劳资科科员能走经济师吗

付费内容限时免费查看回答您好，亲，很高兴为您服务。是没有必要的； 人力资源师资格证书是职业证书。对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。 事业单位人事部门执行的工资类别有两种。一是岗位工资，即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定，正、副科级通过任免程序任职。 一是专业技术岗位工资。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发的》（劳人办教［1987］5号）文件规定，可晋升经济系列职称，即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后，可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。高级经济师职称通过评审方式取得。其余职称晋升通过全国统考方式取得。按人事科劳动经济统计和人事档案工作职责，也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。更多1条

初级经济师考试科目
初级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，专业科目又下分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经纪、知识产权10个专业，考生可根据工作需要任选一门专业报考即可。人事考试中心将分别按这10个专业类别命制试卷。
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初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其概述、工商企业组织结构、市场营销、生产过程组织、质量、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务、信息。
《人力资源专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源概述、工作分析、招募与甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、员工关系、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、非税收入、公债、预算
《建筑与房地产经纪专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量、建设工程造价、建设工程进度、建设工程安全生产与环境、建设工程项目信息化

HR Human Resource是human resource的缩写，是指人力资源。人力资源 指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

HR领域学科有二级学科：资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科） 。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系、职业生涯和人事八大模块。

一般取得HR证书的前提是必须通过别国家职业资格考试，并取得相应的证书：五级（初级技能）、国家职业资格四级（中级技能）、国家职业资格三级（高级技能）、国家职业资格二级（技师）。各个等级均有相应的报考条件。 通常去当地劳动局的职业技能培训科报考：取得HR证书有：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。

根据人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》（人职发[1993]l号）第二条规定：“经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。高级经济师职称是HR最高级别的证书。它必须是通过评审方式取得。

劳动与社会保障专业考研方向：工商

专业介绍

工商是学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专业解决公司财务问题，技术经济与专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业专业解决企业的组织构成问题，现代公司的三大部分，全都包含在工商这个一级学科内。

专业要求

由于上述这些专业都需要运用数学的分析手段来进行研究，因此工商要考查数学三的内容，技术经济与以及企业中的企业组织学、企业决策学等专业方向对数学的要求更高，需要考生做好准备。文科生报考这些对数学要求较高的专业时，一定要把握住时代发展的方向，在时政方面做足文章，善于联系实践，对热点经济问题进行理性分析，才能博得导师的青睐。

工商硕士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作经验，一般不接收应届毕业生。

专业限制

工商对考生的本科专业没有太大的限制，本科学经济、的学生能考，学计算机、电子的也可以跨学科报考，文科类的经过一系列的数学强化训练以后也可以报考。

劳动与社会保障专业考研方向：社会保障

专业介绍

社会保障专业是公共一级学科门类下的一个二级学科。此学科是一门新兴学科，也是一门交叉学科，研究范围涉及到经济学、学、社会学、人口学等知识。

培养目标

此专业要求学生熟练掌握劳动和社会保障基本理论、基本政策和基本制度，具备担当国家、行政事业单位、企事业单位的行政人员的能力。具有较强的文献综述能力和较强的社会实践能力，会使用相关统计软件，有较强的定量分析能力。

就业前景：

社会保障专业是一个专业性、实践性、应用性较强的学科，随着我国社会保障体系的日益完善，各级、企事业单位对此方面的专业人才需求也日益增加。社会保障工作涉及的内容比较繁琐，细致，所以性格踏实，有耐性、细心的考生更适合从事此方面的工作。

就业方向：

相关部门，社会保险经办机构，医疗保险经办机构，劳动就业能力建设中心，企业人力资源部门，相关政策研究部门。另外，还可以留校任教教授相关专业的课程。

相关证书：

社会保障专业现在可以考劳动关系协调员证书、助理人力资源师、劳动和社会保障岗位资格证书等。

劳动与社会保障专业考研方向：社会工作

专业介绍

社会工作专业是社会学专业的一个应用专业。社会工作是主导社会力量广泛参与的，以哲学、社会学、心理学、医学等为学科基础，以助人自助为核心理念，以个案工作、小组工作、社区工作为直接工作方法为案主（client）提供专业服务，帮助案主解决在与环境互动过程中所产生的各种问题，帮助案主重塑自信，走向社会正轨。

