗？中传分数线每年都要一本线了。

做培训？ 目前看，少儿艺术教育确实还可以，我们班也有同学在做这个。但我看所谓艺术素质培训本质上就是在制造焦虑，诱导家长买单。你自己孩子是不是这块料，你自己清楚。这个行业没天赋就是没天赋，声音是老天赏饭吃，后天训练改变不了音色。

艺考已经形成一个庞大的产业链，这里面牵扯太多利益，我这些年看到太多机构为了敛财，把一些学习不好的孩子送到那些毕业后根本找不到工作的学校，实在感到悲哀。

挺好的，我也是那儿毕业的。

河南省焦作建筑经济学校（原国家建工建筑经济学校）于2022年元月由国家建工创办，是河南小唯一的一所建筑经济类中等专业学校，2022年8月被省教育厅命名为省级重点中等专业学校。学校目前融高职教育、普通中专教育、在职人员短期培训、成人高等教育为一体，形成了普通中专教育与高职和成教相结合、学历教育与非学历教育相结合、长短学制相结合、自主办学与联合办学相结合的多层次、多种类、多形式、多渠道办学模式。

学校座落在风景秀丽的古山阳城--焦作市新城开发区，北靠火车、汽车站，东邻焦郑高速公路入口--塔南路，南邻，地理位置优越、环境优雅、交通便利。校园面积60亩，建筑面积5万m2，主要有教学楼、实验楼、图书楼、公寓楼、综合办公楼、礼堂等，校内拥有接入宽带网的校园网和能接收卫星电视信号的闭路电视教学及，有多媒体教室、微机室、电子阅览室、会计模拟实验室、建材、力学、土工等13个实验、实训室；图书馆藏书15万册；学校现有教职工130余人，其中高讲23人、讲师35人。普通中专及成人中专开设有建筑企业经济、建筑企业会计、工业与民用建筑、建筑装饰、市政工程施工、物业与保安、旅游服务与公关、计算机应用等10个专业，分一年制成人中专、二年制大中专和三年制小中专。成人教育开设有工民建、建筑经济、施工专科专业和建筑学、土木工程、计算机应用等专升本专业，学制分二年和三年。学校面向社会开办项目经理、施工员、预算员、质检员等各类岗位培训。学校还拥有建筑设计室、建筑装饰公司、监理公司、实训中心等一批教学辅助部门，目前在校生1000余人。

建校二十年来，学校始终坚持办学方向，全面贯彻党的教育方针，始终坚持以教学为中心，走特色办学的路子，把“提高教学质量、培养学生的综合素质”放在学校工作的首位，强调“教书育人、育人、服务育人、环境育人”，依靠科学，深化内部体制改革，逐步在班子建设、教学改革、学生和后勤服务、招生就业等方面形成了自己的特色，已为社会培养、培训各级各类专门技术人才近万名。由于毕业生综合素质好，现大多数已成为建设的经济和技术骨干，已知的有300余名走上各级各类领导岗位，有些已成为私营企业家。他们为河南及其它部分省市的建筑业和社会经济发展作出了突出贡献，取得了良好的社会效益和经济效益。学校先后获得“河南省建设‘二·五’普法教育先进单位”、“河南省建设文明单位”、“焦作市文明单位”、“焦作市综合治理先进单位”、“焦作市先进事业党组织”、“河南省中专学生专业委员会学生先进集体”等荣誉。

面对新形势，学校将以精神为指导，以创办示范学校为目标，弘扬“尊师、爱校、勤学、守纪、严谨、求实、团结、奋进”的校风，努力打造建校品牌，描绘学校新世纪宏伟蓝图，以优异的成绩回报社会各界对学校的关心和支持。

现在开设的专业有：

普通中专及成人中专开设有建筑企业经济、建筑企业会计、工业与民用建筑、建筑装饰、市政工程施工、物业与保安、旅游服务与公关、计算机应用等10个专业，分一年制成人中专、二年制大中专和三年制小中专。成人教育开设有工民建、建筑经济、施工专科专业和建筑学、土木工程、计算机应用等专升本专业，学制分二年和三年。

