哪些单位招聘需要经济师

可以报考。

现在好单位的职位竞争日益激烈，如果有一张职称证书的确可以给你的简历增色不少，而且很多单位在招聘条件中都有提到要求有初级经济师职称，如果没有的话，到了单位还是要考，这样提前考出来的确省下了不少时间。

被单位聘为助理经济师后，就会直接加工资，而聘助理经济师的时候，如果你有初级经济师资格证，那么中间会省下很多事情。很多单位的职称人数占了在岗在编人数的30%。每个单位不一样，需要自己去了解。

可以晋级中级职称，虽然现在考中级职称大部分地区不需要初级职称，但是有一些地区比如河北在中级经济师报名条件中就写到了要求有初级职称4年，而且有个别单位在聘用过程中也是有初级经济师这个条件的。

提及到教师招聘的身份，首先要来说一下事业单位考试：

事业单位考试包括三大类：综合类狭义的事业单位考试、教育类即教师招聘考试、

卫生类即卫生招聘考试，也就是说教师编属于事业单位编制的一种。

我们先来了解一下事业单位属性和类别：

一、事业单位属性：

国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、

科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

二、事业单位聘用类别：

1事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文

化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2事业单位聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，

即事业单位在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

3备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地

的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳

动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。针对卫生类事业单

位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。

4合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，

内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

5人事：人事是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事

政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公

有制经济单位及各类人才提供人事档案、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等

全方位服务，是实现人员使用与人事关系分离的一项人事改革新举措。

6劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单

位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

7全额拨款：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划

拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行职能或者是执法部门。

8差额拨款：门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位

一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，这种单位一般属于

事业单位企业化。

教师的聘用形式也使用以上几种事业单位聘用形式，那么，山东省的教师招聘一般使用哪种呢?

1、事业单位教师招聘是目前山东省大多数地市县区采用的教师招聘类型，就是传统意

义上的教师编制;

2、控制总量和备案制主要是有一些幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的聘用形式;

3、也有部分地区可能会实行其他的聘用形式聘用制、合同制等，具体情况具体分析，

届时大家可仔细查看招聘简章的内容或咨询当地门。

但是，目前教育正在进一步优化岗位同工同酬的薪资体制，所以大家不必过于纠结，

安心备考，顺利上岸!

事业单位在会计、审计、人力资源等岗位可以聘任经济师。

首先说下，中级经济师是不用评的，而是考聘结合，经济师合格后，被单位聘为经济师。但是这年头你说哪个职称容易被聘任，软考，现在也不一定了，所以说还是单位缺什么岗位，或者说有什么岗位，因为经济师是考评结合，所以不需要到人事局去组织统一的评审，

只要熟悉单位的竞聘流程就好，当然聘任结束以后还需要登录人社聘任备案，只要上交材料就好。当然这些好像是人事那边的事情了。

一个单位的中级经济师竞聘方案：

一：竞聘条件

1：能有积极贯彻执行党的各项方针政策，思想进步，身体健康，政治觉悟高。

2：热爱农经事业，踏实肯干，敢于创新，勇于承担，责任心强。

3：具有国家承认学历的大专以及以上文化程度。

4：取得人事部门颁发的中级经济师资格证书

二：竞聘办法

（一）竞聘工作由乡党委、负责组织实施。成立公开竞聘中级经济师工作领导小组，由乡党委书记任组长，其它班子成员成为副组长，各站办公室负责人为成员。

【导读】关于这个问题，想要参加教招招聘的话。你要先了解这个教师招聘的流程。了解之后就开始准备。关于哪些网站比较好用，按照目前的情况来说，还是几大教育机构的网站比较好用的，从报名到查适合的岗位，再到等待的发布。都会在网站上提供。如果单纯是自己来备考，是比较累的，因为好多网站需要自己关注。比如的话就得看官网。如果是去看教育机构的网站的话，他们总结的比较全面，大致就是这样的。

教师招聘存在几种情况：

第一种是招聘编制教师，需要参加考试成为编制教师。这类的信息可以在本省的教育考试院网站、人事考试网、当地的教育局官网以及一些教育机构的网站查询相关的报考信息。

第二种是全职兼职类的教师招聘，这类信息一般是各个学校网站自行发布的，也有网站会汇总此类信息。

一般教师招聘的统招会在教育厅、招生考试院、中小学教师招聘等网站更新招聘，学校单招由学校自己的网站发布或是教育局网站、人才网等网站公布。

如果是找教师这个工作职位的话，可以通过以下几种方式。

方式一，可以在招聘网站上面去找。但是，在招聘网站上发布信息的都是民办学校。

方式二，通过每年当地举办的教师招聘考试进入公共教育。但是这种方式门槛比较高，成功率比较低。

方式三，留意当地门发布的教师招聘。无论民办学校还是公办学校，都是受当地的门主管的，民办学校招聘教师以及公办学校招聘合同制教师都要经过当地门的批准和。所以经过门发布的信息是非常权威和可靠的。所谓公办“合同制教师”主要是学校临时招聘来代替一些怀孕、请病假、出外学习等的在编老师上课的教师岗位。所以，民办学校的老师可以通过这种方式进入公办学校。但是这种合同制老师是没有编制的，劳动合同执行时间的长短，完全由学校决定。

