经济师考试定金违约金

三方协议在签署正式劳动合同以后就终止其功能了，而正式劳动合同规定在试用期内劳动者可以随时提出解除合约，不必支付违约金。在转正后，只要提前三十天辞职就可以了，也是不违约的。如果公司还可以，就签咯，其实第一份工到哪里都差不多的，频繁跳槽反而不能积累行业经验，而且新公司HR见了你的工作经历会视为一个污点，当然你用心付出后，还是不喜欢的话，就就没关系了，勇敢的跳吧~

补充回答：在实习期内解除合同不需要任何理由，且公司不能对你的档案作出修改，实习期后可以在你档案上写记录，所以跳槽归跳槽也不要跟公司闹僵，一般理由正当或者比较客观，负责任的公司都不会胡乱在你档案写上莫须有的罪名。另外你毕业一年后，填写转正评定表，你就可以获得初级职称，或者是助理经济师或者助理工程师，就是最低职称的了，呵呵，毕业三年可以通过考试获得中级职称。

违约责任，即违反合同的民事责任，是指合同当事人违反合同义务所承担的责任。合同一旦生效，即在当事人之间产生法律拘束力，非依法变更或解除，当事人应按照合同的约定全面、严格地履行合同义务①。任何一方当事人因违反合同所规定的义务均应承担违约责任。我国合同法上设定的违约责任的种类包括继续履行、采取补救措施或者承担损失、支付违约金或者定金损失等②。继续履行最能实现合同守约方的订约目的，因而在司法实践中广泛使用。
一、继续履行的概念和特点
继续履行也称为强制履行，是指在一方违反合同时，另一方有权要求其依据合同的规定继续履行。根据履行标的不同，可分为对金钱债务的强制履行和对非金钱债务的强制履行两种情况，具有如下特点：
（一）继续履行是一种违约后的补救方式。即一方违约后，另一方有权要求违约方继续履行合同，也有权要求违约方支付违约金和损害赔偿金等责任。是否请求继续履行是非违约方的一项权利。违约方非依法律规定，违约方无权选择违约责任的承担形式，否则将置守约方于不利地位，违反公平诚信的基本原则。
（二）继续履行的基本内容是要求违约方继续依据合同规定作出履行。这也是我国合同法第60条规定的具体体现。对金钱债务，如果一方不支付价款或报酬，另一方当然有权要求对方支付价款或报酬。而对于非金钱债务，非违约方原则上可以要求实际履行，但在法律上有一定的限制③。
（三）继续履行可以与违约金、损害赔偿金和定金责任并用，但不能与解除合同的方式并用。因为解除合同旨在使合同关系不存在，债务人不再负履行义务，它是与继续履行对方的补救方式。
二、继续履行的适用条件
继续履行一般应具备下列条件
（一）须有违约行为
只有一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，另一方才有权要求其继续履行。包括明示与默视违约两种情形。迟延履行和不适当履行因违约方已经作出了履行，因而不适用继续履行，可采取违约金、损害赔偿及修理、重作、更换等补救措施。因此，可适用继续履行的违约行为主要是拒绝履行和部分履行。
（二）须由非违约方在合理期限内提出继续履行的请求
我国合同法从保护非违约方的利益出发，将是否请求实际履行的选择权交给非违约方。由非违约方决定是否采取继续履行的方式③。一般情况下，当事人订立合同的目的不是为了违约后寻求违约金或其他金钱赔偿，而是为了实现其订立约目的，如果不赋予非违约方请求继续履行的权利，则不利于保护非违约方利益，也是对合同法上的鼓励交易原则的违反。根据合同法第110条，如果一方违约后，另一方如未在合理期限内提出继续履行的请求，可视为放弃提出继续履行请求，不能再提出此种请求，而采取其他违约责任以弥补损失。
（三）须违约方能够继续履行合同
金钱给付的债务，一方不支付价款或报酬的，另一方有权要求继续履行，违约的一方不得拒绝，合同法金钱给付债务的继续履行未作任何限制。对非金钱给付债务，合同法作了一定的限制，如有以下情形，则违约方可以拒绝继续履行的要求。
1、继续履行在法律上不可能，继续履行则违反相关法律规定。如债务人已经进入破产程序，则债权人只能按破产程序得到清偿，而不能依据合同法要求继续履行，否则是破产法的违反。
2、不宜强制履行的合同。主要为提供个人服务的合同，因与人身相关联，继续履行则侵犯公民的人身自由权利。如强制某个演员登台表演，强制某人教师为他人讲课等，都将侵犯债务人的人身自由。
3、基于人身依赖关系订立的合同。此种合同的成立赖于当事人之间的信任，一方违约已是对相互信任关系的违反，如继续履行则与合同的根本性质相违背，即使强制履行也难实现合同目的。如合伙合同、委托合同等。
4、实际履行在事实上不可能。主要指合同标的物为特定物的情况下，该特定物已经毁损灭失或已为第三人善意取得，如违约方将已经出售但尚未过户的房屋卖与不知情的第三人并已办理产权登记转移。根据物权理论，同一标的物上，既有物权又有债权时，物权有优先于债权的效力。再如甲同意将10吨水泥卖给乙，乙就取得了请求甲交付该10吨水泥的债权。后来甲又将这10吨水泥卖给丙，并交付给丙，丙就取得了这10吨水泥的所有权，而乙只能请求甲承担债务不履行的责任④。
5、实际履行在经济上不合理。对违约的补救也应体现经济上的合理性，如果继续履行费用过高，而债权人通过取得损害赔偿金后可在市场获得与合同标的同种类的商品（不包括特定物的商品），则不宜采取继续履行的方式。
综上，我们认为，为充分保护合同一方当事人的合法权利，当事人原则是可以要求债务人继续履行合同，债务人非依法律规定，不得要求解除合同以其他方式代替继续履行合同的义务。
　

