聘用经济师必须签聘用合同吗

一、填写《建筑业企业资质申请表》可从网上下载或到建设局建筑业处领取或相应电子文档。工程资质应向局城建处申报。工程增项资质仍由建管处负责。

1、特级、一级、二级一式4份;

2、涉及铁道、交通、水利、信息产业、民航、消防设备工程等方面资质的专业跨行一式6份;

3、市区三级资质一式3份，县级三级资质一式4份。

二、 制作附件材料：三级1套视情可装订一本或二本，二级以上分上下册共2套，标准A4纸，硬质封面：

一《建筑业企业资质申请附件材料》综合类或第一册或上册装订成册，所需材料均为复印件

1、企业法人营业执照副本、税务登记证二级以上必备;

2、企业章程及修正案;

3、原资质证书正本、副本，不得缺页;

4、企业报送统计部门的生产情况、财务情况统计报表：最新年度的C101表及近三年的C102、C103表升级企业提供;

5、老企业近三年资产负债表、损益表;新成立企业的最新年度资产负债表、损益表;

6、建筑施工企业安全生产评估报告市建设局签字和安全生产许可证升级企业;

7、企业法定代表人资料：任职聘用文件、个人简历、职称证书、身份证;

8、企业经理资料：任职聘用文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同社会保险凭证;

9、三总师资料：总工程师、总会计师、总经济师，任职聘用文件、个人简历、职称证书、身份证、劳动合同社会保险凭证;

10、经营场所房屋产权证明或租赁一年以上房屋的合同;

11、验资报告：文书、股东出资分配表、银行结帐单、申报二级以上的还应有会计事务所的营业执照、建筑业处核对该申报单位的年度财务报告;

12、主要施工机械设备清单及购置发票：清单、发票或与租赁工程单位有长期租赁合同、与质量检测单位签订的联营协议;

13、代表工程及有关材料：五年内完成的代表性工程：中标书、工程合同、施工许可证、单位工程竣工验收证明、工程安全施工证明、工程施工图纸、工程结算发票。

二《建筑业企业资质申请附件材料》技经人员资料或第二册或下册，以下复印件均按高、中、初职称顺序装订，调入的人员附调动介绍信：

1、企业项目经理相关材料：名单、任职聘用文件、身份证、职称证书、项目经理资格证书、劳动合同社会保险凭证;

2、企业工程类人员相关材料：任职文件、聘用文件聘用协议、聘用合同、劳动合同、职称证书、身份证、社会保险凭证中级以上;

3、企业经济类人员相关材料：任职文件、聘用文件聘用协议、聘用合同、劳动合同、职称证书、身份证、社会保险凭证中级以上;

4、企业会计类人员相关材料：任职文件、聘用文件聘用协议、聘用合同、劳动合同、职称证书、身份证、社会保险凭证中级以上;

注：外聘人员必须签订2-5年的聘用合同，按先工程类后经济类装订，并含有身份证、聘书

三、下列内容为改制、分立或合并重组的建筑业企业要求：

1、新企业与原企业的产权结构及资产情况说明;

2、会计事务所出具的最新年度审计报告，其中国有企业还需要出具国有资产部门的核准文件。

3、新企业与原企业的人员内部组织结构的分立与合并情况说明。

4、新企业与原企业工程业绩的分割、合并情况说明

四、专家：

1、每季度第二个月15日前由建设局建筑业处分管同志收集材料，备好资料。

2、第二个月20日左右抽调专家库专家3-5名，对上报的企业进行逐家审核，参加审核的企业要带齐附件材料所对应的原件。合格后经建设局建工、安全、财务等部门检验后，报建设局局长会议终审。

3、第三个月的10日前报建管局审批。

五、上网：

对省建管局批复的新企业，由建设局建管处统一收取300元到省厅信息中心购买企业版密码锁亦可企业自己购买，严格按申请表内容上网。

六、注意事项：

1、建筑业企业可申请一项主项资质，多项增项资质不超过5项;

2、申请材料中要求企业加盖印章或印鉴的，复印公章或印鉴无效;

3、申请材料至少保存三年;

4、建立企业档案，对企业实施跟踪：企业连续三年年捡合格方可晋升上一个资质等级;年审不合格或两年基本合格的要重新核定资质等级;

5、材料装订必须有目录索引，字迹端正，使用中文宋体;

