中级经济师女干部退休

法律分析：高级教师延退一定要五年的。如果非身体原因，且通过了延退申请的话，一般是不允许在已经延退的情况下提前退休的。在国家通过高级专家延迟退休申请之前，都会调查好高级专员的工作需要和身体情况，如果发现身体条件须不符合在延长期间所承担的工作的要求，都不会被通过延迟退休申请的。除此以外，高级教师申不申请延退都是以自愿为准则的。

法律依据：《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的》第二条 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发［1983］141号和劳人科［1983］153号文件规定执行。

《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》

第一条 本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。

第二条 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

《关于贯彻执行《关于高级专家 离休退休若干问题的暂行规定》的说明》第二条 《暂行规定》第二条规定的少数高级专家延长离休退休年限的四个条件，要同时具备，但必须首先考虑工作需要和身体条件。“工作需要”主要应考虑其在延长离休退休期间所承担的工作任务的必要性，“身体条件”须符合在延长期间所承担的工作的要求。

看看晋升高级政工师的都是哪一部分人就知道了，高级政工师无科技含量，是宣传部门发给政工人员的安慰奖。

（1）2022年9月12日国发[1983]141号《关于高级专家离休、退休若干问题的暂行规定》中规定：
高级专家系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师以及文艺6级以上的专家。（注：国家科委2022年5月27日[86]国科发干字0281《关于高级专家离休、退休问题的几点说明》中规定，具有高级职称的体育教练员列入延长离休、退休年龄的高级专家的范围之内。）
高级专家离休、退休年龄，一般按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休年龄可以适当延长：
副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家，由所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。
教授、研究员以及相当这一级职务的高级专家，由所在单位报请省市自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休、退休年龄，但最长不超过70周岁。
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休、退休，继续从事研究或者著述工作。在延长离休、退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务或职务的，在达到国家统一规定的离休、退休年龄时，应当免去其行政领导职务或职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。
（2）2022年9月12日国发[1983]142号《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的》中规定：
为了发挥现有骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，决定在2022年以前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等帅范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学历的教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县级以上主管机关严格批准，可将他们的离、退休年龄延长1～5年，延长后的离休、退休年龄，女同志最长不得超过60周岁，男同志最长不得超过65周岁。延长离、退休年龄的人员中，担任行政领导职务或职务的，在达到国家统一规定的离退休年龄时，一般应免去其行政领导或职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
（3）劳动人事部2022年2月3日劳人科[1983]53号《关于印发两个“说明”的》规定：
延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的范围是：在教学、医疗、科研和工农业生产单位直接从事教学、医疗、科研技术工作的讲师、主治医师、助理研究员、工程师（含建筑师）、皮艺师以及中、小学教师。
“确因工作需要”延长退休年龄，一般系指以下几种情况：
① 已承担的工作任务尚未完成，退休后将对工作带来较大损失的；
②新学科和特殊专业急需的；
③边远地区和技术力量薄弱的单位所需要的；
④有较强的业务能力，到工作急需的单位后能发挥较大作用的。
“身体能够坚持正常工作”，系指身体健康，能坚持8小时工作。
暂缓离休、退休的具有杰出贡献的高级专家系指曾任全国、全国以及在各党派中任领导职务的高级专家；学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉、对我国建设有特殊贡献的高级专家。这些杰出高级专家，经批准后，可暂不离休、退休。
“有重大贡献的高级专家”，一般系指由国家统一颁发的各种奖（如自然科学奖、发明奖等）获得者，集体奖指主要发明人或作者；全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者；各省、市、自治区和、国家机关各部委一级授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者或省、市、自治区和、国家机关部委一级确认在生产、科研、文教、卫生、等方面做出优异成绩者。
需要延长离休、退休年龄的高级专家，先由专家所在单位提出意见，然后征得本人同意，按分级权限报主管部门审批。一般只批准延长1至3年，如需继续延长，可再次报批。

