总经济师安全生产责任

现转摘一篇供你学习参考：
一、建立健全安全生产责任制安全生产责任制是企业安全的核心。要明确企业一把手对安全生产负总责，狠抓各部门、各岗位安全生产责任制的贯彻执行，经常督促检查。
二、坚持安全生产一票否决权在总结、评比、晋级时，使用安全生产一票否决权，引起企业各级领导对安全生产的高度重视，抓安全、抓产值、抓产量、抓效益，一并搞好。
三、坚持事故处理“四不放过” 事故原因不清不放过；事故责任不清和群众没有受到教育不放过：没有防范措施不放过；事故责任者没有受到处理不放过。只有坚持“四不放过”，企业才能吃一堑长一智。四、开展定期安全大检查建立安全检查制度，定期进行大检查，还要根据不同季节特点、不同生产现场和施工的特殊要求，开展专业大检查。检查要有目的、有组织、有计划地进行，避免走过场。通过检查真正发现一批隐患，解决一些具体问题。
五、坚持“三定四不准”原则对事故隐患的整改要坚持“三定四不准”原则，即“定措施、定时间、定人员”，“凡是自己能解决的，班组不推给车间，车间不推给厂，厂不推给公司，公司不推给集团”。
六、坚持每周班组安全活动班组每周开展一次安全活动，用1—2小时总结一周的安全情况，发现问题，及时采取措施解决。班组人员互敲安全警钟是一种好形式。班组安全活动要形式多样，内容丰富，做到“人员、时间、内容”三落实。
七、坚持每月领导安全讲话制俗话说，安全生产好不好，关键在领导。每月由主要领导对中层以上或班组长以上进行一次安全生产讲话，总结上月安全情况，布置下月安全工作，提出明确的阶段目标和要求，并贯彻到基层。
八、新入厂工人“三级安全教育” 新入厂人员在进入生产现场前，必须进行厂部、车间和班组“三级安全教育”，使他们了解工厂的生产概况，懂得安全生产的基本知识。“三级教育”后，还应建立师徒合同，在师傅带领下进行操作。
九、开展安全生产标准化建设所谓安全生产标准化，就是以人为本，用科学的、标准的行为规范，要求每个职工，规范和控制每个人员的操作全过程，使人人上标准岗，干标准活。
十、对新、扩、改建项目做到“三同时” 安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，从源头上控制事故的发生。
十一、把安全生产纳入单位经济责任制安全生产不能孤立存在，它是企业全面中的一个重要组成部分。在企业经济责任制或承包责任制中，必须有安全生产内容，明确具体要求和考核办法。严格考核，奖惩分明，督促企业安全工作的落实。
十二、安全费用纳入总费用计划目的是保证资金来源，使安全项目顺利完成。安全部门根据本企业存在的事故隐患，分别做出治理计划，积极申请安全经费，确保计划落实。
十三、建立职业安全卫生体系职业安全卫生体系是当今世界各国积极推行的一种现代化方法。企业要走向世界，适应全球经济一体化要求，必须积极建立职业安全卫生体系。
十四、创造良好的安全生产环境安全环境包括社会环境、思想环境、文化环境和现场工作环境。企业要通过多方面的工作，创造良好的安全生产环境，把安全生产融入企业的多个环节中去。
十五、积极倡导企业安全文化 企业安全文化是企业员工安全行为准则和价值的总和。企业安全文化形式要多样，如安全思想交流，安全演讲，安全竞赛，标准化建设等，形成一个浓厚的安全文化氛国。
十六、用现身说法教育广大员工 用现身说法主要是事故的现身说法教育广大员工，是企业安全的一种好方法。使员工看得见、摸得着，直接感受得到，这比别的方法效果更显著。
十七、把安全生产与家庭、社会紧密结合安全生产关系到每个职工，关系到每个家庭，也关系到社会。动员家庭成员关心员工的安全健康，督促员工遵章守纪；全社会大造安全生产，宣传安全的重要性。企业、家庭、社会紧密结合，共同营造安全氛围。
十八、支持企业安全的工作企业安全工作很艰苦。企业领导应及时肯定他们的成绩，指出不足，鼓励他们努力工作。这件事做好了，安全工作就会有新的起色。00