6、文中所说社会保险重点是指养老保险，通俗说，企业必须为中级职称以上人员办齐养老保险和签订劳动合同、必须与中级职称以下人员签订劳动合同。

当然有用了，存在即合理，况且每年还有很多人去考这个证书。

给大家科普下房地产经纪人证书的作用：
1、这是产经纪公司必备的一个证书；
2、这是签合同必备的一个证书，也是做房产经纪人必须具备的一个证书。《房地产经纪办法》规定：房地产经纪机构签订的房地产经纪服务合同，应当由从事该业务的一名房地产经纪人或者两名房地产经纪人协理签名，具有了证书，就具备了合同签名的权利。如果没有这个证书，卖房子签合同的时候还得找一个具有这个证书的人帮忙；
3、开通网签、开通二手房视频直播平台、开通网络端口必备的一个证书。有规定，通过存量房交易平台进行购房资格核验，房源核验，和网上签约、另外房产公司做变更、房产公司开通流量视频直播平台、开通网络端口都需要取得《房地产经纪专业人员职业资格证书》；
落户有加分，房地产经纪人协理可以聘任为：助理经济师（初级职称）房地产经纪人资格证可以聘任为经济师（中级职称）在多个城市可以根据职称申请工作居住证和居住证加分。
好了，以上就是房产经纪人资格证的作用，如果大家正在备考房产经纪人，可以使用上学吧房产经纪人题库。

首先我们来解释一下什么是二建增项
增项就是你已经考到一个专业的二级建造师证书了，还想考另外一个专业，另外一个专业就叫增项。比如我今年已经考到土建专业的二建证书了，明年我还想考一个机电专业的，那么明年考的机电专业就叫增项。而且增项只能在已经有二建证书的基础上考，并且只考一门实务，较为容易通过。
一、为什么有些人考了一建还要考二建增项
首先，一建是二建难度的4-6倍以上
其次，现在全国挂靠市场，特别一些特殊化省份比如安徽，广东，江西等省份，二级挂靠费比一级挂靠费还高。
还有，考了一建，证书领出来后相同专业的二建是必须要注销的，但不影响其他二级专业证书的使用。
二建增项证书与二建证书可以同时注册吗？
国家规定的二级建造师注册规定，规定表明，二级建造师注册，必须提交申请人的资格证书、学历证书和身份证明复印件、申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件、聘用单位资质证书复印件等材料，并由聘用单位提交材料到相关部门进行注册，也就是说，二级建造师注册是由企业来完成的，同时国家也规定的注册证书不管你有多少种只能在一个单位注册。
增项的合格证不能单独注册，增项必须注在原证上，即二级建造师增项和主项只能注册在同一个单位，不能分开注册。

一建和二建可以同时注册吗？
一、专业相同的情况
如果你的两个建造师证书是同一个专业的话那么只能用一个。如果你已经注册了二级的，再想注册一级的话，那么就需要把二级的注销掉然后再注册一级的。
举例说明，我现在有一级建造师机电工程证书和二级建造师机电工程证书，那么只能注册一个。如果你的二级建造师机电工程已经注册你又想注册一级的话，那么只能把二级的注销掉。
二、专业不同的情况
如果二建跟一建是不同专业，那把二级跟一级的注册在一家单位就可以了。
举例说明，我现在有一建建筑工程和二建机电工程，那么我可以把这两个证书注册到同一家单位，但是这家单位必须是本省的单位。

三、如果二级证书注销掉了，还可以考增项吗？
如果因为注册一级建造师而注销掉二级的话，想再考取一个二级增项的证书，这个时候只用考取增项一门，这里面是注销注册，而不是注销资格证，如果因为违反建造师规定而注销了二建资格证，那么只能说抱歉，要重新考取了。

