工商管理的中级经济师有用吗

经济员 可以凭借商业企业经营这个专业考取

　　关于商业经济专业职务设置范围、任职条件和考试科目的规定

　　一、专业职务设置范围 商贸供销社及各区、县、局总公司所属企、事业单位中直接从事商品购销滴品仓储滴业计划、商业经营流转与组织等专业工作的专职均属于评聘商业经济专业职务的范围。 首次评聘的最低层次只限于核算科级单位业务部门中的专业。 1．商品购销：购销业务、商品及原材料购、销、调等工作和有关票证。 2．商品仓储：在商品流通和生产加工过程中商品储存保管等。 3、计划：综合计划、市场预测、市场信息、市场规划等。 4．商业经营流转与组织：企业经营、商品业务联络、经营指导和技术业务、商业经营的综合、商业组织、各级批发、零售、农副产品购销、商业网点的设置与、商业企业机构增设与变动、商业经济理论的研究等。 二、设岗原则 1．主管全市商业经济专业的业务部门的主要专业岗位；区、县；局主管商业经济工作的主要专业岗位；市级批发、零售部门的综合经济的专业岗位；承担国家或本市重大商业经济专题论证及商业经济理论研究工作的专业岗位可以设高级经济师职务。 2、局总公司及各区、县商业经济部门的专业岗位；中型和重点企业的经济科室及商品部、批发部的专业岗位；小型企业主管经济工作的专业岗位可以设经济师职务。 3、区、县、局总公司和企事业单位的经济业务部门及商品部、批发部中，运用商业经济知识从事商业经济工作的专业岗位，可设初级专业职务。 三、任职条件 1．经济员 1具有一般的商业经济基础理论知识，初步掌握商业经济、商业企业的专业知识。 2了解国家有关的商业政策、法规和本专业工作的规章制度，并能按照执行。 3基础掌握本专业岗位工作中的业务技能和本专业业务范围内的专业知识，完成本职工作，对工作中出现的问题能进行初步分析，并提出处理意见。 4 有一定文字写作能力和一般的计划能力，能搜集整理简单的业务材料，写出一般性的工作报告。 2．助理经济师 1基本掌握商业经济基础理论，具有比较的商业经济和商业企业方面的基础知识，了解与本职工作有关的其它知识。 2掌握商业经济活动中有关方针、政策、法令、规章制度，并能在实际工作中贯彻执行。 3熟悉本职业务，对主管的业务工作能进行综合分析研究，掌握业务工作中各环节的基本情况和工作基本方法，能够组织开展本专业某个方面的业务工作，并能正确处理工作中的问题。 4具有一定的文字写作水平，熟练地掌握计算方法，能根据、主管业务和上级要求对本专业工作开展调查研究，进行综合分析，并写出专题报告或分析报告。 3．经济师 1较地掌握经济基础理论和专业部识。具有较丰富的实际工作经验，工作中,能正确贯彻执行有关方针、政策、法令和规章制度，掌握主管业务工作环节中的全面情况，有较高的业务水平。 2能地组织一个单位或一个方面的业务工作，能处理业务工作中较为复杂的问题，并取得好的经济效益。指导初级专业人员的工作和业务活动。 3具有一定的总结、分析、写作能力，能写出水平较高的调查报告或专题报告。 4初步掌握一门外语。 4．高级经济师 1具有而坚实的经济基础理论，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。精通商业体制、方针、政策、法规、制度，具备组织制定、审定本专业的法规、条例、方针、政策的能力。 2有较高的政策水平，能结合实际工作提出有价值的政策性意见。 3具有丰富的实际工作经验，能够指导一个部门、一个地区或一个大型企业的经济工作，能够指导中级专业人员工作、学习和业务活动。 4能解决业务工作中的重大问题，在业务活动、推广现代化、提高经济效益和培养人才方面的成绩显著。 5较熟练地掌握一门外语。 四、不具备规定学历人员的考试科目《政治经济学》、《商业经济学》、《商业企业学》，专业课由有关局自定。

延平区教育局、区经贸局、市直属中小学：

根据南委发[2022] 6号《南平市委南平市人民关于进一步优化投资环境促进工业发展的实施意见》精神，我们颁发了南教综[2022] 51号《关于印发〈南平市客商及企业外聘“双高”人员子女入学优惠待遇细则〉的》，并在此文的附件二《客商及企业外聘“双高”人员子女就读办理程序指南》中对享受优惠待遇的外聘“双高”人员定为：“①高级人员：在客商企业任董事长、副董事长、总经理、副总经理职务的人员。②高级技术人员：持有高级工程师、高级会计师、高级经济师专业技术资格证书、博士学历证书及客商企业聘任书的人员。”经过一年的实施，发现某些企业对高级人员的任命较为随意，一个企业往往出现多个名不符实的副总经理，引发了群众的争议，也给安排就读工作带来了不少的麻烦。为了更好地落实市委、市对工业项目投资者及有关人员子女义务教育阶段就读优惠待遇的承诺，也为了贯彻执行计划生育国策，经南平市人民同意，我们对享受“子女就读优惠待遇”的客商及企业外聘（户籍不在延平区辖区范围内）“双高”人员重新认定为：

客商：符合南委发[2022] 6号文件规定享受优惠待遇的客商；

高级人员：客商企业外聘的现任总经理；

高级技术人员：客商企业外聘的并持有相关专业技术资格证

书的高级工程师、高级会计师、高级经济师和博士。

以上人员的子女必须是符合国家计划生育政策的亲生子女。

本自公布之日起实施。原南教综[2022] 51号文件附件二的第2条第①、②款同时废止。

南平市教育局 南平市经贸委 南平高新区管委会

二00四年六月十五日

这个吗？
希望你早日找到！

虽然你的“眼神”无比渴望，但是，，，，，，初级经济师不用考啊，你还学专业课（工商）干啥？不是自己累自己吗？要是真愿意学，中级经济师是需要考试的，你可以到时候再学啊。
按照我国专业技能职称评聘规定，本科学历或大专毕业2年的，可以直接晋级初级经济师，也就是助理经济师——完全不用考的

1、从事的工作专业不同

工商、市场营销、电子商务等经管类职业可评助理经济师，电子、计算机技术、机械工程等工程类职业可评助理工程师。取得助理资格4年后评中级。现在本科毕业若没评过初级的，可在毕业5年后直接评中级。

2、职称和执业资格不同

职称是评出来的，就像助工工程师高工，这是职称，不需要考试，但他们都得有工程师执业资格注册证。经济师和工程师是两个不同的职业。一个是经济类，路线，一个是工程类，技术路线。相差很大。

考试合格只能获得经济师（中级）资格，有资格是个前提，只有被用工单位聘任了（颁发经济师聘任证书），才算具有经济师职务职称，才可以享受应有的工资福利待遇，聘任不聘任只有用工单位说了算。经济师资格是一种专业技术资格，不同于学历。

付费内容限时免费查看回答稍等您好！1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。提问我是生产部员工，我今年刚考完经济师，人力资源专业，算对口专业吗回答1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。算的哦，专业是对口的提问单位现在职称改制，只有从事岗位与职称对口才有，职称津贴，所以我特地来咨询一下。我这个符合要求是吧，是可以拿职称津贴的是吧，我是中级经济师。回答您是属于做哪一块工作的哦人员那一块的吗提问属于人员。科员级别回答那这个专业是对口的更多18条