成都中级经济师养老金

摘要 职工拥有一个高级技师的技能，那么严格来讲，不能够算成职称职称一般对应的是工程师经济师或者是会计师，那么被称之为是职称，职称叫做专业技术等级证书。而我们的技师也好还是高级技师也好，被称之为是职业技能等级。所以我认为二者之间还是有明显的区别。 那么退休以后能不能够获得一个更高的养老金呢？我们在这里可以很明确地告诉大家，这个是不可以的养老金的待遇方式，或者说计算标准，都是有明确的规定，它主要是根据自身的累积养老保险的缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的。只要是你的累计缴费，年限社会，平均工资没有发生变化，那么基本上自己养老金的待遇不会有太大的区别。 所以说有没有职称或者说有没有高级技师，这样的一个职业技能等级对于自己的养老金都不会产生直接的影响。那么既然不会对我们的退休金产生影响，那么究竟有什么作用呢？这样的一个职业技能等级。其实虽然说他不会对我们的养老金产生一个影响，但毕竟在工作的过程中，会直接提升我们自己的收入待遇。 当然具体会提升多少钱，这个是要根据我们所在的工作单位内部来决定，这个是没有一个明确的统一标准的。我就拿我所在的工作单位来举例说明。我所做的工作单位是一家央企，那么对于技师也好，还是对于工程师也好，都是有明确的规定，如果说你获得技师这样的一个岗位技能。每年是可以获得3000元的奖金收入的，如果是自己属于高级技师，那么是可以获得5000元的奖金收入。 作为工程师的话也是可以获得5000元的奖金收入，如果是高级工程师，那么就可以获得1万元的奖金收入。这是我所在公司的内部规定，当然有这样的一个规定之后，也能够促进更多的人去考取相应的职业技能等级和专业技术等级，因为毕竟拥有了工程师或者说技师，那么自己的实际年化收入水平，肯定是会有一定程度的提高，所以说这也是能够促进员工积极性的一种表现。 但是这个技师和工程师，直接不影响我们退休金的待遇，所以说很多人他会误认为，自己是不是有了这样的。职业技能等级就可以获得一个更高的退休金，至少比起没有职业技能等级的普通职工来讲，自己的养老金待遇会更高。 其实你有这样的想法我们都是可以理解的，但是在现实的工作和生活中是不存在这样的方式的，也就是说我们的退休金，不可能是因为你拥有了技师，高级技师还是工程师会增加你的退休收入。我们退休金的待遇，是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定。 咨询记录 · 回答于2022-11-17 事业单位退休按高级技师或是技师两者有什么区别? 职工拥有一个高级技师的技能，那么严格来讲，不能够算成职称职称一般对应的是工程师经济师或者是会计师，那么被称之为是职称，职称叫做专业技术等级证书。而我们的技师也好还是高级技师也好，被称之为是职业技能等级。所以我认为二者之间还是有明显的区别。 那么退休以后能不能够获得一个更高的养老金呢？我们在这里可以很明确地告诉大家，这个是不可以的养老金的待遇方式，或者说计算标准，都是有明确的规定，它主要是根据自身的累积养老保险的缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的。只要是你的累计缴费，年限社会，平均工资没有发生变化，那么基本上自己养老金的待遇不会有太大的区别。 所以说有没有职称或者说有没有高级技师，这样的一个职业技能等级对于自己的养老金都不会产生直接的影响。那么既然不会对我们的退休金产生影响，那么究竟有什么作用呢？这样的一个职业技能等级。其实虽然说他不会对我们的养老金产生一个影响，但毕竟在工作的过程中，会直接提升我们自己的收入待遇。 当然具体会提升多少钱，这个是要根据我们所在的工作单位内部来决定，这个是没有一个明确的统一标准的。我就拿我所在的工作单位来举例说明。我所做的工作单位是一家央企，那么对于技师也好，还是对于工程师也好，都是有明确的规定，如果说你获得技师这样的一个岗位技能。每年是可以获得3000元的奖金收入的，如果是自己属于高级技师，那么是可以获得5000元的奖金收入。 作为工程师的话也是可以获得5000元的奖金收入，如果是高级工程师，那么就可以获得1万元的奖金收入。这是我所在公司的内部规定，当然有这样的一个规定之后，也能够促进更多的人去考取相应的职业技能等级和专业技术等级，因为毕竟拥有了工程师或者说技师，那么自己的实际年化收入水平，肯定是会有一定程度的提高，所以说这也是能够促进员工积极性的一种表现。 但是这个技师和工程师，直接不影响我们退休金的待遇，所以说很多人他会误认为，自己是不是有了这样的。职业技能等级就可以获得一个更高的退休金，至少比起没有职业技能等级的普通职工来讲，自己的养老金待遇会更高。 其实你有这样的想法我们都是可以理解的，但是在现实的工作和生活中是不存在这样的方式的，也就是说我们的退休金，不可能是因为你拥有了技师，高级技师还是工程师会增加你的退休收入。我们退休金的待遇，是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定。 亲，希望以上回答对您有所帮助～如果对我的回答满意，记得给个赞哦亲