附注：
⑴《合同法》第60条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行、协助、保密等义务。”
②《合同法》第107条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
③《合同法》第109条：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”第110条：“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。”
④法律出版社《2022年国家司法考试辅导用书第三卷》第67页。

【案情】

2022年5月，北京某大学外地生源的即将毕业，恰遇某大型科技公司开展校园招聘。该公司看中了的能力，欲招至麾下，并承诺可为其解决留京户口，但条件是要签订为期五年的劳动合同，如果中途离职的话，须向该公司支付违约金20万元。经过考虑后，签订了这份劳动合同，毕业后正式入职该公司。该公司也信守承诺，在入职后没多久，即为其解决了留京户口问题，使成为了北京移民一代。

本来故事很美好，该公司很重视，对其着力培养，有意日后大力提拔。但在2022年3月，机缘巧合之下遇到了同行业一外企公司高层，相谈甚欢，该高管对赞赏有加，并以相当优厚的条件向其抛出了橄榄枝。虽内心纠结，但最终天平倾向了外企公司，接下了橄榄枝，向科技公司提出了辞职。但是科技公司不干了，不同意其辞职；要想辞职也成，得按照约定支付20万违约金才能走人。

那么，现在要问题来了，科技公司是否可以向主张违约金呢？

△ 图片来源于网络

【律师解析】

根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同”。劳动者的这种解除即劳动者主动辞职，是法律赋予其的权利，是不需要承担任何违约责任的。

对于劳动者应当承担违约责任的情形，《劳动合同法》只规定了两种情形。一种是关于违反培训协议中服务期的约定，即第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种是关于违反竞业限制的约定，即第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条还规定，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本案中，科技公司是以办理留京户口作为招聘条件，约定劳动合同期限，提前辞职劳动者应给付户口违约金，与《劳动合同法》规定的应给付违约金的情形不符，违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因而这种违约金的约定是无效的。

留京户口属于稀缺资源，多少外地生源的学子寄希望找一个能够解决户口问题的工作而落户北京；而一些有留京户口指标的企业更是寄希望于依靠该项优势，招聘或引进优秀的人才，壮大企业的发展。但现实情况是，劳动者拿到户口后就一走了之的情况不在少数，企业又不能要求劳动者承担违约责任，而不以户口作条件又招不到优秀人才，这使得企业很是无奈。

