经济师人力资源考几门

经济师证市场火热的原因

　　经济师证市场火热的原因（证书含金量）

　　1、国家职称考试

　　经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2022年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。

　　2、未来前景

　　这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。

　　3、包容性强

　　经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。

　　4、落户加分

　　现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。

　　5、加薪、免税利器

　　支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。

　　经济师人力资源师专业锦上添花、强势入围

　　近年来，人力资源专业市场火爆。

　　如果你要从事企业人力部门工作，那么建议可以考取经济师人力资源师专业，单位评职称、积分落户、加薪升值…好处多多。

　　如果你不是为了从事人力岗位的考生，也是可以考取该专业，原因如下：

　　1、考试通过率高

　　人力资源专业所有的知识点基本都是记忆型的，几乎没有计算题。不像保险、房地产等专业一样，知识点生疏且复杂。这就对于非专业人士来讲，有了考试通过的很大优势。拥有了经济师证书，就可以方便实现积分落户等目的。

　　以湖南地区为例，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）整理了经济师考试各专业合格人数占比，以下数据是通过2022年湖南地区合格人员名单共1765人得出的：

　　从图表中我们了解到，在2022年的经济师考试中，人力资源专业是专业里合格人数非常多的，占比90%，占据了榜单前三。

　　2、有助于未来职业生涯发展

　　人力资源专业知识点基本都是和人有关的，学后即使不从事相关岗位，对未来的职业生涯发展也是大有裨益。毕竟工作当中都是要和人打交道。

　　当然，如果纯粹为了获得经济师证书，除了人力资源专业，也可以考虑工商、金融。这3个专业都是抢手热门专业。

人力资源法务咨询师 人力资源师 经济师 貌似还有个国际人力资源师，但是比人觉得 人力资源师和经济师使用价值高，但是两个都不好考，相比较还是人力资源师比经济师好考一点，其他的几个就不要考虑了 没有多大意义

初级经济师是顺转，一般本科毕业后工作若干年（1~2年），只要专业大致对口，就可以让单位人事部门帮您办理。由于初级经济师的取得相对容易，所以用处也不太大，只能说明您有一定的工作经验。（若初级经济师不是顺转，也可通过考试取得，凡是具备高中以上学历均可报考。）中级经济师则需要考试。而且根据职业专业的不同，考试的科目也不同，取得的经济师的头衔也五花八门。如“人力资源”、“工商”、“财政税收”、“商业”、“邮电”、“保险”、“建筑”、“房地产”、和“金融”经济师等。在所有的职业考试中。经济师是应该属于专业技能代表性较弱的一种，其说服力不如会计师、律师、资产评估师、或证券分析师。因为与经济师考试有关的各个专业，在日常工作中强调的是实践能力和具体操作能力，而考试只能考察其应试能力和理论掌握水平，却不一定代表其实际动手能力。若在事业单位，职称或许能与工资挂点钩，但农行显然不是事业单位，即使经济师称号对工资待遇有所帮助，估计每月不过增加几十块、百来块工资。个人意见，仅供参考。

2022年7月份，国家人力资源和社会保障部发布了一份文件，文件指出将会由几十个资格证在今年年底退出资格目录，相关部门不再组织考试。
那么退出资格目录是什么意思呢？这个证书能否再考了呢？
首先，退出资格目录的意思就是说，国家不再将这些资格证书放在国家资格目录上面，并不是说这些证书就不存在了，而是会下放到第三方机构和企业单位共同认证。 也就是说不再是单纯的考试了，而是要以实战技能为主，光理论型人才是不够的，还需要具备专业性技能才可以。
四川省的话还没有正式出文件，不过应该会在明年，也就是2022年公布文件。
人力资源其实还有证书可以考，那就是经济师人力资源专业，也称人力资源师职称。
这个证书由国家人力资源和社会保障部发的证书，教材每年一变，每年7-8月份报名，11月份考试哦，每年只考一次。两年内考过就可以拿到证书，然后可以申请职称了。
四川考经济师的，可以参加培训啊，网课啊这些，简思维做的很不错，特别是人力资源方向，不仅是经济师，还有企业人力资源师，还是人力资源实操课。都做得很不错。
四川的小伙伴，可以提给你最宝贵的建议。

在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源普遍存在的几方面问题进行分析。
1意识浅薄，自身素质不够。虽然我国的很多企事业单位在人力资源方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业者对人力资源工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。
2缺乏关注，相关制度缺失。很多企事业单位中经济师人力资源缺乏，培训组织松散，没有健全的制度做指引，而有的行业虽然有相关的培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。