来学网总结如下：
1、加薪利器
①中级经济师证书根据国家的规定，用人单位会按月发放一定的薪资。这些好的待遇是由岗位津贴、书报费、交通费等构成。并且在很多单位中级经济师可以享受科级的待遇、高级经济师可以享受副处级的待遇。如果你有跳槽或者换一个新工作的时候，中级经济师证书都是你强大的好帮手。
②还有一个优势就是，当达到法定退休年龄时用人单位需要按照退休时工资标准增加10%发给退休金，很多人看重的也是养老这一方面。
2、发展前景更广阔
在职场中你需要不断的充实自己，才能踏过各种艰难险阻，当你考上了中级经济师，打下了如此好的基础，会觉得眼前的高山险阻不过如此。知识加实务能力，你的工作效率会更高，职称道路更加宽广。
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⑴准精算师（ASA）阶段
课程1：精算科学的数学基础 Mathematical foundations of Actuaal Science
说明：这门课程的目的是为了培养关于一些基础数学工具的知识，形成从数量角度评估风险的能力，特别是应用这些工具来解决精算科学中的问题。并且假设学员在学习这门课程之前已经熟练掌握了微积分、概率论的有关内容及风险的基本知识。
主要内容及概念：微积分；概率论；风险（包括损失频率；损失金额；自留额；免赔额；共同保险和风险保费）。
课程2：利息理论，经济与金融 Interest Theory， Economics and Finance
说明：这门课程包括利息理论，中级微观经济学和宏观经济学，金融学基础。在学习这门课程之前要求具有微积分和概率论的基础知识。
主要内容及概念：利息理论；微观经济学；宏观经济学；金融学基础。
课程3：关于风险的精算模型 Actuacal Models
说明：通过这门课程的学习，培养学员关于随机事件的精算模型的基础知识及这些模型在保险和金融风险中的应用。在学习这门课程之前要求熟练掌握微积分、概率论和数理统计的相关内容。建议学员在通过课程1和课程2后学习这门课程。
主要内容及概念：保险和其它金融随机事件；生存模型；人口数据分析；定量分析随机事件的金融影响。
课程4：精算建模方法 （Actuaal Modeling）
说明：该课程初步介绍了建立模型的基础知识和用于建模的重要的精算和统计方法。在学习这门课程之前要求熟练掌握微积分、线性代数、概率论和数理统计的相关内容。
主要内容及概念：模型的定义；为何及如何使用模型；模型优缺点；确定性的和随机性的模型；模型选择；输入和输出分析；敏感性检验；研究结果的经验和反馈；回归分析；预测；风险理论；信度理论。
课程5：基本精算原理的应用 Application of Basic Actuaal Pnciples
说明：这门课程提供了产品设计，风险分类；定价/费率厘定/建立保险基金，营销，分配，和估价的学习。覆盖的范围包括金融保障计划，职工福利计划，事故抚恤计划，社会保险和养老金计划及有些新兴的应用领域如产品责任，担保的评估，环境的维护成本和制造业的应用。
该课程的学习材料综合了各种计划和覆盖范围以展示精算原理在各种研究领域中应用的一致性和差异性。为了鼓励这种学习方法，该课程在研究各精算课题，如定价等时考虑该课题在各领域中的应用而不是相反。
主要内容及概念：计划和产品设计；风险分类原理和技术；精算原理和实务在定价、费率厘定、建立保险基金及传统和新兴的应用领域中的应用；营销、分配和；负债和保险基金评估的精算技术。
课程6：金融与投资 Finance and Investments
说明：该课程是用于投资和资产负债领域的精算原理的拓展。学员在完成该课程的学习后，将会对资本市场、投资工具、衍生证券及应用、投资组合和资产-负债有深入的了解。
主要内容及概念：资本市场和基本投资原理；资产-负债。
⑵精算师（FSA）阶段
课程7：精算模型应用
说明：该课程向学员介绍了建立精算模型实际考虑的因素。要求学员具备基础课程的知识。课程的一部分内容对所有的学员都是相同的。要强调的是学员要重视与其从事的领域相关的技术和问题，这些内容因学员从事的领域而异。
模型可用于精算科学的许多方面，如定价/费率厘定，保险利益设计，资产/负债/资本，资产和负债估价，动态偿付能力检验。不论模型用于哪一方面，其步骤都是相同的。该课程将概述这些步骤。完成课程的学习后，学员将学会建模的过程并且用来解决一些问题。
主要内容和概念：模型设计或选择；数据输入分析；数据输出分析；结果比较、检验和反馈。
课程8：特定的高级精算实务（Advanced Specialized Actuaal Practice
（从以下专题中选考一个方向）
（a 高级精算实务-金融
说明：该课程研究金融中的高级内容。学员在完成课程的学习后可加深在一些领域如：金融机构的资本，公司财务，金融风险（工具和技术），征税原理，期权定价理论和应用，发展金融战略等的知识和技能。
该课程帮助学员培养在保险公司、储蓄和信用机构、银行等金融机构从事金融和财税工作所应具备的技能。