关于一建，二建，二建增项的一些知识就介绍到这里了，大家有什么问题可以私信我。赞我的人都能顺利拿证哦

AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监
AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导
ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监
AD 〔Account Director〕——总监、业务指导
AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术）
AE〔Account Executive〕——客户执行、、客户主任；预算执行者，负责广告商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系
AM 〔Account Mar〕——客户经理
AP〔Account Planner〕——客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种）
〔Artist〕——正稿员
A〔Area Sale Mar〕——大区经理
CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）
〔Copy Director〕——文案指导
CGH〔Creative Gup Head 〕——创意组长
〔Comr Visualizer〕——计算机绘图员
CW〔Copywter〕——撰稿人
DCS〔Director of Client Service〕——客户主管
ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监
FA〔Finish Artist〕——完稿、画师
〔Finish Artist Gup Head〕——完稿组长
GAD〔Gup Account Director〕——客户群总监
〔Gup Creative Director〕——创意群总监
D〔General Managing Director〕——总经理
MD〔 Director〕——媒体指导、媒介部经理
〔 Supervisor〕——媒介主任、媒介总监
〔 Planner〕——媒介策划
〔Planning Director〕——企划指导
〔Planning Supervisor〕——企划总监
〔Pnt Pduction Mar〕——平面制作经理
〔Pduction Mar〕——制作经理
〔Research Supervisor〕——调查总监
SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导
SCW〔Senior Copywter〕——高级文案
〔Studio Mar〕——画房经理、作业室经理
〔Traffic Contl Specialist（简称Traffic）〕——制管人员
〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹
〔TV Pducer〕——制片
〔Visualizer〕——图家、画师、绘图员、视觉设计
〔Visualizer Gup Head〕——视觉设计组长

广告公司内部制度实施细则

广告公司为了规范，增进各部门之间的合作，同时也为了加强公司劳动纪律的规范，维持正常的工作秩序，根据公司内部制度特制定各项实施细则如下：

一、文件的审批程序及

广告公司为了规范文件审批流程，规范各中心和各部门日常经营，也便于公司对各种文件进行统一。

（一）公司各部门、中心起草的由关业务方面的文件需先填写《文件批复回单》，递交相关领导，相关领导须在规定时间内批复后交相关部门保存。公司各部门、中心起草的需要公司发文的文件需填写好《文件批复回单》后，先递交行政中心，由行政中心统一递交相关领导审阅，领导回复后，由行政中心统一分发。

（二）公司各部门、中心对外签订合同，需填写《合同审批单》，递交相关领导审阅签字后盖章。合同交财务中心一。

（三）所有文件需要下发各部门、中心、分公司的，在总经理办公会研究决定通过后由行政中心统一下发，各部门、中心及分公司签收。

四行政中心按年度将所有文件分类归档保存。

二、例会制度

（一）业务例会：各部门每周召开一次业务例会（会议时间各部门根据自己部门的情况决定），总结上周工作情况和布置本周的工作内容，同时形成会议记录交分管副总以及各部门主任处备案。由行政中心负责检查，如无特殊情况会议必须如期开展，若没有按时召开业务例会的部门每次扣罚分管领导200（贰佰）元整，部门主任200（贰佰）元整，副主任100（壹佰）元整，由行政中心负责执行。

（二）月度经营分析会：每月8号下午（如遇周末时间顺延至下周星期一）召开部门主任经营分析会，对当月的经营项目、经营成果等情况进行通报，并协调处理各部门之间的相关事宜。由财务中心负责准备相关的经营资料，行政中心负责召议，中干（包括中干）以上的公司人员必须参加，如无故缺席扣罚200（贰佰）元，由行政中心负责执行。

（三）总经理办公会：在公司有情况通报、相关重大活动开展、重大决策的情况下由行政中心负责召集，会议内容由办公室收集整理会议议题，并提前通报给公司领导层。

（四）员工培训会：每季度举办一次员工培训会，培训规划和内容安排，具体会议组织由办公室负责。

（五）项目论证会：有重大新项目意向时，由部门、分公司提出，应按程序申报获得批准，公司总经理办公会组织公司项目评审小组和项目相关人员召开项目分析论证会，对即将开始的项目进行论证，并把有关资料交行政部及财务中心备案。

三、车辆的使用及：

为了切实加强车辆，根据集团车辆实行统一条例，新亚公司行政中心结合工作实际，对车辆的使用及规定如下：

（一）车辆由办公室统一、统一调配。在工作时间内，各分公司、部门、中心用车时填写派车单，需提前与办公室联系，根据前后程序先后缓急实行统一调配。

（二）各分公司、部门、中心，需用车时，填写《派车单》说明事由及到达地点，由部门提出，分管领导同意，行政中心根据车辆使用情况派车。

（三）根据工作需要，如需到市外或省外时，用车部门（人）要提前一天提出书面申请，由公司总经理审核签字同意，行政中心才能派车。

（四）节假日（包括大周末）公司车辆统一封存，车辆必须停集团车库，任何人不得擅自动车。如特殊情况下用车，需书面申请、说明情况，经总经理签字同意，行政中心派车。否则罚款500元，出了任何交通事故责任自负，并赔偿全部经济损失。