方式四，结识包括民办和公立学校的老师或者学校领导，并加入相应的教师交流微信群。这些群都是由很多个学校的老师以及领导组成的，群上会发布各种与老师相关的信息，也包括了老师招聘信息。无论是民办学校的信息还是公办学校的信息都会有发布。

综上所述，就是小编今天给大家整理分享的关于教师招聘网站的相关内容，希望可以帮助到大家。

 

你好！
　　很高兴能够为你解答,
　　希望我的回答能够给你带来帮助！
　　祝工作顺利！每天都有美丽心情！

　　试题一
　　选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
　　你认为这份工作最重要的是什么？
　　如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
　　语言表达能力：介绍一下自己：
　　高度的责任感：如何理解责任感？
　　工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？
　　绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
　　你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？

　　试题二
　　1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
　　2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？
　　3、名词解释——人力资源
　　4、请简述企业人力资源工作具体包括哪些？
　　5、根据您自己的理解论述企业人力资源工作的重要性。
　　6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
　　7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

　　试题三
　　进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
　　岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
　　背景调查的内容和流程是什么
　　猎头公司的评价纬度是那些
　　按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法
　　任职资格与素质模型的区别是什么
　　衡量企业组织效能的指标有哪些
　　人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
　　组织结构设计的因素有哪些
　　企业权责划分基于什么因素

　　试题四
　　你面试时，如何选择合适的人。
　　如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的，尽量提一些他专业的问题。
　　 怎么看人力资源？
　　 人力中最擅长哪个模块，为什么？
　　 你的职业生涯规划是如何的？
　　 如何评价自己的性格？
　　 对公司有何了解？
　　 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
　　 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
　　 新劳动法与旧的主要区别？
　　一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。
　　三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。
　　该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。
　　五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。
　　第二十五条 除本法第二十二条提供培训费和第二十三条给付竞业限制经济补偿规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。
　　七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。
　　八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以的形式固定下来。
　　九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。
　　十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。
　　十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济的需求。
　　 写一份放假吧。
　　 测一下电脑，做一份表格出来。
　　 人力资源各模块了解多少？
　　 说说招聘流程
　　 如何开拓招聘渠道？
　　 如何提高招聘效率？
　　 怎么进行简历甄别及招聘测试？
　　 人事专员要具备些什么条件？
　　 招聘分为哪几种？分别怎么进行？
　　 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
　　 如何做好人事专员
　　 人事专员工作流程？
　　 人事专员在录用员工上的工作流程？？？
　　 人事服务专员需要具备什么样的素质？
　　 人力资源六大模块有哪些？
　　 你认为作为人是专员应该具备哪些素质？
　　 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
　　 说说你做人事的感想。
　　 你怎么看待现在企业的人力资源状况？
　　 你认为做人力资源工作最重要的是什么？
　　 你对做好人事助理工作有什么认识？
　　 招聘的表单有那些?
　　 员工入职的表单有那些?
　　 新员工入职手续的流程是?
　　 你对HR 的理解?
　　 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺期的；
　　 三人工资分别为800 1800 5400 他们要交的税是多少，公司要承担多少？
　　 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿？
　　 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
　　 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
　　 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

　　试题五
　　1、人力资源六大模块有哪些？
　　2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？
　　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
　　4、说说你做人事的感想。
　　5、你怎么看待现在企业的人力资源状况？
　　6、你认为做人力资源工作最重要的是什么？
　　7、你日常工作主要负责什么？
　　8、请说一下人事档案的接收流程。
　　9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
　　10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个，你的汇报上级是谁？
　　11、你在原公司薪资待遇多少？
　　12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
　　13、薪资是如何定位的呢？
　　14、如果有个（很好的）员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
　　15、请拟定一份国庆节放假
　　16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？
　　17、2022年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？

　　人力资源之“快速面试技巧”

　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。
　　而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。
　　〖如何面试核心员工？〗
　　一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
　　〖一聊：谁聊？聊什么？聊多久？〗
　　答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。
　　领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，什么程度，甚至可以说出什么程度会有什么待遇等等。总之，作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，虽然不用发问，应聘者会立即产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。
　　为什么面试官要采用聊的形式呢？聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流；聊是在小范围内轻松的气氛中进行，显得非常自然轻松愉快，让应聘者放松后易于发挥出真实水平。否则过于一本正经，应聘者会感觉你特别假，官僚，甚至反感。
　　〖二讲：谁讲？讲什么？讲多久？〗
　　答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。
　　尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。
　　为什么应聘者是讲，而不是聊或者其它表述方式呢？这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。
希望采纳