总经济师和总经理哪个大

办理建筑施工资质得要看你们申请的是哪项资质，因为建筑业现行的资质分为三大类即：总承包，专业承包，劳务分包，而这三类里面还有细分，总计有85种资质，需要知道你们办理的是哪一项资质，才能确定你们需要哪些证书。
但是无论申请哪种资质，一般情况下都需要：
1、初级、中级、高级工程师，建筑业的，具体根据是哪一项资质来决定用哪种人员
2、经济类人员，会计师、助理会计师、高级会计师、注册会计师、经济师、概预算

资质办照小庄

你老师的观点有些不够全面，但有些道理。以我曾经在省级工业经济部门参与宏观经济的工作体会，结合我在一些大学讲课的情况，我认为经济学原理还是有其现阶段的意义，但照搬是不对的，因为2022年来许多理论与现实经济状况差别很大了，照搬老的理论一定犯错误。例如拥有世界最多、最伟大的经济学家，但发生在2022年的经济危机“差点”害全世界，至今还没有完全恢复元气，说明抱传统经济理论一定误国。2022年之前，经济总量差不多等于4个中国，正因为他们的经济学家误国，才导致今天的经济总量大约只相当于2个中国，而中国拥有的著名的经济学家与相比不值一提，但中国善于学习和综合应用苏联的计划经济理论和西方经济学理论中各自的精华，所以快速成长为世界第二经济大国，连续超越了老牌资本主义国家法国、英国、德国、等都拥有许多优秀经济学家的国家，说明完全照搬国外理论是错误的，但由于应用了国外的资源优先配置理论以及许多处理经济危机的方法则是我们成功的基础。所以，《国富论》和《经济学原理》等本身没错，你老师所说的经济现实状况也没错，而你则应该全面学习各种理论，从中选择适合本国国情的精华内容与方法，不要片面完全否定哪一方，以这样的思维不断充实自己，将来一定能成为有作为的人。

摘要 工程部本身挺好，但是缺点也很明显：1、人太多，竞争激烈，真的有很多人很久提不上去，一个工程部至少7、8个人，部门经理就1个，你可以想想一下。2、长期在现场，能不能吃苦也挺重要的，加上长期回不了家，刚去可能还好，但3、4个月下来大部分人都会开始思考人生。 咨询记录 · 回答于2022-07-11 北京城建项目部上的和工程部哪个有发展前途,本科毕业靠自己,该怎么选择 工程部本身挺好，但是缺点也很明显：1、人太多，竞争激烈，真的有很多人很久提不上去，一个工程部至少7、8个人，部门经理就1个，你可以想想一下。2、长期在现场，能不能吃苦也挺重要的，加上长期回不了家，刚去可能还好，但3、4个月下来大部分人都会开始思考人生。 首先你要知道两个部门的不同，干工程部前期会比较辛苦，因为经常在工地，风吹日晒，熬夜加班打混凝土，都是常事，但是作为一个施工单位，工程部肯定是所有部门的主导，干工程部你的晋升估计比较漫长，因为工程部人才太多了，你要从施工员-部门主管-部门经理-生产经理-项目经理-公司领导，但是工程部上升空间比较大，干的好，时间长了，混到公司总经理都是有可能的。再说商务，主要是从事预结算、合同、计量等，基本在办公室工作，工作环境相对来说好一点，现在的这方面的比较缺，只要干好了，在哪家单位都好混，提升空间嘛，预算员-部门主管-部门经理-总经济师-公司合约部经理-公司总经济师-公司副总等，只要学习东西认真，能稳的住，也是一个不错的发展方向，更有优势的是，将来不想在建筑行业干了，可以跳槽去别的行业，但工程部就不一样，只能在这个行业

摘要 适度提炼，但必须要真实。 要着重写成绩、写贡献，只要是真人真事，自我赞美几句，无伤大雅，把握一个合适的“度”即可。 实事求是，当仁不让。 申报高级经济师的学员应该当仁不让，理直气壮地在总结中如实反映这方面的工作和业绩，说明自己在其中担当的角色是什么，做了哪些具体工作，起了什么作用等等。 参考业绩案例，写出特色。 你的前辈或同学可能有很多通过职称评定，你可以向他们借鉴一下撰写经验，注意不是照搬，而是学习他们的写作词汇和表达方式或者排版格式，文字的表达和整个格式的严谨度。 咨询记录 · 回答于2022-10-26 高级经济师评审业绩怎么弄 适度提炼，但必须要真实。 要着重写成绩、写贡献，只要是真人真事，自我赞美几句，无伤大雅，把握一个合适的“度”即可。 实事求是，当仁不让。 申报高级经济师的学员应该当仁不让，理直气壮地在总结中如实反映这方面的工作和业绩，说明自己在其中担当的角色是什么，做了哪些具体工作，起了什么作用等等。 参考业绩案例，写出特色。 你的前辈或同学可能有很多通过职称评定，你可以向他们借鉴一下撰写经验，注意不是照搬，而是学习他们的写作词汇和表达方式或者排版格式，文字的表达和整个格式的严谨度。

国企一般都是技术、技能和三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。

国企职位怎么排序的？
我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：　　

1、最高董事长　　

2、、副　　

3、总经理、副总经理　　

4、经理、副经理、经理助理　　

5、主管　　

6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班　　

7、员工

国企的岗位级别有哪些？
国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等

国企的岗位级别有哪些？
国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

国企职级是怎么划分的？
应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定，譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子，各个职能部门领导为中层，有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司，分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇，各个公司也是不一样的。