培养目标

本专业培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在民政、劳动、社会保障和门，及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政、社区发展与、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。

职业现状

社会，相当于的雇员，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小”，我们还有很远的路要走。

劳动与社会保障专业考研方向：公共

专业介绍

随着上个世纪九十年代末公共作为一门的学科在中国出现，他渐渐的走进了更多人的视野，从默默无闻到现在的热门专业，短短十几年时间它完成了破茧成蝶的蜕变。目前人们越来越看重公共事务的重要性，并且越来越迫切的需要专业的科学的人才来进行，这给公共专业毕业的优秀毕业生创造了广阔的职业舞台。

就业方向

MPA学位获得者主要是在公共组织或公共部门从事公共服务工作，也可在私人部门公司、企业的行政部门就业等等。

研究方向

01行政

02社会保障

03公共信息

扩展资料：

开设社会保障专业研究生的院校也比较多，其中武汉大学的实力最强，中国人民大学，中南财经政法大学也不错。

中国人民大学劳动人事学院和公共学院都有社会保障专业的研究生，著名的老师有郑功成，李珍，董克用，孙光德等；武汉大学有个社会保障研究所，邓大松任所长；中南财经政法大学的社会保障研究所由赵曼任所长，同时她也是人文社科研究基地（武汉大学社会保障研究中心）学术委员会主任和专职研究人员。

其他开设的还有中国劳动关系学院，上海工程技术大学，东北大学，东北财经大学，四川大学，江西财经大学，江西农业大学，重庆大学，复旦大学，华东理工大学，南京大学，上海交通大学，华东师范大学，广东财经大学，上海财经大学，山东财经大学，东南大学，厦门大学，中山大学，浙江大学，山西财经大学，华中科技大学，天津财经大学，郑州大学，北京师范大学，云南财经大学，西南财经大学，西安交通大学，陕西师范大学，西北大学，安徽大学，安徽师范大学，安徽财经大学，南京师范大学，山东大学，河南大学，福建师范大学，河北大学等。

参考资料：劳动与社会保障专业-百度百科

摘要 查阅相关资料，为您找到如下资料：人事局设立有“培训中心”，主要是职称类的培训。如：助理经济师、经济师、人力资源师等、计算机等级等科目，主要为在职进行职称培训。 劳动局设立有“劳动就业训练中心”，主要是职业技能方面的培训。如：机加工、电焊、厨师、裁缝、美容美发、市场营销、计算机操作、家政服务员、酒店服务员等等，科目非常之多（关键还是在当地劳动部门的设置，毕竟360行不可能也做不了全部）。同时还设立“职业技能鉴定中心”，专门对劳动部认定的职业进行职业资格认证，可考取相关专业的操作证和上岗证，全国承认。 咨询记录 · 回答于2022-10-22 通常人事局和劳动局都有哪些培训啊 ？？说具体点啊 查阅相关资料，为您找到如下资料：人事局设立有“培训中心”，主要是职称类的培训。如：助理经济师、经济师、人力资源师等、计算机等级等科目，主要为在职进行职称培训。 劳动局设立有“劳动就业训练中心”，主要是职业技能方面的培训。如：机加工、电焊、厨师、裁缝、美容美发、市场营销、计算机操作、家政服务员、酒店服务员等等，科目非常之多（关键还是在当地劳动部门的设置，毕竟360行不可能也做不了全部）。同时还设立“职业技能鉴定中心”，专门对劳动部认定的职业进行职业资格认证，可考取相关专业的操作证和上岗证，全国承认。