经济师和人力资源有什么关系
黑糖miko
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山里吃吃 1小时前发布 赞 825
问:中级人力和中级工商哪个好考一些?
答:正所谓难者不会,会者不难,这个因人而异,不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上,中级工商因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,所适合人群为想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关专业或者相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考,相对来说如果您没有太多专业基础,并且符合,可以考虑报考工商或者人力。
放大招,分析中级人力资源经济师与中级工商经济师详情对比:
工商专业经济师
一、考试特点:
工商专业真题中的考点有些是重复性的,即“考原题”,有些是相关性的,即“考相同大类知识点”,出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。
工商专业是一个宏观的科目,对本科生所学的知识来说,工商包含了很多体系,所以工商考的内容比较多,考的都是类的知识点。
二、经济师工商考什么:
企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、。
三、经济师工商适合人群:
即便没有基础但是想考经济师,大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源专业经济师
一、考试特点:
考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
中级人力资源考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
二、经济师人力资源考什么:
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
三、经济师人力资源适合人群:
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。
小小爱人小姐 12小时前发布 赞 486
豆豆腐腐点 12小时前发布 赞 530
人力资源的定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源这个职业,可是对什么是人力资源并没有一个正确的认识。下面,就让我们一起来看看三才对人力资源概念的介绍吧,看看究竟什么是人力资源吧。
什么是人力资源?三才
告诉我们,宏观意义上的人力资源是指对社会人力资源的开发和过程。我们通常所说的人力资源涉及的是微观的,即企业的人力资源,是指企业内部对人的。
长期以来,人力资源一直试图解决人事、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源这种观点已经被许多从事人事、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是学者们都从各自研究的领域解释人力资派,结果人力资源的定义反而变得模枷不清,难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么,究竟什么是人力资源呢?人力资源是指为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源的概念之后,想必我们对什么是人力资源有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源师的想法,建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习,才是顺利拿证的保障。
Sissy有福相 12小时前发布 赞 757
1、经济师人力资源考什么?
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
2、经济师人力资源专业特点
考的知识基本都是与人有关的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。
3、经济师人力资源专业难度分析
中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记,有比较简单的计算题。
4、经济师人力资源适合人群
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。
我爱鸡爪啊 12小时前发布 赞 805