安全生产责任考核及奖惩制度

　　为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本单位安全生产工作持续、稳定、健康发展，根据《甘肃省生产经营单位安全生产主体责任规定》，结合本单位实际，特制定本制度。
　　一、单位所有从业人员适用本规定。
　　二、对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。
　　三、对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的经济处罚。
　　四、对因玩忽职守而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。
　　五、单位安全科（室）实施对各岗位和部门及安全生产的专项检查和考核，督促相关部门及作业人员安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入单位综合考核体系，将日常检查记录和考核结果作为单位综合考评的依据。
　　六、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
　　七、考核评定按照《单位安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。
　　八、考核时间初步定为每年6月底和12月底。
　　九、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。
　　十、在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：
　　（一）为挽救或避免重大人身事故的立功者；
　　（二）发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；
　　（三）在紧急情况下如抢险救、救人等，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身和财产损失的立功者；
　　（四）发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故者。
　　十一、一次性嘉奖，由安全科（室）负责人核实验证，报单位总经理（厂长）确定后，通报表扬或以物质奖励。
　　十二、单位安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进班组，并给予奖励。
　　安全生产先进集体的基本条件：
　　（一）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度；
　　（二）能及时举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辩识能力和自我保护能力；
　　（三）能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改；
　　（四）本年度未发生重伤以上责任事故。
　　十三、班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经单位总经理（厂长）审批后，通报表扬，并给予物质奖励。
　　安全生产先进个人的基本条件：
　　（一）履行安全生产职责，遵守规章制度;
　　（二）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;
　　（三）坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥;
　　（四）在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果;
　　（五）本年度未发生任何工伤事故。
　　十四、在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。
　　（一）不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对方不听劝阻的；
　　（二）不按规定使用专用安全用具的；
　　（三）擅自拆除或改动安全装置的；
　　（四）擅自拆除、挪用安全标志的；
　　（五）酒后上岗的；
　　（六）在禁止吸烟的场所吸烟的;
　　（七）工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的;
　　（八）无证从事特种作业的或指派者;
　　（九）班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的；
　　（十）接到隐患整改书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的进行处罚；
　　（十一）不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，对部门责任人进行处罚；
　　（十二）对压力容器如氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶等、危险化学品不按规范储存、运输、使用的；
　　（十三）随意搭、挂、接电源线的；
　　（十四）工作场地的安全通道或灭火器、消防栓、配电柜箱周围被货物、杂物等严重阻塞，不及时清除的；
　　（十五）对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的。
　　十五、对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100—200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。
　　十六、对发生生产安全事故的责任部门和直接责任人的处罚。
　　（一）发生事故，要按有关规定报告，如有、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定处理;
　　（二）对生产安全事故直接责任人，视情节给予批评教育、经济处罚，对触及刑律的，依法追究其法律责任。
　　十七、有下列行为并造成重大生产安全事故的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。
　　（一）不执行有关安全生产法律法规规定的规章制度，自行其事的；
　　（二）对可能造成重大的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；
　　（三）不接受合理化建议，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业;
　　（四）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。
　　十八、罚款由安全科（室）负责人报单位总经理（厂长）审批，其经济处罚单交财务部门扣款。

　　安全生产责任追究制度

　　为有效的防范生产安全事故的发生，严肃事故责任追究，确保本单位财产、职工生命安全，根据《安全生产法》等有关规定，结合本单位实际，制定本制度。
　　一、本单位范围内负有安全生产和安全生产的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火、盗窃、等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。
　　二、本单位安全科（室）为本制度的实施机构。
　　三、单位总经理（厂长）、各部门负责人是安全生产第一责任人，其他安全生产人员为第二责任人，发生生产安全事故的人员为直接责任人。
　　四、单位分管领导、各部门负责人、人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全生产责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失10%--50%的赔偿责任，相关领导、人员按其责任大小和直接损失给予2%至10%的处罚；
　　（一）不执行有关安全规章制度、违规操作或自行其事的；
　　（二）不接受主管部门和领导、，不听合理意见，强制违章作业的；
　　（三）对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；
　　（四）对安全生产工作马虎草率，大意的；
　　（五）对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；
　　（六）重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；
　　（七）喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；
　　（八）指挥不当或乱指挥的。
　　五、对事故隐患不采取措施，致使发生重特大事故，造成人员和财产损失的，除追究经济责任以外，构成犯罪的，由司法机关依法追究相关责任人员的刑事责任。

中级经济师可以考国家注册监理工程师，但需要是工程经济专业。

参加全科（四科）考试条件：

工程技术或工程经济专业大专（含大专）以上学历，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。或者，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业高级职务。