（五）公司任何人未经同意不得擅自驾驶公司车辆，不得假公济私动用公司车辆，一经发现，行政中心将财务从本月工资一次性扣500元处罚。

（六）新亚广告公司未经行政中心调派车辆出车，视为出私车，除了重处罚（500元）以外，出了任何车辆事故、人员后果自负，经济损失自行赔偿。

（七）车辆发生交通事故，须及时报告行政中心和公司领导，车辆责任以门出具的《事故责任认定书》为准，负事故全部责任万元以上（包括万元），责任人承担30％经济赔偿。负主要责任，由责任人承担20％经济赔偿，负次要责任人承担10％经济赔偿。经济赔偿由责任人一次从工资中扣除，工资不够者，累计从工资中扣除，车辆事故不负责任者，责任人不作处罚。

（八）擅自借车或私自出车造成交通事故等，由借车人自行负责处理，与办公室和公司无任何责任关系。

（九）公司所有驾驶人员执行工作任务时，应严格遵守交通法规，因不遵守交通规则造成违章处罚，均由驾驶人员自行承担责任及违章罚款。

（十）车辆人员（车管），津贴补助均按集团公司车辆统一办法规定补贴。

（十一）驾驶人员驾驶车辆要有职业道德，要爱护公有财产，有责任和义务保管好所驾车辆的一切相关手续、证照、随车所带工具等，同时出车之前检查该车的水和油及电路。公务执行完后按规定停入报业集团地下车库，车辆所产生费用、票据，须先经行政中心审核签字、公司领导签字同意即可报销，否则财务不予报销。

（十二）行政中心对公司所有车辆全部负责，其中包括维修、车辆年审等，随时保持车况良好。本着励行节约，必须坚持实事求是、公平、公正的原则，合理安排车辆使用，主动接受各分公司、部门中心的，在车辆安全和各项费用报销单签上坚持原则、严格把关、励行节约。如行政中心在工作不力、不负责任、失职等造成不良影响，将从责任人一次扣罚200元。

四、人力资源的：

公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备专业素质的要求。充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。

（一）部门招聘申请

1、用人部门或分公司有招聘需求时，部门主任或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批流程权限规定，经部门或分公司领导预审并报分管领导同意后报行政中心审核，在行政中心报总经理批准后，发布招聘信息。

2、当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门主任或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，根据审批流程权限规定，经部门或分公司分管领导审批确认后报行政中心，在行政中心报总经理批准后，方可办理相关招聘手续。

（二）发布招聘信息

1、为满足招聘的全面需求，行政部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，刊登报纸及专业杂志；委托猎头服务等具有针对性的方式。

2、招聘信息内容将根据公司组织结构中的岗位描述，部门或分公司提供的招聘申请表等公布。

（三）录用流程

1、行政中心人员负责对经审批同意录用的应征者发放正式《录用书》。

2、行政中心及分公司负责对被录用的员工进行必要的背景调查例如履历资料是否真实等。

3、行政中心或分公司负责招聘人员办理录用手续，在新员工到职前，将新员工需要的办公用品购买到位，确定办公座位等。

4、新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸照片1张，核查无误后行政部存档。

5、行政部或分公司负责招聘人员为新员工按照规定时间统筹事宜，包括保险基金的转移迁入、变更手续等以及签订劳动合同。

6、各部门、中心未按流程执行，公司将不与新员工签订劳动合同，该员工的所有费用由所聘部门自行承担。

（四）劳动合同

1、公司的劳动合同是根据中华人劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。

2、劳动合同首签为一年期，试用期包括在内。（劳动合同附后）

3、员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由行政部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。

4、员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。

5、公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推。

6、行政中心要建立员工档案,将员工的劳动合同,员工登记表,养老保险,医疗保险等分类归档

（五）员工受聘期间，有下列行为，公司可随时解除合约而无需预先：

1、蓄意不服从上级公司经理和部门领导工作安排调遣者；

2、严重违反公司规定的规章制度，直接影响公司形象或利益者；

3、欺诈欺者；

4、过单或者泄露公司信息等变相过单行为，予以开除。收回过单所得并按过单所得一至五倍处罚。对行为恶劣，给公司带来负面影响严重的，公司将登报开除。

5、对收到客户广告款，次日节假日顺延不交财务部者，视为挪用、按帐款10%处罚；滞留三日以上的行为，按帐款20%处罚，对挪用超期或数额较大的，公司将登报开除并移送门。