课程的一些研究领域如期权和套利定价理论和应用，金融原理，资本结构和投资组合要求有严格的数学基础，目的是让学员能将这些原理应用与广阔的经济环境。综合了数学、金融和经济知识及前面课程的技能将使学员在金融机构的起到不可替代的作用。
（b 高级精算实务-团体人寿保险；个人和团体健康险
说明：该课程对精算原理在团体人寿保险和以个人及团体形式提供下列保障：收入，牙科支出，医疗和长期护理费用的险种种的应用进行深入的探讨。该课程内容将包括提供这些保障的：保险公司，兰十字/兰盾组织（的医疗保险组织），公众健康组织，会员优先服务组织，健康维护组织及Physician医院组织。
（c 高级精算实务-健康实务
说明：该课程能为精算原理在医疗及牙科服务领域种的费用提供深入而有效的方法。该课程内容包括以下健康组织机构：健康维护组织，牙齿健康维护组织，Physician医院组织及医疗风险合同。该课程主要与现今的健康相联系。
（d 高级精算实务-个人寿险
说明：该课程研究个人寿险应用种的高级内容，包括产品设计和险种开发、营销、定价、财务报告及相关领域中的再保险内容。
（e 高级精算实务-投资
说明：该课程继续深入研究投资及资产内容，着重于资产/负债技能的应用。学员完成该课程后，将对投资组合理论和应用、选择定价理论、资产负债、偿付能力及伦理学有深入的了解。该课程为学员在金融风险的工作中提供有效帮助，特别是公司资产与负债的综合。同时。该课程还为学员在金融机构投资部门的工作中提供有效帮助，例如银行和保险公司及在投资咨询公司和非金融机构的投资操作中提供帮助。
（f 高级精算实务-加拿大养老金计划
说明：该课程建立在课程5的基础上，更深入介绍了加拿大养老金计划的内容。学员被要求接触无论是从事咨询工作的精算师或是实际提供养老金保险产品及服务的精算师手中所有类型的退休及养老金计划。
课程内容包括养老金及退休计划的设计、精算定价原理、加拿大养老金计划细则。养老金基金工具、退休计划的财务报告及职业标准。
（g 高级精算实务-养老金计划
说明：该课程建立在课程5的基础上，更深入介绍了每个养老金计划的内容。学员被要求接触无论是从事咨询工作的精算师或是实际提供养老金保险产品及服务的精算师手中所有类型的退休及养老金计划。
课程内容包括养老金及退休计划的设计、精算定价原理、养老金基金工具及退休计划的财务报告，还包括
精算定价的基本原理、行业细则及职业标准。

如果你的英文底子是以专业八级的角度来说的话，那么这不是什么大问题，当然只需要在掌握一点特定的单词就可以了；如果不是，那么在学数学的同时好好学英语吧，考试的成本会很大的。如果你条件好，那么没问题，我可以推荐你先考到中国的准精算师证再直接出国考北美的精算师；如果条件不怎么样，不建议直接考北美，还是先考中国的

全国各省市自治区从2022年开始，高级职称人员不再“多发”养老金
　　为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以北京市为例：企业退休人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
　　北京市自2022年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2022年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
　　而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
　　在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
　　对于这一政策调整，人社部相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。
　　近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
　　因此，截止2022年，全国各省市基本都取消了企业退休高级技术人员调整养老金的增发政策，上海市也不例外，所以，不会再增发这类人员的养老金。

为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。
北京市从2022年开始，高级职称人员不再“多发”养老金
今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？
调整
高级职称养老金倾斜今年取消
记者了解到，本市自2022年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2022年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
解读
数年调整退休待遇已大幅提升
对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。
近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。