付费内容限时免费查看回答目前在北京、广州、上海、深圳、青岛等多地都有收纳师培训班。学员可以在网上搜索就近报名的城市，经过学习，配合实景家庭环境进行实习化考核。学成结业人员能获得国家人才储备委员会颁发的“收纳师”资格证书，证书全国通用，全网可用。可为职业道路增添了一块敲门金砖，对于热爱收纳，希望今后从事相关工作的人来说，这是一个入门的好机会。收纳师证都是由培训机构颁发的，也是由培训机构统一办理的，您可以自行找个培训机构培训即可祝您工作顺利，幸福安康，谢谢提问绍兴市上虞区这里有报考的培训机构吗回答因为在平台上不能发布广告相关的任何信息，所以我给你截个图，你可以在网络上查询到很多这种培训班提问上海，杭州报考的机构有吗回答上海和杭州这种报考的机构有很多，而且需求量也非常大，相对来说，找个大型的机构，含金量也比较高，而且也会得到更多的认可提问推荐下呗回答4006603310电话提问杭州呢回答杭州的更多22条

推荐你参加这个培训！！！ 就在大连 新劳动合同法的 小班授课。

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新劳动合同法应对技巧与实战分析

小班授课，央视特邀专家，精彩案例与您分享

开课时间：2022-08-17，18
地点：大连
：0411-83899012 88908172 创联咨询

培训讲师
苏老师，法学硕士，劳动合同法专家，12法律频道特邀专家。毕业于华东政法学院法律系。系世界500强企业上海某集团总公司企业法律顾问（国家级资质）；高级经济师。
苏老师长期在企业从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司等企业，担任部门经理、法律顾问、法务培训师。
曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、海尔集团、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商专业）、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。
苏老师是该集团唯一的专职法律培训师。开设了《企业劳动合同的及纠纷处理》、《企业合同的风险防范》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业经理人经济法律讲座》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全实务操作》等经典培训课程，受到企事业单位的普遍好评。
苏老师在富有的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。

课程介绍
新《劳动合同法》介绍与应对技巧
课程概述：
《中华人劳动合同法》已由第十届全国会第二十八次会议于2022年6月29日通过，2022年1月1日起正式实施。
这是继2022年颁布实施的《劳动法》之后的又一部关系劳动关系的重要法律。它依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系上，我们的企业经理人承担更多的社会责任、掌握更高的技术、面临更多的人事风险。所有风险的形成的原因，是企业传统的人事的理念和技术手段，与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。
未雨绸缪，企业家和企业人力资源者们，你们知道新《劳动合同法》的这些新规定吗？面对劳动合同法律制度的巨大变化，你们有思想准备和应对思路吗？你们懂得如何应对吗？应广大企业和人力资源人士的要求，我们特举办这次培训，并邀请资深培训讲师、集团法律顾问、高级经济师的苏建伟老师，为大家讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态，传授劳动合同的经验和技巧，共同研讨企业应对劳动合同立法变化的策略和方案。
担任此次培训的苏建伟老师。曾为近百家企业提供法律培训与咨询、劳动法与员工关系咨询等。他从企业所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》的规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业人力资源者有效适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力，苏老师在富有的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，结合企业人力资源的成本，演绎出一堂通俗易懂、实用易操作的培训课。

课程大纲：
一、新《 劳动合同法》十大焦点条款剖析：
1、事实劳动关系作为无固定期限合同处理。
2、试用期长短与工作岗位相对应
3、竞业限制期间企业须全额支付已离职职工的工资。
4、固定期限合同不允许非过失性解除员工劳动合同。
5、劳动合同终止单位仍然要支付经济补偿。
6、 企业裁员必须先裁新员工、再裁老员工。
7、 劳务派遣限制使用并还要交备用金
8、 劳动合同签订及任何变更必须采用书面形式。
9、 企业规章制度必须经过工会或职代会同意后才能生效。
10、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇，仍允许由离职而且企业
不得约定违约金。
二、 新《劳动合同法》立法程序及最新调整思路解析
三、 新法制环境下的劳动合同
1、试用期新规定的解释与运用
2、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
3、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；
4、劳动合同法（草案）对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范
5、如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。
三、新《劳动合同法》对人力资源的显著影响
1、工资支付的新规定及对人力资源的影响
2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源的影响
3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源的影响
4、违纪员工处理的新规定及对人力资源的影响
四、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款（刚性条款）
1、劳动合同期限设定
2、劳动合同中的工作内容条款的设定
3、关于标准工时与非标准工时的执行
4、劳动保护、劳动条件和劳动报酬法定标准与内容
5、职工违反企业劳动纪律须承担的法律责任
五、新《劳动合同法》对特定劳动者可以特别约定特定义务
1、竞业限制期限条款或协议的规定
2、保密期（脱密期）条款或协议的规定
3、违约金、赔偿金条款的区别和处理
六、新《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件
1、劳动者有过错责任的解除

………………后面的由于字数限制省略,请致电0411-83899012 88908172咨询