其中，工程经济类专业是指建筑、项目、工程概预算、招投标、基本建设经济、房地产经营与开发、房地产经济等类似性质的专业。

扩展资料：

国家注册监理工程师的相关职责：

1、安全监理员是项目安全生产日常监理工作的主要实施者，代表总监理工程师在项目工程监理过程中行使项目安全生产监理的职责。

2、安全监理员应认真贯彻执行《建设工程安全生产条例》，贯彻执行劳动保护、安全生产的方针政策、法令法规、规范标准，做好安全生产的宣传教育和监理工作。

3、安全监理员有权参加施工组织设计（方案）和安全技术措施计划的工作，并对执行情况进行检查。

4、安全监理员应做好日常安全巡视检查工作，掌握安全生产动态。

5、安全监理员应参加监理安全巡检活动，做好安全活动记录。

参考资料来源：百度百科-注册监理工程师

参考资料来源：百度百科-工程经济类专业

企业安全责任书

　　为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全健全我公司的安全生产机制，进一步提高工厂安全生产工作水平，实行责任到人的目标，确保公司本生产安全目标的实现。本公司与各部门经理签定安全生产责任书：
　　一、各部门经理在生产中必须实现以下安全目标：
　　1、重伤及重伤以上人身事故为“0”；
　　2、机器、设备、火、交通事故为“0”；
　　3、大面积传染病和突发性急性中毒事件为“0”；
　　4、特种作业人员全部持证上岗；
　　5、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；
　　6、轻伤事故控制在1% 。
　　二、各部门经理工作必须做到以下内容：
　　1、各部门经理对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项
　　安全制度，不发布与公司安全制度相抵触的指令，严格履行本人的
　　安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作。
　　2、保证公司各项安全制度和办法在本部门内全面实施，并自觉接受政
　　府部门和公司的和。
　　3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交期、
　　质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
　　4、在公司及的安全检查中杜绝各类违章现象。
　　5、安全员和重要岗位第一安全责任者签定安全责任状。
　　6、每周至少组织一次安全大检查，部门责任人和安全员及重要岗位第一安全责
　　任者亲自参加，做到有检查、有整改，记录全。
　　7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责
　　任，同时要予以查处。
　　8、公司安全查出的问题，保证按要求组织整改，杜绝不接受或不按要求进行整
　　改的现象。
　　9、建立宿舍治安、防火、卫生及食堂卫生制度。
　　10、建立消防安全制度及安全防火制度并加强学习与落实。
　　11、电气安全交与专业人员负责，安全员负责检查。

　　总经理（签字）： 部门经理（签字）：
　　安全员（签字）：

　　签定时间： 年 月 日
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笑笑师伯|十七级采纳率62%
擅长：企业
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其他2条回答
检举|2022-06-30 11:30bylyt007|四级2022年度安全生产责任书
为了贯彻落实上级有关安全生产责任的要求，进一步健全和完善我公司的安全生产责任制，真正地把安全工作落实到位，实现“落实责任、保障安全”和达到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，以及竖到底、横到边 “四全”（全员、全过程、全天候、全方位）的标准化安全体系，防止和减少安全生产事故，保障生产经营地正常运行，维护企业职工的利益。经公司安委会研究决定，在全公司内实行安全生产责任制，公司经理与各部门负责人签订2022年度安全生产责任书。
一、工作职责：
1、各部门负责人要认真执行“管生产必须管安全”和“安全工作负责制”的原则，对所辖部门的安全生产工作全面负责。
2、积极组织和带领本部门员工认真学习、宣传和执行安全生产工作的有关法律、法规、标准和制度及全生产技术知识，抓好本部门职工的安全教育和新职工的三级安全教育，不断提高员工的自我安全防范意识，做到有记录可查。
3、全面落实安全生产责任制，实行安全生产目标，确保安全生产。各中层单位要与班组、员工逐级签订安全生产责任书。
4、严格执行公司制定的《通用制度》及《安全生产制度》和《安全操作规程》，做到尽职尽责。
5、严格执行《化工企业安全生产禁令》及《厂区九大安全作业规程》，按规定办理审批手续，并采取相应的安全措施。
6、建立安全生产目标考核奖惩制度，并严格组织实施，确保奖惩兑现。
7、积极参加公司统一组织的定期或不定期各项安全检查活动，及时查处事故隐患，并对查出的事故隐患按期整改并及时上报。万一发生事故，要及时如实填写事故报告书。火、和轻伤、重伤、亡事故报安全科、公司经理和总经理；设备事故报设备科、生产部、公司经理和总经理；工艺事故报生产部、公司经理和总经理。
8、参加本部门组织的安全生产活动，每周不少于一次安全自查自纠工作，并每周组织召开一次安全生产议，检查总结安全生产工作情况。做到有记录可查。
二、办法：
1、实行安全生产责任制，各中层单位负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产负全面责任。
2、各部门要结合实际情况，将安全生产责任制目标和措施层层分解到基层，并制定相应考核办法，定期考核严格奖惩。
3、对于所辖部门全年安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人要给予精神和物质奖励；凡年内发生重大安全生产事故的班组，对各班组第一负责人及责任人作出相应的经济直至行政方面的处罚。
4、年内杜绝中毒、重大火、、亡事故的发生，并实现公司因公负轻伤率在5%以下、职业病发病率5‰以下的目标。
三、本安全目标责任书一式两份，分管公司经理和部门各执一份，作为年终奖励和处罚的依据。
四、本安全目标责任书自2022年1月1日起执行。

分管经理（签字）：

部门： 负责人签字： 2022年01月01日

煤矿企业应当建立、健全主要负责人 分管负责人（各副董事长、副总经理、副矿长，以下同）、安全生产人员安全生产责任制；建立、健全区（队）班（组）长安全生产责任制和各工种岗位安全生产责任制；建立、健全各职能部门主要负责人安全生产责任制及本部门业务保安责任制。谭小芳老师认为应包含一下几点
煤矿企业应当制定安全目标制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、事故隐患排查治理报告制度、安全检查制度、安全办公会议制度、井工煤矿入井检身制度与出、入井人员清点制度等安全生产规章制度；制定各工种操作规程。