考人力资源经济师要学几门

人力资源师等属任职资格，跟职称没有关系。
要评职称，人力资源属经济类，职称是助理经济师，经济师和高级经济师，人力资源方向，还需要再参加一个考试，考两门，一门经济学基础，一门人力资源专业课。

高级经济专业技术资格考试设工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

高级经济师需要掌握经济专业理论知识,熟悉相关专业知识和现代经济科学知识。掌握国家有关国民经济、社会发展和经济工作的方针、政策, 熟悉国家经济法律、法规及各项配套法规、规章和规定。了解国外现代经济科学理论、方法和发展趋势，结合本行业或本部门（单位）的实际情况，提出有较高价值的政策性意见， 指导本行业或本部门（单位）的经济工作。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试时间不定。

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我是学经济的，里面包括了人力资源，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源专业（注意看是要专业的人力资源），我的经济专业就不符合要求，哪怕考了人力资源师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源本身的效用，难以实施真正的人力资源。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。

只有出来工作后才知道，在大学时候考几个含金量高的证书有多么重要。但上学时确实光顾着玩了，现在的学习时间基本靠挤，还是挤不出来的那种。还好我醒悟得比较早，我学的是人力资源专业，所以一直比较关注这个行业的证书，但是最近两年人力资源师证书的考试一直都在变化，之前还一直有传企业人力资源师会退出国家职业资格认证的，也不敢贸然就报考。直到今年3月份确定了经济师人力资源方向也会同时颁发人力资源师证书之后，我才最终决定考这个证书，但是当时政策刚出，还没有专门针对这个方向出的培训课程，所以一看到深海教育在重点推人力资源专业的实操课程，就直接报名了，而且他们家做经济师也好多年了，基础还是有的。事实证明我真的没选错，虽然是第一次接触经济师相关的知识，但学起来真的一点都不吃力，后来特意了解了一下苏苏老师，在这个行业也算小有名气，社会上已经有很多她的学员了。教《实务》的是李明岩老师，这个对于我来说就比较容易了，毕竟是我的老本行，除了专业知识，还学到了不少处理实际职场问题的好方法，真的很受用，解决了困扰我好久的职场人际关系难题。

初级经济师是顺转，一般本科毕业后工作若干年（1~2年），只要专业大致对口，就可以让单位人事部门帮您办理。由于初级经济师的取得相对容易，所以用处也不太大，只能说明您有一定的工作经验。（若初级经济师不是顺转，也可通过考试取得，凡是具备高中以上学历均可报考。）中级经济师则需要考试。而且根据职业专业的不同，考试的科目也不同，取得的经济师的头衔也五花八门。如“人力资源”、“工商”、“财政税收”、“商业”、“邮电”、“保险”、“建筑”、“房地产”、和“金融”经济师等。在所有的职业考试中。经济师是应该属于专业技能代表性较弱的一种，其说服力不如会计师、律师、资产评估师、或证券分析师。因为与经济师考试有关的各个专业，在日常工作中强调的是实践能力和具体操作能力，而考试只能考察其应试能力和理论掌握水平，却不一定代表其实际动手能力。若在事业单位，职称或许能与工资挂点钩，但农行显然不是事业单位，即使经济师称号对工资待遇有所帮助，估计每月不过增加几十块、百来块工资。个人意见，仅供参考。