（六）辞退及离职的相关手续

各部门、中心必须将离职人员姓名提前1个月申报总公司，即将离职的人员必须按《员工离职审批表》完善离职的相关手续才能离开。办公用品须到行政中心办理相关交接手续；相关客户资料必须转交部门其他员工，并填好《调动（辞职）交接流程表》；涉及在财务借款的员工，必须将财务所有借款单全部结算清楚才能离开。辞职人员的工资在交接审核后，将当月工资缓发壹月。

（七）人力资源的由行政中心负责执行。各中心、部门须严格把关，给公司造成损失，由部门、中心负责人赔偿。

五、劳动纪律的：

公司员工的考勤工作由行政中心负责组织，按月进行统计。员工的出勤情况将作为员工职位晋升、提升工资和奖金发放的重要依据。

（一）本公司规定的正常休息时间为：

1、实行5天工作制，星期一至星期五为工作日。

作息时间：上午 9：00——12：00

下午14：00——17：30 （夏时至为：下午14：30—18：00）

2、星期六、星期天及国家法定节假日为员工的休息日。

（二）公司员工考勤实行打卡制度。

1、员工上下班必须严格遵守作息时间，任何员工不得以任何形式、方法代替他（她）人打卡，如经发现，扣罚当月工资500元。

2、员工上下班必须打卡。忘记打卡的员工当天或第二天，须经部门经理签字证明其按时上班或下班。如果打卡时间处空白，每次扣罚200元。

3、如果员工早上需直接去有关单位办事或在外办事下午不能赶回公司打卡，都需事前把有部门主任和分管领导签字的请假条提前交到行政中心，打卡片不能显示打卡时间的,须经部门主任和分管领导签字,否则按相关规定进行处罚。

4、员工请事假、病假、丧假、婚假、产假都必须事前请假，否则按不请假对待。

员工需持有部门主任和分管领导签字的书面请假条交给总经理批阅，经总经理批阅同意后，把领导签字的假条交行政中心备案，方才同意假期。

（三）对迟到、早退、旷工、事假的处理：

公司允许每月两次未按时到岗，但时间不能超过10分钟，可视为堵车处理，但必须在卡片上显示时间，超过10分钟同样作为迟到处罚。卡片上必须每天显示上下班时间，如果没有打卡时间一律按30元扣罚。

以公司规定的作息时间为准，凡因私未按时到岗者为迟到。对迟到者的处罚如下：

1、迟到10—20分钟扣20元；21分钟—30分钟扣30元；30分钟以上扣50元。

2、旷工半天，处罚100元。

3、非因公不到工作岗位为旷工。旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚150元。旷工2次扣罚半年奖金（指年终发放部分），矿工4次全年无奖。

（四）行政中心要严格执行各项制度，如有徇私舞弊的情况，每次处罚50元。

Q：外国人来华工作应具备哪些条件？

A: 年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

Q：在网申里申请工作签证必须提交的文件有哪些？

A: 护照   最高学位（学历）证书 无犯罪记录证明 工作经验证明 聘用合同 健康承诺书或体检证明 外国人来华工作许可申请表

Q：办理外国人来华工作许可其他办理事项所需时间？

A: 《外国人工作许可证》延期和变更：15个工作日。

《外国人工作许可证》补办和注销：15个工作日。

Q：外国员工提前终止合同，如何注销《外国人工作许可证》？

A: 在外国人来华工作服务里填报信息，在线打印，申请人亲笔签名并加盖用人单位公章，上传至；

聘用关系解除、合同终止或其他与注销原因相关的证明材料，需双方签字盖章，上传至；

预审通过后，将相关材料原件、复印件递交至受理机构进行核验；

用人单位根据 “申请状态” 提示，领取注销函。

Q：办理外国人工作签证中的哪些文件需要翻译成中文？

A：无犯罪记录证明和学历证书（翻译公司翻译并加盖翻译章）

工作经验证明（聘用公司翻译加盖公章）

Q：办理外国人工作签证需要外国人做体检吗？

A：需要，外国人需找到经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构做体格检查； 如果外国人所在地未能找到此类型机构，可向提供健康承诺书，拿到工作签证入境后再在所在城市进行体格检查。

参考文献：

eChinaCareers 《外国人工作签证skr啥，工作许可又skr啥？答疑时间到啦！！》