高级政工师不属于延长退休年龄的职称范围。除企业或企业化的事业单位外，高级政工师不属于人事部门的职称，不享受高级职称待遇。请看文件规定：
　　（1）2022年9月12日国发[1983]141号《关于高级专家离休、退休若干问题的暂行规定》中规定：
　　高级专家系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师以及文艺6级以上的专家。（注：国家科委2022年5月27日[86]国科发干字0281《关于高级专家离休、退休问题的几点说明》中规定，具有高级职称的体育教练员列入延长离休、退休年龄的高级专家的范围之内。）
　　高级专家离休、退休年龄，一般按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休年龄可以适当延长：
　　副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家，由所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。
　　教授、研究员以及相当这一级职务的高级专家，由所在单位报请省市自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休、退休年龄，但最长不超过70周岁。
　　学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休、退休，继续从事研究或者著述工作。在延长离休、退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务或职务的，在达到国家统一规定的离休、退休年龄时，应当免去其行政领导职务或职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。
　　（2）2022年9月12日国发[1983]142号《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的》中规定：
　　为了发挥现有骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，决定在2022年以前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等帅范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学历的教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县级以上主管机关严格批准，可将他们的离、退休年龄延长1～5年，延长后的离休、退休年龄，女同志最长不得超过60周岁，男同志最长不得超过65周岁。延长离、退休年龄的人员中，担任行政领导职务或职务的，在达到国家统一规定的离退休年龄时，一般应免去其行政领导或职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
　　（3）劳动人事部2022年2月3日劳人科[1983]53号《关于印发两个“说明”的》规定：
　　延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的范围是：在教学、医疗、科研和工农业生产单位直接从事教学、医疗、科研技术工作的讲师、主治医师、助理研究员、工程师（含建筑师）、皮艺师以及中、小学教师。
　　“确因工作需要”延长退休年龄，一般系指以下几种情况：
　　① 已承担的工作任务尚未完成，退休后将对工作带来较大损失的；
　　②新学科和特殊专业急需的；
　　③边远地区和技术力量薄弱的单位所需要的；
　　④有较强的业务能力，到工作急需的单位后能发挥较大作用的。
　　“身体能够坚持正常工作”，系指身体健康，能坚持8小时工作。
　　暂缓离休、退休的具有杰出贡献的高级专家系指曾任全国、全国以及在各党派中任领导职务的高级专家；学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉、对我国建设有特殊贡献的高级专家。这些杰出高级专家，经批准后，可暂不离休、退休。
　　“有重大贡献的高级专家”，一般系指由国家统一颁发的各种奖（如自然科学奖、发明奖等）获得者，集体奖指主要发明人或作者；全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者；各省、市、自治区和、国家机关各部委一级授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者或省、市、自治区和、国家机关部委一级确认在生产、科研、文教、卫生、等方面做出优异成绩者。
　　需要延长离休、退休年龄的高级专家，先由专家所在单位提出意见，然后征得本人同意，按分级权限报主管部门审批。一般只批准延长1至3年，如需继续延长，可再次报批。

因为历史及政策的原因，我国关于退休年龄的规定，不尽相同，现梳理如下：
01
一、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》（自2022年6月2日起实施 国发[1978]104号 ）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动,或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。　　
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层。　　
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。　　　
　　第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。
　　患二、三期矽肺病离职休养的，也可以按照本条的办法执行。　　　　　　　
第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。　　
另，根据《社会保险法》（自2022年12月29日起实施）第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
02
二、企业职工退休年龄

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》（自2022年3月9日起实施 劳社部发[1999]8号）第一条规定、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定，国有破产工业企业办理提前退休的范围仅限定为：确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工。
03
三、灵活就业人员及个体劳动者、农民合同制职工退休年龄

根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的》（自2022年12月22日起实施）
第三条规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
第四条规定，参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
04
四、党政机关、群众团体、企业、事业单位的退休年龄

根据《关于安置老弱病残的暂行办法》（自2022年6月2日起实施）党政机关、群众团体、企业、事业单位的，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三） 因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
此外，根据《法》（自2022年6月1日起实施）第九十三条规定，符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
05
五、高级专家离休退休年龄

根据《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（自2022年9月12日发布实施）
第一条规定，本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。
第二条规定，高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行．对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。四、机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄。
06
六、机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄

根据《组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的》（自2022年3月1日起执行）
第一条规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任党务、行政工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
第二条规定，上述部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
07
七、“女职工”与“部”退休年龄

根据劳部发[1995]309号 劳动部关于贯彻执行《中华人劳动法》若干问题的意见
第75条的规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原（技术）岗位或由原（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
同时，根据《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（自2022年3月13日起实施）
第二条规定，取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，人员不再享有国家机关的行政级别待遇。打破传统的“”和“工人”之间的界限，变身份为岗位。在岗位工作的即为人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到岗位工作的，按的退休、退职条件执行。
因此，女职工还是部要看最后一份工作的性质，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，从而确定其退休年龄。

人社部规定女人员就要推迟退休年龄
处级部退休年龄2022最新规定：县处级部 高级职称女性60岁退休
　　中组部、人社部日前联合下发，调整机关事业单位县处级部和具有高级职称的女职工退休年龄。对我国女领导和女性专业技术人员退休年龄作出明确规定，年满六十岁方可退休。
　　指出，为充分发挥女领导和女性专业技术人员的作用，经研究并报领导同志同意，就机关事业单位县处级部和具有高级职称含正、副高级，下同的女性专业技术人员退休年龄问题作出规定。
　　一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的部、事业单位中担任党委、行政工作相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
　　二、上述部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
　　三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》国发[1983]141号、《人事部关于高级专家退离休有关问题的》人退发[1990]5号有关规定执行。
　　四、凡已办理退休手续的县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本，不予追溯。