对于此，企业是否就真的没有办法了呢？

近日，北京市第三中级人民就“户口违约金”情形作出一项判例，认为虽然“户口违约金”属于无效，但是劳动者的辞职行为确实给企业在引进人才方面造成了一定的损失，也考虑到企业需要招聘同岗位的人员所需支出的情况（因为没有了户口优势，企业可能需要付出更多的经济成本），酌定判决劳动者应当向企业承担一定的损失赔偿责任。

因此，企业虽然不能让劳动者承担违约责任，但可以要求其承担损失赔偿责任，可以在劳动合同中列明损失范围及大致数额，也可以要求劳动者承诺如提前辞职应承担多少损失赔偿责任，以此尽可能维护企业的权益。

必须有约定。没有事先约定的，不执行违约金，只追加利息。如果事先有约定，约定的违约金必须合法，不能违反相关法律法规——如原来的《经济合同法》规定，违约 金为合同总额的15％左右；其他方面，如利息、滞纳金都规定了相应的大小范围。

日前，有称陈楚生和天娱的解约官司已经结束，长沙市中级人民裁定，陈楚生和天娱合同解除，陈楚生仅需支付50万元解约金。但记者昨日从天娱方面了解到，这笔钱仅是“词曲专属作者权”的违约金，经济合同违约金还远未解决，天娱表示：“我们要求的赔偿是2650万元！”

　　陈楚生：赔偿50万即可

　　陈楚生和天娱的解约官司已经打成了一场持久战。自2022年12月31日陈楚生在湖南卫视跨年演唱会上失落开始，到现在已一年零四个月。“失落门”后，陈楚生首先向天娱提出了解约，经长沙市仲裁委员会仲裁后，判定陈楚生需向天娱赔偿违约金650万元。但是天娱方面并不接受这一结果，于是向长沙市中级人民提出上诉，要求撤销仲裁。在此期间，不仅多次传出陈楚生签约华谊的，陈楚生还发行了专辑《冬去春来》。同时有称，他不停跑场演出，只为尽早挣足违约巨款。

　　根据昨日传出的，陈楚生律师周俊武称此案已经审结，陈楚生仅需向天娱赔偿50万的违约金即可。周俊武表示，这一判决是终审判决，意味着从法律上来讲，陈楚生已经和天娱没有任何关系了。同时，陈楚生还保存有向天娱追讨拖欠的数百万收入的权利。陈楚生经纪人周杰称，陈楚生在离娱前收到的版权费，和中国移动公布的彩铃下载量相应的收入要相差好几百倍。

　　天娱：违约金不止50万

　　但是天娱却对陈楚生方面的说法予以了强烈的驳斥。艺人总监胡英鸫告诉记者：“赔50万违约金了结官司，绝对是一种误读。”胡英鸫说，这50万只是词曲专属作者权的违约金，而真正的违约金根本不计算在内。“的确撤销了他向我们公司赔偿600万的仲裁裁定，这正说明长沙市仲裁委员会裁定的这一结果是不公道的。所以现在我们完全有进一步追讨违约金的权利，解约赔偿的事完全没有解决，这是一个新的案子，我们会通过新的司法途径来解决。”胡英鸫透露，天娱要求的金额是2650万元。这一数字已经是国内艺人违约金的最高纪录。当年同是“天娱冠军”的尚雯婕转会，固然具体数字没有官方透露，但是有称违约金为700万。而周笔畅离开的代价约为500万。何洁由于已和天娱合作多年，据悉违约金低得可怜，算是和平分手。而张靓颖则是利用合同漏洞，也没付出太多代价。

　　而天娱律师李凤翔昨日也接受了记者的采访。“撤销他赔我们600万，是我们主动要求的。这是为了获得更多赔偿。”李凤翔称昨日传出的太不专业：“连事情都没弄明白。4月2日的判决只是表示长沙市仲裁委员会的仲裁程序完结，也代表着案子正式进入法律程序。”据悉，4月6日天娱正式向长沙市开福区人民提起了诉讼，也已立案了。目前索赔金额为800万，至于由于陈楚生违约而陆续造成的损失还在计算中，所以终极金额很可能远高于这个数字。至于2650万违约金的由来，有知情人士透露，800万是合同上约定的违约金，而其他数字为由于陈楚生出走而带来的广告合同、演出损失等等。